应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

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3年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告版权声明本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。3.

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3年应届生招聘趋势2

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3年应届生起薪和激励实习生管理与薪资0

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3关键发现应届生招聘趋势·

2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应

届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。©中智管理咨询有限公司│保留所有权利4·近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。·2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。应届生起薪和激励

近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。

2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。

近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。·节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。实习生管理与薪资

半数企业有应届毕业生实习项目，

64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。

企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。

47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。·除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。样本说明N=808，即有效样本为808份。24

%42

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%国有企业民营企业外资企业41

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%企业性质分布城市类型分布一线城市

新一线城市二三线城市22

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%行业分布©中智管理咨询有限公司│保留所有权利40

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3年应届生招聘趋势©中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘计划|

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3年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加增加,22%持平,63%不清楚3%减少12%有计划,

77%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10无计划,

23%调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。2

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年是否有应届生招聘计划 2

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年应届生招聘需求变化招聘需求|

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3年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加30

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%博士

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%硕士本科大专8

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%国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。2

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年应届生招聘需求-

不同学历 2

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年应届生招聘需求-

不同院校需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘 需求增加 需求持平 需求下降无此类招聘©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10招聘需求|

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3年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加32

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%产品研发/开发类从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成（

32%）企业表示对产品研发/开发类岗位的应届生需求增加，其次，对应届生需求增加比例较大的岗位为工程技术工艺类（20%）、销售类（19%）和IT技术类（17%）然而，有17%的企业表示对职能类岗位的应届生需求下降，并且此项占比高于其他岗位。工程技术工艺类销售类IT技术类市场类业务管理/运营类生产管理/制造类职能类项目开发/管理类质量/品质类客户服务类物流仓储类2

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3年应届生招聘需求-不同岗位类型需求增加 需求持平 需求减少

不清楚©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10调研结果显示，需求最大的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、电子科学与技术专业需求量较高。其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如计算机、市场营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。专业需求|

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3年计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大需求量最大的专业TOP1TOP2TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10需求量最大的专业需求量次之的专业计算机软件工程通信工程自动化电子科学与技术市场营销电气工程财务会计计算机机械工程与自动化市场营销化学工程与工艺注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》2

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3年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据11注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校原价3,5

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0元/专上新特业惠3,00

0元/专业热门专业应届生起薪数据发布维度专业*学历学历：博士、硕士、本科、专科专业*学历*城市类型城市类型：一线、新一线、二三线城市专业*学历*院校类型院校类型：985高校、2

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1高校、普通高校电子科学与技术化学工程算法应用数学机械工程大数据电子信息财务会计电力计算机/软件化工化学电气自动化储能人工智能通信工程生物医药扫码浏览详情热门专业除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多维度的应届生各学历起薪数据：行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top

10高校、985、211等城市：上海、北京、南京、杭州等岗位类型：研发、技术、工程、运营等如有需求，请联系您的顾问进行详情咨询2

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4届招聘|超四成企业有2

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4届应届生招聘计划有计划44%已经启动3%准备启动12

%尚未启动

29%没有相应招聘计划,42%不清楚14%增加8%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12基本持平70%减少4

%不清楚18

%对于2024届校招计划，超四成（

44%）的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划，其中，已经/准备启动的企业占比为15%，有计划但尚未启动的企业占比29%，42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。从招聘人数变化来看，有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加，七成企业的招聘人数与上年基本持平，表示人数减少的企业占比仅为4%。2

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届应届生招聘计划 2

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届应届生招聘人数变化校园宣讲会47%空中宣讲会31%企业官网29%社交媒体招聘19%直播招聘13%猎头7%其他1%69%62%52%51%第三方招聘网站校园双选会现场招聘会校内推荐招聘方式|近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生47%41%39%38%30%29%26%26%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1221%15%9%胜任力测试逻辑能力测试

综合能力笔试

无领导小组讨论评价中心

AI面试

游戏测评投射测验3%1%1%专业面试结构化面试

职业性格测试专业笔试非结构化面试语言能力测试从应届生的招聘渠道来看，企业最常用的渠道为第三方招聘网站（

69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%），由于疫情的消退和政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。从应届生的招聘环节来看，近半数（47%）企业有设置专业面试环节。三成以上企业表示有设置结构化面试、职业性格测试、专业笔试和非结构化面试。而设置评价中心、AI面试、游戏测评、投射测验的占比较低，均在10%以下。应届生招聘渠道 应届生招聘环节面试管理|

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3年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升2

2个百分点83

%25

%14

%3

%招募部门邀请有面试经验的专业管理人员直接参与面试用人部门自愿推荐即可安排足够课时的面试培训后上岗有严格的面试官认证培训制度

12

%其他45%20%22%44%33%36%2022年2023年对比近两年企业的面试方式，2022年有45%的企业选择线上面试，而到了2023年该比例就下降为20%，与此同时2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点，同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。从企业对招聘面试官的使用管理标准来看，超八成（83%）企业会邀请相关部门有面试经验的专业管理人员直接参与面试，另外，四分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。2

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年企业采用的面试方式

企业招聘面试官的使用管理标准线上面试线下面试线上线下均有©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12从校招进度来看，截至2023年3-4月期间，仍有近七成企业表示尚未完成应届生招聘，其中完成度在60%以下的企业占比约三成。从2023年应届生的招聘难度来看，41%的企业表示优质生源招聘难度上升，39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，

24%的企业认为招聘难度普遍上升。尽管2023年应届毕业生总量再创新高，但相当一部分应届生加入了考研、考公的队伍，其中不乏重点院校毕业生和优质生源，一定程度上增加了企业校招的难度。招聘进度与难度|企业认为2

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3年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升41

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%优质生源招聘难度上升热门岗位或紧缺专业招聘难度上升招聘难度普遍上升没有变化，与往年差不多招聘难度下降

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%其他6

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3年应届生招聘难2

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3年应届生招聘完成情况度2022年秋招时已基本完成已完成80%及以上目前已基本完成已完成60%-80%68%的企业表示应届生招聘仍在进行中©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12注：以上图表数据依据2023年3-4月期间的调研结果统计分析65

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%应届生期望过高，吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大应届生入职后流动性大，离职率高应届生毁约率高用人部门要求过高，无法匹配需求雇主品牌影响力弱新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足10

%缺乏应届生有效的培养与晋升机制10

%缺乏招聘数字化系统支持，招聘管理效率低6

%招聘费用预算不足2

%应届生人才吸引和管理的主要挑战从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成（65%）企业认为应届生的期望过高、吸引保留难度大，41%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。有27%的企业表示介意应届生有延迟就业/慢就业背景，并会慎重考虑是否录取，半数以上企业对此稍有介意。招聘挑战|超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大介意，

会慎重考虑27%稍有介意54%不介意19%企业是否在意应届生有延迟就业/慢就业背景©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12为吸引到更多优秀的应届生，企业也应当提升自身的竞争力，调研显示六成（

60%）企业认为个人发要优的起、有招聘优势|企业吸引毕业生的主要优势为提供个人发展机会与职业晋升机会有吸引力的福利行业发展前景

良好的企业文化平等沟通与尊重企业发展前景对员工有多元化的激励认可41

%40

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%展机会与职业晋升机会是企业吸引应届生的首势。四成以上企业表示完善的培训体系、有竞争力薪水平、工作氛围与人际关系、工作的稳定性34

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%吸引力的福利也是吸引应届生的重要优势。工作与生活平衡工作地点/通勤便利26

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%雇主品牌/公司品牌企业性质24

%企业规模24

%政府政策（落户、补贴等）18

%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1260

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%个人发展机会与职业晋升完善的培训体系有竞争力的起薪水平工作氛围与人际关系工作的稳定性企业吸引应届毕业生的主要优势2

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3应届生起薪趋势和激励策略0

2年©中智管理咨询有限公司│保留所有权利从应届生起薪调整节奏来看，53%的企业表示会隔年或每隔几年上调应届生起薪，保持企业竞争力。从调整应届生起薪的参考依据来看，企业的首要参考因素是市场行情（

75%），其次为人力成本预算、招聘反馈和企业经营业绩等。在确定起薪水平后，部分企业还会接受应届生的薪资谈判，调研结果显示有15%的企业会接受薪资谈判，如果合适会对应届生候选人的薪资做适当上调，超六成（61%）的企业则表示仅针对优质生源或紧缺岗位候选人进行谈判并上调起薪。起薪调整|近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪75

%人力成本预算

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%招聘反馈

44

%企业经营业绩

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%CPI等宏观经济趋势

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%工资增长指导线

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%人才储备策略

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%接受谈判适当上调15

%仅对优质生源/紧缺岗位上调,61

%不接受24%几乎每年都会上调37%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利19隔年或每隔几年上调53%几乎不调整10%是否接受应届生的薪企业对应届生起薪标准的调整节奏

应届生起薪标准调整参考依据资谈判市场行情薪酬调整|

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3年近四成企业上调应届生起薪22

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%2023年2024届从具体调整方式来看，2023年22%的企业选择对应届生的起薪做整体上调，15%的企业进行差异化上调，如针对不同学历调整起薪或是针对热门紧缺岗位做调整。展望2024届应届生的起薪变化趋势，63%的企业表示2024届应届生起薪与今年基本持平，20%的企业表示会有调整，其中14%的企业将应届生起薪整体上调，6%的企业将针对学历或热门紧缺岗位做调整。应届生起薪增长情况整体上调针对不同学历调整针对热门紧缺岗位调整基本持平，没有上涨不清楚©中智管理咨询有限公司│保留所有权利19起薪策略|六成企业表示应届生起薪发放月数在1

2个月以上区分学历66

%区分毕业院校35

%区分职位类型34

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%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利199

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%区分个人能力/面试表现无任何区分其他12个月33

%13个月30

%14个月24

%15个月其他及以上7%6

%从发薪月数来看，六成企业表示应届生的起薪发放月数在12个月以上，具体来看，30%的企业为13个月，24%的企业为14个月，甚至有6%的企业表示可以达到15个月及以上。而从企业应届生起薪的区分标准来看，三分之二的企业表示会区分学历确定起薪，表示区分毕业院校、职位类型、个人能力/面试表现的企业占比也在三成左右。2

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年应届生起薪发放月数

应届生起薪的区分标准2023年应届博士生月固定薪资平均值为15,050元/月，硕士为9,150元/月，本科为6,560元/月，专科及以下应届生为4,800元/月。2023年应届博士生年薪平均值超过23.0万元，硕士13.5万元，本科为9.3万元，专科及以下应届生为6.8万元。应届生起薪|

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3年应届生月固定薪资及年薪-不同学历说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年目标变动薪资，其中年固定薪资=月固定薪资*年固定发放月数，年目标变动薪资指应届生入职一年内的目标奖金和中长期激励兑现的金额。15,0509,1506,5604,800博士硕士本科专科及以下2023年应届生月固定薪资-不同学历（元/月）230,450©中智管理咨询有限公司│保留所有权利19134,55093,45067,600博士硕士本科专科及以下2023年应届生年薪-不同学历（元/年）企业数字化转型背景下数字化岗位的应届生需求也不断增加，调研结果显示，2023年半数以上（54%）的企业有软件开发类岗位的应届生需求，其次，三成以上的企业表示对大数据分析/挖掘、硬件开发、系统运维与支持岗位有应届生需求。区分行业来看，超八成高科技企业有数字化岗位的应届生需求，其中62%的企业对软件开发类岗位有应届生需求，44%的企业对算法岗位有应届生需求。数字化相关应届生|超半数企业对应届生需求最大的数字化岗位为软件开发24

%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1921

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%软件开发类54

%大数据分析/挖掘37

%硬件开发类30

%系统运维与支持30

%算法数字化运营24

%29

%新媒体运营数据库开发/管理数字化营销商业分析视觉设计师系统规划与管理数字产品经理视频/直播类数字化相关岗位的应届生招聘需求调研结果显示，16%的企业表示数字化相关岗位的应届生起薪标准与一般类型的岗位有所差异，从具体起薪来看，数字化岗位的应届博士生起薪为21,150元/月，硕士生为1

4,350元/月，本科生为9,200元/月，分别同比上涨12.6%、12.5%和9.5%。2023年数字化岗位应届博士生年薪平均值超过33.5万元，硕士2

1.6万元，本科为1

3.1万元。数字化岗位|

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3年数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平3

0%-5

0%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1921,15014,3509,200博士硕士本科2023年数字化相关岗位应届生月固定薪资不同学历（元/月）说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年标变动薪资，其中年固定薪资=月固定薪资*年固定发放月数，年目标变动薪资指应届生入职一年内的目标奖金和中长期激励兑现的金额。334,655216,000131,200博士硕士本科2023年数字化相关岗位应届生年薪不同学历（元/年）奖金福利|近八成企业提供年终奖，七成企业提供节假日礼品/礼金节假日礼品/礼金70

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%公司福利年假生日礼物/礼金餐饮福利集体旅游/团队活动补充商业保险带薪病假轻松自由的工作氛围拓展培训交通补贴/班车住房福利通讯补贴办公室下午茶/咖啡等弹性工作制弹性福利丰富的俱乐部活动补充养老福利健身卡/运动计划海外培训其他企业为应届生提供的福利项目从企业向应届生提供的奖金激励来看，近八成（77%）企业会提供年终奖，其次为绩效奖金（

56%）、项目奖金（32%）、专项奖金（26%），其中专项奖金主要包括创新奖、进步奖等。从福利项目来看，六成以上企业表示会向应届生提供节假日礼品/礼金（

7

0%）、公司福利年假（67%）、生日礼物/礼

金（64%），提供餐饮福利、集体旅游/团队活动、补充商业

保险（意外险、健康险）的企业占比也在半数以上。77

%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1956

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%13

%年终奖绩效奖金项目奖金专项奖金佣金/提成利润/超额利润分享13

%中长期激励12

%签约奖金6

%其他1

%企业为应届生提供的奖金激励类型更多维度应届生起薪数据，请参考《人力资本双月观察》2

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3年总第0

8期：应届生招聘和起薪26中智咨询《人力资本双月观察》总第0

8期，以《应届生招聘和起薪》为主题，以中智咨询2

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3年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，以期在应届生招聘、管理、薪酬以及实习生管理与薪酬等方面为企业开展应届生管理工作提供参考！人力资本双月观察第二期-调研数据部分内容应届生起薪数据发布维度学历企业性质城市类型9大行业院校类型职位类型学历和以上维度的交叉数据应届生起薪数据发布口径月固定薪资和年薪发布分位值和平均值水平原价1,0

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0元/本上新特惠750元/本调研数据应届生招聘需求应届生的招聘策略应届生的招聘挑战应届生的毁约率和离职率应届生起薪调整策略应届生起薪水平数字化岗位应届生招聘需求和起薪应届生试用期薪资策略应届生奖金激励和福利津贴应届生试用期管理策略应届生的奖金激励与福利项目实习生管理和薪资实习生薪资数据维度学历岗位类型扫码浏览详情政策热点大咖访谈人力数字化行业要闻0

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实习生管理与薪资©中智管理咨询有限公司│保留所有权利调研结果显示，半数企业有应届毕业生的实习项目，

38%的企业有日常实习项目，21%的企业有校企联合培养项目。从企业实习项目的优势点来看，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教，62%的企

业表示实习