劳动合同法2023年

劳动合同法2023年劳动合同

甲方(用人单位)：法定代表人:

乙方(劳动者):性别:

身份证号码:文化程度:

家庭住址:

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。

本合同期限从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

工作地点：。

第三条甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力量，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

第五条甲方安排乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。

实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进展安康检查。

甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。

五、劳动酬劳

第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥元。试用期间的月工资￥元。

第八条乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。

八、劳动合同的变更

第十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同的解除

第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

第十八条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;

2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的;

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

十、劳动合同的终止

其次十三条有以下状况之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被人民法院依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十一、违约责任

其次十四条甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密义务;有竞业限制条款商定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

十二、劳动争议处理

其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、附则

其次十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊商定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不全都的，按有关规定执行。

其次十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：(公章)乙方：

法定代表人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

2023最新劳动合同样本

篇二:劳动合同法2023年

劳动合同

用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：诞生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：家庭具体地址：邮政编码：现暂住具体地址：邮政编码：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双

方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

（壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（贰）无固定期限：自年月日起。

（参）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

其次条：经甲乙方双方协商全都，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——公安县按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动酬劳：

第四条、乙方实行以下工资计算方式

壹、计时制，乙方试用期根本工资为元，考核工资元；试用期满，根本工资

为元，考核工资元。

贰、计件制，详细计件单价另行商定。

乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行构造工资制，详细工资安排按甲方

的薪酬制度及考核方法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙

方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，

对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制

（壹）定时工作制

（贰）综合计件工时工作制

（叁）不定时工作制

甲方依据工作需要，安排乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动爱护

第九条、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙

方供应符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。

第十条、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。

第十一条、乙方必需严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业

病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易隐秘、经营隐秘、治理隐秘、技术隐秘，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业制止协议，则竞业制止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。

第十八条、全员必需严格听从公司积分制治理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十九条、在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

（1）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

（2）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。

（3）甲、乙方状况发生变化，影响本合同执行的。

其次十条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条、根据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

其次十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。

其次十四条、乙方需要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特别状况或特别岗位辞职的须按《离职治理制度》申请离职程序办理。

其次十五条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部商定工资。

其次十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

九、经济补偿

其次十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的治理规定支付经济补偿。其次十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

其次十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第三十条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十一条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、使用权、转让权及双方协商全都与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十二条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成局部

第三十三条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十四条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

用人单位（公章）受用人（签名）：

法人代表或托付代理人签名

年月日年月日

2023劳动合同法第82条

篇三:劳动合同法2023年

2023劳动合同法第82条

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往由于拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述规定，假如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要担当相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必需与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必需以书面形式订立，假如在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法担当法律责任;三是假如用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

依据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上消失了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入安排制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、安康的进展。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中实行措施遏制劳动合同短期化是特别必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条其次款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩处性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

(一)惩处性的民事赔偿责任

惩处性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是由于侵权方的一些特别的不当行为所致。惩处性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的一般法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩处性赔偿，是为了惩处和阻挡一些特定的行为，特殊是有意或恶意所致的行为。此外，惩处性赔归还可以疏导受害人的愤慨心情，防止受害一方由于侵权方的恶意侵权而实行一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所患病的物质和精神损失。

惩处性赔偿虽然在一般法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到成认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在肯定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。

我国始终以来采纳大陆法系的立场，坚持赔偿采纳实际损失原则，即只赔偿受害者由于侵权行为而实际受到的损失。但在1993年制定《中华人民共和国消费者权益爱护法》时，借鉴了英美法系的惩处性赔偿制度，该法第四十九条规定：“经营者供应商品或者效劳有欺诈行为的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购置商品的价款或者承受效劳的费用的一倍。”这一规定第一次采纳了惩处性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。此次，劳动合同法为了更好地爱护劳动者的合法权益，对用人单位有意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及有意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩处性的赔偿制度，用于惩处用人单位的违法行为，同时也是催促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而爱护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，商定工资为每月700元，假如到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得酬劳二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。

对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十四条其次款、第三款规定的四种情形到来之日;包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。如某一劳动者1998年6月1日进入某一企业工作，到2023年6月1日已在该企业连续工作十年，假如该劳动者提出续订劳动合同，则2023年6月2日即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。(2)在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的状况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄缺乏10年，在此状况下，假如其所在的用人单位进展改制，确定于2023年3月1日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。(3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此状况下，双方续订劳动合同的日子。(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。如某一劳动者于2023年5月8日进入某一企业工作，到了2023年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，“应当订立无固定期限劳动合同之日”为工作满一年后的第一天，即2023年5月9日。

(二)追究赔偿责任的途径

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：

(一)向当地劳动行政部门进展举报。劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监视治理。同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进展举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。

(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进展裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种根本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必需履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。

(三)向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最终的方式。人民法院根据司法审判程序对案件进展审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。

2023劳动合同法解释

篇四:劳动合同法2023年

2023劳动合同法解释

2023最新劳动法劳动合同法解读

1、立法宗旨特别明确，爱护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，根据《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不全都的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨特别明确，就是为了爱护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和进展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比拟突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择

《劳动合同法》是比拟完整地爱护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方根本权利方面都赐予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个根本权利。劳动者在就业方面有一个自由流淌、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流淌加以特殊限制。劳动者解除劳动合同，最根本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，比照《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式许多，有正式工、临时工、农夫工、周转工、农转非等。《劳动合同法》标准了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立