华为CSR培训教材(2020版)课件

华为CSR培训2020年08华为CSR培训2020年08CSR定义&简介CSR全称是Corporate

Social

Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括人权、劳工权益、健康与安全、环境管理、商业道德等。CSR定义&简介CSR全称是CorporateSoci☆为什么关注CSR?——

社会关注度，CSR最容易受到外界(媒体关注焦点)☆为什么关注CSR?——

经济全球化的趋势，CSR已经是企业商业的一个重要部分，而非独立于商业之外☆为什么关注CSR?——

客户和竞争对手在推动，CSR认证是销售投标、合同签订和客户审核的必备要求之一为什么要加强CSR管理☆为什么关注CSR?——社会关注度，CSR最容易受到华为CSR10条红线要求Huaweirequiresallsupplierstoobserveallrelevantlawsandregulationsandinternationalstandards,especiallyminimumrequirementsonlaborrights,healthandsafety,environmentalprotection,andbusinessethics,andtakeeffectivemeasurestopreventandcontrolpossiblelosses.Basedonthis,the9CSRredlinerequirementsareproposedasfollows.1.Prohibitionofchildlabor.2.Prohibitionofprisonlaborandforcedlabor,Prohibitionofusingprisonorsimilarorganizationsastheirsuppliersorsubcontractors,Prohibitionofrestrictingworkers’personalfreedom,Prohibitionofdetainingworkers’personalidentificationcard.3.Prohibitionofviolence,Prohibitionofverbalabuse,physicalpunishmentorsexualharassment,Prohibitionofillegallysearchortheoppositesexsearch.4.Prohibitionofthesalarypaymentunderthestandardoflocalminimumwage.5.Prohibitionofanymajorfireandexplosionaccidenthappened.6.Prohibitionofanyworkingconditionsthatseriouslyendangerworkers’personalsafetyorhealth,Prohibitionofonsitefatalaccident.7.Prohibitionofillegalemissionofhazardousandtoxicwasteincludingwastewater,exhaustgases,andwasteresidue.8.Prohibitionofanymediacrisisandseriousmassdisturbances,includingthewrongfuldeath(suicide,homicide,Jumpoffbuilding,suddendeathetc.),collectivelabordisputeorstrikes,massfights,masspoisoningorothergroupdeathorinjuryevent.9.Prohibitionofcollectiveinfectionduetoimproperinternalmanagementandprotectionofanyepidemicsituationofinfectiousdisease,orsignificantimpactonemployeehealthandsafetyornormalbusinessoperationduetofailuretoprepareprotectivematerials(suchasmasks,gloves,protectiveclothing,disinfectant,etc.)inadvance.10.ProhibitionofCorruptandDishonestevent,Doit“Nobribery,Nogifts,Noconflictofinterest,NoFalsification,NocuttingCorners,NofraudandKeepallpromises”,Thatis“SixNoandOnekeep”。

华为CSR10条红线要求Huaweirequiresa华为CSR10条红线要求华为公司要求所有供应商必须遵守所有适用的法律法规及国际标准，尤其是有关劳工权利、安全健康、环境保护和商业道德方面的底线要求，采取有效措施预防和控制可能造成的损失。在此基础上，制定以下9条CSR红线要求。1.禁止使用任何形式的童工。2.禁止使用监狱劳动和强迫劳动，禁止使用监狱作为供应商或分包商，禁止限制人身自由，禁止扣留身份证明文件。3.禁止使用暴力，禁止辱骂、体罚或性骚扰，禁止非法搜身或异性搜身。4.禁止低于当地最低工资标准支付员工工资。5.禁止任何重大火灾和爆炸事故发生。6.禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件，禁止作业现场发生致命事故。7.禁止违法排放有毒有害污染物，包括废水、废气或废渣。8.禁止任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常死亡(自杀、他杀、坠楼、猝死等)、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集体中毒或其他群死群伤事件。9.禁止任何传染病疫情因内部管理及防护不当导致集体性感染事件,或因未提前做好防护物资准备(如口罩、手套、防护服、消毒液等)导致员工健康安全或公司正常运作遭受重大影响。10.禁止发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。华为CSR10条红线要求华为公司要求所有供应商必须遵守所有华为CSR审核发现分类基于风险评估的结果，审核发现的问题分为以下三类：

1.重大问题项或不可容忍的问题(Critical)：即即时存在高风险或危及生命安全，如损害基本人权、危及生命、环境污染、贿赂审核员等，典型案例包括使用童工、强迫或监狱劳动、诚信廉洁事件、集体中毒或死亡、集体罢工事件等CSR红线问题。

2.严重不符合项或系统性性问题(Major)：即短时存在高风险或系统性缺陷，如短期影响工人权益、短期影响安全健康或短期环境损害，典型案例包括消防通道堵塞、工资低于标准和严重安全隐患等。

3.次要不符合项或轻微不符合问题(Minor)：即存在为较低风险，可以容忍或影响较小的问题，典型案例包括急救箱上锁、厨房未戴口罩等。华为CSR审核发现分类基于风险评估的结果，审核发现的问题分为华为CSR审核评分指引&审核评级指引本审核检查表包括12章，每章权重占5%-20%。每章精选了4-13个问题，总共95个问题用于评估供应商的CSR政策，制度、实际运作及其结果。请根据以下指引分别对各个问题进行打分，分别为0、1或2分：2分：全部或绝大部分满足要求，并能提供充分的支持证据；1分：部分满足要求，只能提供部分的支持证据，或者缺乏系统性控制；0分：不满足要求，缺乏证据或存在负面违反证据；-5分：不满足要求，红线问题。如果问题不适用于供应商，可以给予N/A，但应尽量减少N/A的总数。根据加权平均评分和审核结果，供应商CSR表现可按照以下指引分级：A级：供应商CSR管理体系完善并有效运作，CSR绩效表现突出，没有重大或严重问题，加权得分≥90%，重大问题为0，严重问题为0。B级：供应商CSR管理体系完善，但尚未有效运作，存在个别严重问题，加权得分≥80%，重大问题为0，严重问题<2个。C级：供应商CSR管理体系初步建立，但尚未有效运作，存在多个严重问题，加权得分≥70%，重大问题为0，严重问题2～6个。D级：供应商CSR管理体系尚未建立，存在多个重大或严重问题，加权得分<70%，重大问题≥1个，或严重问题>6个。华为CSR审核评分指引&审核评级指引本审核检查表包括12华为CSR审核特别要求1、2018年审核结果为高中风险的供应商，将由第三方进行复核，复核时间：以2018年审核时

间为基准，不超过一年。如有特殊情况经沟通确认后，最迟不能晚于2019.08.31。如果复核

仍未达到低风险，后续的第三方复核费用须由供应商自行承担。2、从2019年开始，第三方首次审核得分低于80分，须由第三方复核，复核费用由供应商自行

承担。3、第一次复核仍未达到低风险的供应商，整改期间，华为将视风险启动业务限制措施，直到后

续复核结果降为低风险(审核得分80分以上)。华为CSR审核特别要求1、2018年审核结果为高中风险的供应华为供应商CSR自评在华为审核之前，供应商应完成自检，并将自检结果提交华为公司。供应商应采用与华为同样的审核方式，如现场检查、文件审阅、管理层访谈、员工访谈和网络检索等进行自检，识别供应商在CSR各个方面的成绩、优秀实践和不足，拟定纠正和预防措施，并跟进进展。供应商应指定合适的人选，如人力资源经理和EHS工程师进行自检，首先明确审核范围，即涉及华为业务的生产厂区和仓库，以及宿舍和饭堂等，供应商应核实并填写tab2“siteprofile工厂概况”，尤其写明“生产流程”、“外包工序”和员工信息，不要遗漏。供应商应根据tab5documentlist审核文件清单准备最近12个月的相关文件记录，如政府批文、CSR政策和程序、员工雇佣记录、工时记录、工资表、环境安全健康记录等，完成tab6workinghours工作时间分析和tab7workerturnover员工流失情况分析等表格。供应商应对照tab4checklist检查表B列提出的问题，将自检评分填写在D列，将自检结论和支持证据描述填写在E列，供应商应根据实际情况如实回复，并尽量用数据。供应商应在tab3auditsummary指定栏目填写自检基本信息、自检发现及自检结论，并由指定的高层经理评审和确认后提交给华为，确保自检结果和记录的真实性。华为供应商CSR自评在华为审核之前，供应商应华为供应商CSR现场审核现场审核建议安排两人天，审核方式包括现场检查、文件审阅、管理层和员工访谈，以及网络检索。供应商应允许审核员进入审核范围，包括涉及华为业务的生产厂区、仓库、发电房、宿舍和饭堂等，供应商应根据tab5documentlist审核文件清单提供最近12个月的相关文件记录，如政府批文、CSR政策和程序、员工雇佣记录、工时记录、工资表、环境安全健康记录等。现场审核结束前，审核员应简要报告审核结果，包括强项和存在的主要问题，以便供应商尽快采取纠正行动。华为供应商CSR现场审核现场审核建议安排两人华为CSRChecklist：1、童工和未成年工Childlaborandyoungworker1.1*供应商是否以任何形式招用年龄低于当地法规要求的童工?包括临时工、派遣工和学生工，是否因雇佣童工被处罚、投诉或媒体负面报道?Doesthesupplieremploychildlaborbelowtheagedefinedbylocallawinanyformincludingtemporaryworker,dispatchedworkerorstudentworker?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromusingchildlabor?1.2供应商是否保留所有员工名册及招工记录(包括员工身份证明或其他年龄文件的复印件、教育及雇佣经历等内容)，包括临时工、未成年工、学生工和派遣工?Doesthesuppliermaintainemploymentrecordsofallworkers,includingtemporaryworkers,youngworkers,studentanddispatchedworkers?DoeseachemploymentrecordincludethecopiesofIDcardorotheragedocument,andeducationandemploymenthistory?1.3供应商是否在所有员工(包括临时工、学生工和派遣工)入职时有效鉴别其年龄?并通过IT或者EXCEL计算员工从出生到入职当天的实际年龄，识别出童工和未成年工人数。Doesthesupplierverifyallworker‘sageatrecruitmentstagetodetectpotentialchildlabor，includingtemporaryworker,studentanddispatchedworker?AndIdentifythechildlabororyoungworkerlistthroughITorexcelcalculationofworkers'ageatrecruitmentdate.华为CSRChecklist：1、童工和未成年工Chil华为CSRChecklist：1、童工和未成年工Childlaborandyoungworker1.4供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识、定期体检、限制加班、禁止夜班工作或危险作业?Doesthesuppliertakeadequatestepstoprotectyoungworkerssuchaspre-workhealthexamination,overtimecontrol,restrictionofnightworkandhazardouswork?1.5供应商是否依照法规要求使用学生工/实习学生/学徒工，包括鉴别年龄、签订书面协议、合理支付报酬，购买保险等?是否因不当使用学生工被处罚、投诉或媒体负面报道?Doesthesupplieruseanyapprenticeship/studentworkeraccordingtonationallawsincludingverificationofage,signingagreement,payingreasonablewages,providingnecessaryinsurance,etc.?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromuseofstudentworkerorapprenticeship?华为CSRChecklist：1、童工和未成年工Chil华为CSRChecklist：2、强迫劳动Forcedlabor2.1*供应商是否使用监狱劳工或强迫劳动，是否禁止供应商和分包商使用监狱劳工或强迫劳动?供应商是否承诺不使用奴役劳工或参与人口贩卖，包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士?是否限制人身自由或扣留身份证明文件?

Doesthesupplieruseprison/forcedlabororuseprisonlabor/forcedlaborassupplierorsubcontractor?Isthesuppliercommittednottouseslavelabororengageinhumantraffickingincludingtransporting,harboring,recruiting,transferringorreceivingvulnerablepersonsbymeansofthreat,force,coercion,abductionorfraudforthepurposeofexploitation?Orrestrictthefreedomofworkersorretainworkers'identificationpapers?2.2所有员工(包括临时工、学生工和派遣工)是否自愿接受雇佣?员工是否依据法规要求及时签署了劳动合同并得到合同副本?Areallworkersincludingtemporaryworkers,studentworkersanddispatchedworkersemployedvoluntarilywithlegalrequiredlaborcontractsgiventoworkers?2.3供应商是否直接或通过第三方收取员工的押金，包括工作服押金、伙食押金、培训押金或介绍费作为雇佣条件?Doesthesupplierrequireadepositasaconditionofemploymentbyitselforthirdpartyincludinguniformdeposit,mealsdeposit,trainingdepositorrecommendationfee?华为CSRChecklist：2、强迫劳动Forced华为CSRChecklist：2、强迫劳动Forcedlabor2.4供应商是否直接或通过第三方扣留员工(包括临时工、学生工和派遣工)的部分工资、福利或财产，以迫使员工继续工作?Doesthesupplierkeeppartofworker'ssalaries,benefitsorpropertiesbyitselforthroughthirdpartytopotentiallyforcethemtoworkcontinuously,includingtemporaryworker,studentanddispatchedworker?2.5供应商是否强迫员工加班?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所?Doesthesupplierforceworkerstoworkovertime?Doworkershavetherighttoleavetheworkplaceafterthestandardworkinghours?华为CSRChecklist：2、强迫劳动Forced华为CSRChecklist：3、歧视和惩戒DiscriminationandDiscipline3.1*供应商是否使用暴力，包括体罚、辱骂或性骚扰，是否禁止非法搜身或异性搜身?Isthereevidenceofharshandinhumanetreatment,includingcorporalpunishment,threatorverbalabuseorsexharsh,illegalbodysearchorbodysearchbyoppositegender?3.2供应商是否存在对员工进行的可能带有歧视性目的的医学检查，如怀孕测试、乙肝、艾滋病等?Doesthesupplierrequireworkersorcandidatestobeconductmedicaltestsorphysicalexamsthatcouldbeusedinadiscriminatoryway?Eg,pregnancytest,hepatitisBtest,Aidstest.3.3供应商是否因为种族、肤色、年龄、性别、性取向、族群、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、工会会员、或婚姻状况等因素在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工?Doesthesupplierdiscriminateagainstworkersinhiringandemploymentpracticesbasedonrace,color,age,gender,sexualorientation,ethnicity,disability,pregnancy,religion,politicalaffiliation,unionmembershipormaritalstatus?3.4供应商是否根据法规要求和女工的特殊需要采取有效的措施保护女工?Doesthesupplierhaveappropriateprogramtoprotectfemaleworkersaccordingtolegalrequirementsandthespecialneedsoffemaleworkers?华为CSRChecklist：3、歧视和惩戒Discrim华为CSRChecklist：3、歧视和惩戒DiscriminationandDiscipline3.5供应商是否依据法规要求制定劳动纪律和规章制度，并向全体员工传达?罚款及其他惩戒措施是否合理合法?Doesthesupplierestablishdisciplinaryrulesaccordingtonationallawsandcommunicatetoallmanagersandworkers?ismoneypenaltyorotherdisciplinaryfairandlegal?华为CSRChecklist：3、歧视和惩戒Discrim华为CSRChecklist：4、结社自由和沟通Freedomofassociationandcommunication4.1*供应商是否禁止任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常死亡(自杀、他杀、坠楼、猝死等)、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集体中毒或其他群死群伤事件?Doesthesupplierforbidmediacrisisorcollectiveevents?Isthereanyevidenceidentifiedonpunishment,complaintornegativemediaexposureresultedfromabnormalworkerdeath,collectivelabordispute,strikeorslow-down,collectivepoisoningorothercriminalincident?4.2供应商是否尊重结社自由和集体谈判权?是否有员工组织并有定期活动，供应商是否提供必要的活动设施?Doesthesupplierrespectthefreedomofassociationandrightsofcollectivebargaining?Isthereanyworkers'organizationwithregularactivities?Doesthesupplierprovidenecessaryfacilitiesforworkeractivities?4.3供应商是否定期分析员工留职率(连续工作12月的员工百分比)和离职率，并采取必要的措施?Doesthesupplieranalyzelaborretentionandturnoverrateregularlyandtakenecessaryimprovementactions?4.4供应商是否定期开展员工调研识别员工满意和不满意度的问题?并持续改善?Doesthesupplierconductregularworkersurveytoidentifytheissuesthatworkerssatisfyanddissatisfy?Andimproveit?华为CSRChecklist：4、结社自由和沟通Free华为CSRChecklist：5、工时工资Workinghoursandwages5.1*供应商支付给所有员工的基本工资(包括试用期)是否达到当地最低工资标准?Doesthesupplierpayworkersincludingprobationperiodatleastlocalminimumwagesforregularwork?5.2供应商是否准确记录所有员工(包括临时工、未成年工、学生工和派遣工)的工作时间?供应商是否保留所有员工过去一年完整一致的工时工资记录?Howdoesthesupplierregistereachworker'sworkinghourscompletely?Doesthesuppliermaintaincompleteandconsistentworkinghoursrecordsandpayrollsofallworkersoflast12months?5.3供应商每周工作(含加班)60小时以上或者每月加班超86小时以上的员工占多大比例?月加班超过120小时的员工占多大比例?每月最高加班多少小时?Whatisthepercentageofworkersworkedmorethan60hoursincludingovertimeaweek?Whatisthepercentageofworkersworkedmorethan86/120OThoursamonth?whatisthemaximumovertimehoursamonth?5.4供应商是否依据法规要求安排每名员工每连续工作六天后至少休息一天?员工每月休息多少天?Doesthesupplierprovideeachworkeratleastonedayoffaftersixconsecutivedaysinaccordingtonationallaws?Howmanyrestdayinamonth?华为CSRChecklist：5、工时工资Working华为CSRChecklist：5、工时工资Workinghoursandwages5.5供应商是否依据法规要求对所有员工(包括派遣工和计件工资制员工)支付额外的加班工资?Doesthesupplierpaythelegalovertimepremiumtoallworkersincludingdispatchedworkersandpiecerateworkers?5.6供应商是否确保所有员工(包括学生工和派遣工)在法定时间内收到工资，并提供清楚列出扣减项目的工资条?Doesthesupplierensureallworkers(includingstudentworkeranddispatchedworker)arepaidwithinlegalrequiredpaydayandprovideclearlylistthedeductionsonpayslips?5.7供应商员工的社会保险覆盖率多少?并依法为所有员工提供其他福利，如带薪年假和法定假期?Whatisthepercentageofworkerswithlegallyrequiredsocialinsurance?Doesyoursupplierprovidelegallyrequiredbenefitstoallworkerssuchaspaidannualleaveandholidays?华为CSRChecklist：5、工时工资Working华为CSRChecklist：6、商业道德BusinessEthics6.1*供应商是否遵守诚信廉洁协议的规定，禁止向客户行贿，禁止向客户员工提供任何回扣、佣金、小费、现金代用券等现金形式的馈赠?供应商是否登记赠送和接受的礼物?DoesthesupplierobeytheHonestandIntegrityagreementandforbidtoofferbriberytocustomersincludingbutnotlimitedtoanypresentincashsuchasbrokerage,commission，tips,andexchangeticket?Doesthesupplierregistergivingandreceivinggifts?6.2供应商是否禁止腐败和不诚信事件，做到“不关联、不行贿、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作假、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”，供应商在本次审核中是否提供虚假或不完整信息?Doesthesupplierforbidcorruptionanddishonestyevent,donotconnect,donotbribe,donotfraud,donotdeceit,donotcutcorners,noshoddy,keeppromises(6N1P)?Isthereanyfalseorincompleteinformationprovidedinthisaudit?6.3是否对照华为诚信廉洁协议要求，建立了公司诚信廉洁管理制度及管理体系，且包括“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”(即“六不一守”)?Isthereanestablishedcorporatehonesty&integritymanagementsystemandrelevantmanagementregulationsaccordingtoHuaweiHIA,whichincludesthe6N1Pprinciples(nobribery,nogifts,noconflictofinterest,nofalsification,nocuttingcorners,nofraud,andkeeppromise)?华为CSRChecklist：6、商业道德Business华为CSRChecklist：6、商业道德BusinessEthics6.4供应商是否向公司高层和中层管理者(包括与华为有业务往来的员工)学习传达华为诚信廉洁协议的内容，并理解协议要求?是否保存相关记录?DoesthesupplierprovidetrainingandcommunicationofHuaweiHonestyandIntegrityAgreementtoseniorandmiddlemanagers(includingemployeeswithbusinesscontactswithHuawei)withrecordstoensuretheyunderstandtheagreementrequirements?6.5供应商是否根据协议要求制定公司相关员工的诚信廉洁规范或行为准则，并由全体管理者签署?DoesthesupplierdevelopitsownHonestyandIntegrityregulationsorCodeofconductsaccordingtoHuaweiagreementrequirementsandsignedbyallmanagers?6.6供应商是否对照诚信廉洁协议，要求管理者及相关员工定期自检，并针对自检结果制定有效的预防和改进措施(包括减轻处罚的制度)?Doesthesupplierrequiremanagersandrelatedworkerstoconductself-assessmentagainstHonestyandIntegrityAgreementandtakepreventiveandcorrectiveactionsincludingmitigationofpunishment?6.7是否有华为员工推荐二级供应商?如果有，请列出推荐的二级供应商名称及相关的物料或服务。DoesHuaweiemployeesrecommendanytiertwosuppliers?Ifyespleasespecifythenameofthetiertwosuppliersandrelevantmaterialsorservices.华为CSRChecklist：6、商业道德Business华为CSRChecklist：6、商业道德BusinessEthics6.8是否向下级供应商沟通宣传并采取协议或其它有效措施，禁止下级供应商向其客户的客户及利益相关人行贿，禁止下级供应商向其客户的客户及利益相关人提供现金、有价证券及支付凭证、通讯器材、交通工具、非低值文化用品以及其他贵重物品、旅游、高消费娱乐等任何形式的馈赠?Doesthecompanycommunicatetoitssub-tiersuppliers,signagreementsortakeothereffectiveactionstoprohibititssub-tiersuppliersfrombribingthecustomersandstakeholdersofitscustomers,offeringcash,securities,paymentvouchers,communicationequipment,vehicles,stationery,officegoodsofhighvalue,orothervaluablestothecustomersandstakeholdersofitscustomers,organizinghigh-valuetourismorentertainmentactivitiesforthecustomersandstakeholdersofitscustomers?6.9供应商是否建立诚信廉洁举报制度?是否有效保护举报不道德或违法行为的人员的身份资料，并确保他们不因此受到报复或惩罚?Doesthesuppliertakeeffectiveactionstoprotecttheidentityofpersonnelwhoreportsuspectedcasesofunethicalorillegalmisconduct?Doesthesupplierensurethe"whistleblower"isnotpunishedforreportingsuchactivity?华为CSRChecklist：6、商业道德Business华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.1*供应商是否存在重大火灾或爆炸隐患，包括妥善管理易燃易爆物品、有效控制火源、禁止员工宿舍设在厂房或仓库建筑内等?Isanycriticalfireorexplosionthreatidentifiedonsuppliersite?Doesthesuppliermanageflammable/explosivesubstance,andensureworkerdormitoryisnotlocatedinfactoryorwarehousebuilding?7.2供应商厂房、宿舍及其他建筑是否有消防验收报告?是否有建筑竣工验收报告?Doesthesupplierhavefiresafetyapprovalsandconstructionsafetyapprovalsforproductionanddormitorybuildings?7.3供应商是否在厂房和宿舍建筑每个楼层的显眼位置配置足够的紧急疏散图?是否在疏散通道配备足够的应急灯和逃生指示?是否定期维护疏散通道?Arethereappropriateevacuationplansateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Areemergencylightsandevacuationsignsinstalledathighlyvisibleareasofevacuationroutes?fireequipmentandevacuationrouteseffectively?华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.4供应商的厂房和宿舍建筑每个楼层是否有足够的安全出口并有标示?安全出口数量及总宽度是否满足楼层人数要求?安全出口是否上锁或被阻挡?Aretheresufficientexitsandexitsigns,andfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Dothenumberandthewidthofexitsmeetthenumberofpersonalateachfloor?Emergencyexitswerelockedorblocked?7.5供应商在厂房和宿舍建筑每个楼层是否配备足够的灭火器，一般情况50平米配置一个4公斤灭火器，是否有明显的标识并免于堵塞?Arefireextinguisherssufficientlyinstalledandproperlymountedandfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildings?Generallyoneunitof4-kgfireextinguisherfor50squaremeters.7.6供应商在厂房和宿舍建筑每个楼层是否配备足够的消防栓并免于堵塞，保护半径一般为25米?是否定期测试并保留记录?Arefirehydrantsorhosesequippedandfreeofobstructionateachfloorofproductionanddormitorybuildingsandregularlytestedandmaintainedwithrecords?华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.7供应商在厂房、宿舍、仓库等建筑是否按法规要求配备相应的消防设施，如火灾报警系统、自动喷淋系统、防排烟系统等，消防设施状态良好?Isthesupplierequippedwithappropriatefireprotectionfacilitiessuchasfirealarmsystems,automaticsprinklersystems,smokecontrolsystems,etc.inbuildingssuchasfactories,dormitories，andwarehouses?Thefireprotectionfacilitiesareingoodcondition?7.8工厂是否有消防中控室?如有，消防中控室工作人员是否获得有效的资质证书?是否保存相关记录(交接班记录、值班记录)?Doesthefacilityhaveafirecontrolroom?Ifyes,whethertherewerecertifiedfirecontroloperatorornot?Arerelevantrecordskept(handoverrecords,dutyrecords)?7.9工厂是否委托专业机构对消防设施定期进行维护保养并每年至少进行一次全面检测。Doesthefactoryentrustsaprofessionalorganizationtoregularlymaintainfireprotectionfacilitiesandconductcomprehensivetestatleastonceayear?华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.10工厂是否建立了防火巡査制度(消防安全重点单位)和防火检查制度，并明确了责任部门，职责，巡査、检査内容及频次?是否进行每日防火巡査和每月防火检查?检查问题及时闭环?并保存相关记录。Hasthefactoryestablishedafireinspectionregulations,andclarifiedtheresponsibledepartments,responsibilities,inspectioncontentsandfrequency?Doyouconductdailyfireinspectionsandmonthlyfireinspections?Istheproblemsclosedintime?Keeprelatedrecords7.11工厂是否建立动火作业管理制度?是否实施动火审批、人员资质(如焊工证)确认、动火区域隔离、现场监控等管理措施?Doesthefactoryestablishafiremanagementregulations?Whethertoimplementmanagementmeasuressuchasfireapproval,personnelqualification(suchaswelder'slicense)confirmation,fireareaisolation,andsitemonitoring?华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.12工厂是否对特殊消防风险进行管控?包括但不限于：1)产生VOC工序(如：喷涂烘烤、丝印、印刷、阻焊烘烤等)、VOC废气管线、VOC处理设施等是否定期点检、清扫、维保。如：VOC废气管线安装防火阀，并定期清扫管线内VOC积油；UV催化光解装置应定期点检，防止电路短路起火，RTO设施防爆等。2)涉爆粉尘收集处理，如管道静电接地，集尘设备安装泄爆等防爆装置等。3)设备加热装置应采取措施防止温度过高。Doesthefactorymanagespecialfirerisks?includingbutnotlimitedto:1)VOCprocesses(suchasspraybaking,silkscreenprinting,printing,solderresistbaking,etc.)，VOCexhaustpipelines,VOCprocessingfacilities,etc.areregularlyinspected,cleaned,andmaintained.Forexample:VOCexhaustpipelinesareequippedwithfiredampers,andregularcleaningofVOCoilinpipelines；UVcatalyticphotolysisdeviceshouldberegularlycheckedtopreventshortcircuitandfire.RTOfacilitiesexplosion-proof,etc.2)Collectionandtreatmentofflammabledust,suchasstaticgroundingofpipes,explosion-proofdevicessuchasexplosion-proofinstallationofdustcollectionequipment.3)Theequipmentheatingdeviceshalltakemeasurestopreventthetemperaturefrombecomingtoohigh.华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：7、消防Firesafety7.13供应商是否制定火灾紧急疏散方案?是否在厂房和宿舍建筑一年安排两次全员消防疏散演习，包括白班和夜班?Doesthesupplierhaveafireevacuationprogram?Doesthesupplierpracticefireevacuationdrillsatleasttwiceayearforallworkersinbothproductionanddormitorybuildingandbothdayshiftandnightshift?华为CSRChecklist：7、消防Firesafe华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemicalsafety8.1*供应商是否禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件，禁止作业现场发生致命事故?是否妥善存放和管理危险化学品以预防火灾、爆炸、中毒或泄漏事故?Doesthesupplierforbidanycriticalthreatofworkingconditionstoworkers'lifeandhealth，forbidanyfatalincidentatworkplace?Doesthesupplierstoreandmanagedangerouschemicalsappropriatelytoavoidfire，explosion，poisoningorleaking?8.2供应商是否保留所有有害化学品存货记录?化学品仓库是否与生产、宿舍或饭堂等区域隔离，至少保持适当的安全距离，采用电气防火设计，并配备二次防护槽和显眼标识?Doesthesuppliermaintainallhazardouschemicalsinventoryrecord?Arehazardouschemicalsstoredseparatedfromproductionareas,dormitoryorcanteenwithproperdistance,andequippedwithelectricalfire-prooffacilities,secondarycontainmentdevicesandhighlyvisiblesigns?8.3供应商是否有根据法律要求进行职业危害评价(控制效果评价或现状评估)，并针对评价报告改善建议实施改善?Doesthesupplierconductoccupationalhazardevaluation(controleffectevaluationorstatusevaluation)accordingtolegalrequirements,andimplementimprovementsbasedonevaluationreportimprovementrecommendations?华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemic华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemicalsafety8.4生产现场化学品是否被安全使用或存放?如：化学品存放合适(如不同化学性质化学品隔离存放，如酸碱)，配备防泄露设施(如二次容器)，张贴相应的MSDS、化学标签，设置防爆电气，配备相关应急器材设施(如灭火器，可燃/毒性气体探测等)，生产现场化学品存储量不超过最大使用量(一昼夜用量)。Arechemicalson-sitesafeforuseorstorage?Suchas:suitablestorageofchemicals(suchasstorageofchemicalsofdifferentchemicalproperties,suchasacidandalkali)，equippedwithleakagefacilities(suchassecondarycontainers)，postedcorrespondingMSDS,chemicallabels,electricalfireprotectionandexplosionprotection,equippedwithrelatedemergencyequipmentandfacilities((Suchasfireextinguishers,flammable/toxicgasdetection,etc.)，thestoragecapacityofchemicalsontheproductionsitedoesnotexceedthemaximumusage(onedayandnight).8.5供应商有害作业场所是否保持良好的通风，定期进行职业危害因素监测，包括有毒有害气体、噪音、粉尘、辐射等。Checkwhetherthehazardousoperationplacesofsuppliersarewellventilatedandregularlymonitoroccupationalhazards,includingtoxicandharmfulgases,noise,dust,andradiation.华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemic华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemicalsafety8.6供应商是否为暴露在有害环境中的员工定期提供安全培训和个人防护用品?并提供洗眼器或紧急淋浴器?Areworkersexposedinhazardousenvironmentprovidedwithregularsafetytrainingandpersonalprotectiveequipment?Andprovideeyewashandemergencyshower?8.7供应商是否为暴露在有害环境中的员工提供定期的岗前、岗中和岗后职业健康检查，并针对检查结果采取补救措施?Doesthesupplierprovideregularoccupationalhealthexaminationforworkersexposedinhazardousenvironment,andtakeremedialactionsforanyabnormalcase?8.8供应商是否根据有害化学品的数量及其火灾、爆炸、泄漏、中毒、化学灼伤等风险制定必要的紧急响应方案，并定期演习和测试?Doesthesupplierdevelopanemergencyresponseprograminconsiderationoftheamountandcharacter(suchasfire,explosion,leak,Poisoning,Chemicalburns)ofhazardouschemicals,andorganizeregulardrillsandtesting?华为CSRChecklist：8、化学品安全Chemic华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Facilitysafetyandhealth9.1供应商是否建立危险作业的管理程序并执行?包括密闭空间、高空作业、停机挂牌上锁、动火作业、外来施工作业安全?Doesthesupplierestablishthemanagementprocedureofhighriskwork,includingconfinedspacework,heightwork,LOTOwork,hotwork,andsubcontractedwork.9.2供应商是否保留所有特种设备(如锅炉、压力容器、起重设备、电梯和叉车、激光设备和X光机等)有关的法定批文和许可证?Doesthesupplierhavealllegallyrequiredpermitsandapprovalsforspecialequipmentincludingboilers,pressurevessels,liftingequipment,elevatorsandforklift,etc.?9.3供应商是否对特种设备(如锅炉、压力容器、起重设备、电梯、叉车、激光设备和X光机等)操作员与特种作业人员(如电工)进行安全培训，并获得必要的上岗证?Aretheoperatorsofspecialequipmentofboilers,pressurevessels,liftingequipment,elevatorsandforklift,etc.trainedandqualifiedperlocalregulations?9.4是否所有机器的危险部位(如移动、旋转、传送带等)安装有必要的保护装置，如安全罩、联锁装置和安全标识?Areadequateguarding,interlockdevicesandsafetysignsinstalledfordangerouspartsofmachinesincludingmoving/rotatingparts,pulleysandconveybelts,etc.?华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Faci华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Facilitysafetyandhealth9.5工厂配电设施、电气线路、用电设备是否妥善安装并保护，并进行定期安全检查及防火检测，相关存档备查?问题是否及时关闭?Aretheplant'spowerdistributionfacilities,electricallines,andelectricalequipmentproperlyinstalledandprotected,andregularsafetyinspectionsandfiredetectionsperformed,andrelevantarchivesavailableforinspection?Istheproblemclosedinatimelymanner?9.6供应商是否对厂房建筑及设备定期进行防雷测试和维护，并保持记录?Doesthesupplierconductregularlightningtestforbuildingsandfacilitiesandmaintainappropriately?9.7供应商是否详细调查并统计工伤事故，与同行对标并采取妥善的纠正和预防措施?Doesthesupplierinvestigateandanalyzeaccident/injuryincidentsandtakeappropriatecorrectiveactionsagainstindustrybestpractices?9.8供应商厂房，饭堂和宿舍等每个楼层是否提供足够的急救箱，并按照1%比例配备合格的急救员?是否制定紧急救护方案并定期测试?Aresufficientfirstaidkitsavailableateachfloorofproduction,kitchenanddormitorybuildingswithtrainedfirstaiders?Doesthesupplierhaveanappropriateemergencyfirstaidprogramandtestedregularly?华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Faci华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Facilitysafetyandhealth9.9供应商是否在工作场所免费提供卫生的饮用水?饮水设施是否与有害物质或场所有效隔离?Issufficientpotablewateravailableatworkplaceanddrinkingfacilitiesseparatedfromhazardousworkplace?9.10供应商是否在工作场所提供数量足够的厕所，并保持干净?Aresufficienttoiletsavailableandappropriatelymaintained?华为CSRChecklist：9、设备安全及健康Faci华为CSRChecklist：10、宿舍和饭堂Dormitoryandkitchen若没有宿舍或饭堂，请访谈员工对其生活条件的满意度并评分。Plsinterviewwithworkersontheirsatisfactionoflivingconditionsandscoreaccordingly.10.1*供应商是否发生过集体食物中毒事件?Doesthesupplierhavecollectivefoodpoisoningincident?10.2*员工集体宿舍楼至少有两个安全出口，安全出口夜间不得上锁，楼层间没有铁门隔离，疏散通道保持畅通?Arethereatleasttwoexitsinstalledincollectivedormitorybuildingfreeofobstruction?Areexitsnotlockedatnightorirondoorsnotinstalledatstairwayorfloor?Isevacuationpassagefreeofobstruction?10.3宿舍面积是否满足基本需求并达到当地标准?(JAC指引是人均宿舍面积5平方米)。员工宿舍是否干净，是否配备基本的设施，如照明、