公共管理类劳动与社会保障专业

公共管理类劳动与社会保障专业演讲人01.02.03.04.目录专业概述专业就业方向专业发展前景专业能力要求专业概述专业定义1公共管理类劳动与社会保障专业是一门研究公共部门人力资源管理、社会保障政策、劳动法律等方面的学科。2主要研究公共部门人力资源管理、社会保障政策、劳动法律等方面的基本理论和方法。3培养具备公共管理、劳动与社会保障专业知识和技能的人才。4毕业生可在政府部门、企事业单位、社会组织等从事人力资源管理、社会保障、劳动法律等方面的工作。培养目标01培养具备劳动与社会保障专业知识的人才02培养具备公共管理类劳动与社会保障专业实践能力的人才03培养具备劳动与社会保障专业研究能力的人才04培养具备劳动与社会保障专业创新精神的人才05培养具备劳动与社会保障专业社会责任感的人才课程设置公共管理类课程：公共管理学、公共政策分析、公共组织管理等专业选修课程：人力资源管理、劳动关系、社会保障管理等劳动与社会保障类课程：劳动法律、社会保障理论、劳动经济学等实践课程：实习、社会实践、毕业论文等专业就业方向政府部门劳动与社会保障部门01社会保障基金管理中心02社会保险经办机构03劳动保障监察机构04劳动争议仲裁机构05职业培训与就业服务机构06企事业单位社会组织：劳动法律援助、劳动争议调解、劳动关系咨询等岗位政府部门：劳动保障、社会保险、人力资源管理等部门企事业单位：人力资源管理、劳动关系协调、社会保障管理等岗位研究机构：劳动与社会保障政策研究、劳动关系研究等岗位社会组织政府部门：劳动与社会保障部门、民政部门等01企事业单位：人力资源部门、社会保障部门等02社会组织：社会福利机构、慈善机构、非政府组织等03研究机构：高校、研究机构等04咨询公司：人力资源咨询、社会保障咨询等05专业发展前景市场需求随着社会经济的发展，公共管理类劳动与社会保障专业人才需求不断增加01020304政府机构、企事业单位、社会组织等需要大量具备专业知识的人才随着社会保障制度的不断完善，相关岗位需求持续增长随着人口老龄化问题的加剧，养老、医疗等社会保障领域的需求不断上升05随着全球化趋势的不断加强，国际交流与合作对具备国际视野的专业人才需求迫切政策支持政府出台相关政策，支持劳动与社会保障专业的发展01加大对劳动与社会保障专业人才培养的投入02鼓励企业与高校合作，共同培养劳动与社会保障专业人才03加强劳动与社会保障专业人才在就业市场的竞争力04推动劳动与社会保障专业人才在公共管理领域的发展05职业发展空间政府部门：劳动与社会保障部门、人力资源部门等01企事业单位：人力资源管理、行政管理、社会保障管理等岗位教育机构：高校、职业院校等从事教学、研究工作社会组织：社会组织、公益组织等从事劳动与社会保障相关工作咨询机构：人力资源咨询、社会保障咨询等岗位02030405专业能力要求政策法规知识01熟悉国家劳动与社会保障政策法规02了解国内外劳动与社会保障制度03掌握劳动与社会保障法律法规04具备劳动与社会保障政策分析能力05具备劳动与社会保障政策制定与实施能力管理能力计划与组织能力：能够制定合理的工作计划，并组织协调各种资源完成工作任务1沟通与协调能力：能够有效地与不同层级、不同部门的人员沟通，协调各方利益，解决问题2决策与执行能力：能够根据实际情况，做出正确的决策，并迅速执行，确保任务顺利完成3领导与激励能力：能够带领团队，激励团队成员，提高团队凝聚力和执行力4创新与应变能力：能够根据环境变化，及时调整管理策略，创新管理方法，提高管理效果5沟通协调能力3241具备良好的语言表达能力和沟通技