专项职业能力考试及证书

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！人才评价机制之专项职业能力考核的意见》：“建立技能人才多元评价机制。健全以职业能力为导向、技能人才评价管理服务体系，加强对评价质量的监管。”随着全国劳动力市场的大力发展，特别是人力资源开发的不断推进，我国专项职业能力培训与鉴定事业正在显现出美好的前景。这一方面是由于专项职业能力承担的培训职业工种数量大，随着专项职业能力证书权威性、实用性社会地位的加强，其参训、参考的人员数量将会有大幅度提升；另一方面，随着我国经济社会的大力发展，特别是现代服务业的发达，所包含的职业中对专项职业能力人员的需求将与日俱增。因为上述行业的用工需求并不仅限于高技能人才，而且还需要大量训练有素的专项技能者。显然，我国多元化的经济运行模式为专项职业能力者提供了更加广阔的就业空间。预计在‘十三五’期间，我国专项职业能力型队伍发展将会逐步走出低谷，而成为国家职业分类和职业资格考核中的重要参与力量。其具备的优势可分为以下几点：（1）具有实操优势。不限文凭，只看一技之长。由于专项职业能力人才具有一技之长，动手能力强，因此，他们将在我国大力需求初级技能人才队伍中占有重要地位，而且其所具有的实操优势，将很快把他们推向企业生产的重要岗位。（2）具有数量优势。由于我国劳动力资源充沛，在各地参加专项职业能力考核鉴定的人员中，仅农民工就占去了65%在全国总人口中的占比高达（3）具有后发优势。虽然专项职业能力人才在技术素质上远落于职业技能人才，但是专项职业能力人才的职业工种多，同时因其较早的进入规范化的职业训练程序，因此当他们一旦走上正式职业岗位后，其适应性和胜任力会远高出于其前任的工作表现，并能在定期继续参加培训，不断掌握更高新的技术，后发之势不可估量。（4）具有新技能开发优势。由于新技能成长为新的职业类别需要相当的时日，而专项职业技能已具备初级职业形态，并且较早经过了规范化开发，因此，他将比其他职业类型更能够满足广大人民美化生活的新需求，具备发展优势，有些专项职业能力涉及的较新职业，也更容易早日进入国家职业分类大典而成为职业家族中的又一新成员。社会对专项职业能力的培训与认证工作认知度不够高，主要是资深的人力资源管理者还存有职业、工种、岗位的概念，在实际生产中能够恰当的合力配置劳动力。新进入此项领域工作的人，他们只认可职业大典中职业的概念，不了解职业所包含的工种甚至岗位的内涵。有相当多的职业的职业活动范围和技能范围不是一个人所能胜任的。他们一辈子只是做这个职业中的某个工种或者岗位就能以维持生计，这就是单项能力，现在称为专项职业能力。专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。整体看来，专项职业能力的开发与研究，对我国现行新领域和已有领域的从业人员给予充分的认可；它不仅推动了数以万计的农民工、下岗者、复转军人、大学毕业生就业、再就业问题的解决，而且进一步规范了尚未纳入国家职业分类大典的社会上流行的高科技的、分散的、传统的、民族的、初级形态的职业性技能，使得它们通过开发变得更加科学化、更加合理、也更加完善；它不仅体现了我国社会现代化发展进程对职业领域带来的巨大影响，同时也标志着我国的社会生产力发展正在进入一个以现代技能为基点的历史新时期。在我国，随着现代化发展进程的不断加快，每年城乡就业人员增量已经突破2000万，其中800万为农村富余劳动力，600万为城镇下岗失业人员。由于历史的原因，