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文档简介

劳务输入输出协议范围及定义本协议适用于在劳动力市场内实行的劳务输入输出的相关行为。涉及以下定义：劳务输出：指人力资源供应商为有需求的用人单位提供从事生产、经营等工作的劳动者，文化教育等相关服务的活动。劳务输入：指人力资源需求方为满足其生产、经营等工作和文化教育等相关需求而从人力资源供应方获取相应劳动者及相关服务的活动。人力资源供应商：指符合国家相关规定，在国家认可和授权的机构注册后，经过正规培训和考核合格，取得提供人力资源服务的经营资质。人力资源需求方：指一切在生产、经营等工作中对人力资源有需求的企事业单位、社会团体等经济组织。合作方式人力资源供应商与人力资源需求方应在签订本协议后，通过书面通知方式确认劳务输入输出的具体数额、人员等申请事项。2.1委托人向承接人申请人力资源方面的服务（包含劳务输出/输入），承接人应当在收到委托人书面申请后，在15个工作日内向委托人书面确认可承接该申请项目，同时订立相关服务合同。2.2承接人和委托人应在确认劳务输出/输入需求后，通过书面通知的方式确认劳务输出/输入的人员、岗位、薪资待遇及服务内容等事项。合作条件3.1人力资源供应商在提供整合人力资源资源，提高人力资源服务水平、提高人员综合素质、增强人员工作技能等方面具备专业经验和技术能力，确保有足够的人力资源进行输出，保证输出人员素质符合所提出的岗位要求。3.2人力资源需求方保证获得的劳务输出人员从事的工作符合有效的工作要求和技术程序，并与人力资源供应方统一评价标准一致。劳务输入者对输入人员提供安全、稳定、优良的工作环境及相应的薪资待遇，确保输出人员的薪酬水平符合法律要求。3.3所有涉及到的资料和信息由申请依照法律规定提供，不得有虚假情况或不实情形存在。如有假冒失实，所产生的责任由侵权方负责并承担全部法律责任。保密协议在实际合作中，委托方及承接方可能会获取到对方的相关商业信息、人员信息等保密信息，双方应按照相应法律法规和保密协议保护相关信息，不得泄露或未经许可使用相关信息。违约责任5.1一方未履行本协议约定的义务，且未在承诺期限内改正，则属于对方违约行为。违约方应按照实际情况进行合理赔偿，并承担相应的违约责任。5.2双方违反本协议约定，给对方造成损失的，则应根据实际情况进行合理赔偿，并承担相应的违约责任。法律适用与争议解决6.1本协议适用于中华人民共和国法律法规，双方应当共同遵守中华人民共和国及各自所处国家的相关法律法规，并按照相应法律法规履行义务。6.2双方如因本协议引起的争议无法协调解决时，应将争议提交北京市仲裁委员会仲裁解决。其他事项7.1本协议的任何修改、补充、解除等事宜，必须双方签署书面协商一致的协议。7.2本协议在双方签字盖章后生效，各方都应承诺本协议的执行，并为此采取一切必要的措施以落实本协议的各项规定。本协议至双方签字盖章日起立即生效。_______人力资源

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