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文档简介

劳动工资科上半年工作总结

上半年工作根本状况

20xx年元—6月共审批职工退休5xx人，其中因病提前退休57人（20xx年下半年30人），特别工种提前退休42人，军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件（其中行政复议案件1件），组织职工伤残鉴定一次，参与评定伤残职工51人，复查3人，半年协调收入6万元。

工作体会

一、全面把握状况，制定工作规划

因节后人事变动，为不影响工资科工作开展，我们在做好工作连接的同时，深入到企业（行业）主管部门，调查了解同工资科职能机关的有关状况及资料等信息，并依据所把握的信息资料，制定工作规划及措施。从上半年工资科运转状况看，工资科工作按自己制定工作规划执行，运转正常。

二、仔细学习，提高工作人员政策业务水平

随着区属企业改革改制的不断深入，呈现出同工资科职能相关的难点，热点问题，日益突出，并且有的问题和冲突表现为极为锋利，面对企业改革改制所消失的新状况、新问题，我们在调查把握所存在问题的根本状况的同时，对比问题政策、找依据，在实际工作中学习，在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务，在局内外反映正常，未消失违规问题，同时，所处理的工作既表达了企业优先，职业优先的原则，同时也为企业及职工解决了实际问题，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，促进了劳动关系的”和谐稳定，为构建和谐新洲作出了应有的奉献。

三、加强内部治理仔细执行局内多项规章制度

上半年保证日常工作正常运转的同时，能仔细执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证，处理事务按程序，目标开支按制度，接待效劳按规定。

四、加强自身建立，提高综合素养

在保持工作正常运转的同时，科室人员能以满腔热忱，全身心地参与保持共产党员先进性教育活动，并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨，同科室实际工作结合起来，自觉加强党性修养，不断增加为人民效劳的意识，不断加强廉政勤政建立，树立工资科良好形象。

存在的问题及努力方向

一是虽经过科室人员的努力，上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求，上半年收入还有缺口，下半年收入如何组织还有待于下一步进展分析和讨论。

二是针对未进托管职工档案所造成治理上较为混乱的现状，有待于进一步调查，并将调查状况上报局党委。

三是工作制度，工作程序有待于进一

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