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PAGEPAGE1餐厅员工劳动合同1.合同双方本劳动合同是由以下双方订立的：雇主：[餐厅名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]雇员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]2.劳动合同期限本合同自[date]起至[date]止。其中试用期为[试用期时间]。若在试用期内，公司认为雇员不符合工作要求，公司有权随时终止合同。在试用期内，雇员也有权随时终止合同。本合同期满后，如果双方达成一致，可进行续签。3.工作地点和工作时间工作地点：[餐厅地址]工作时间：每周工作时长不超过44小时；工作时间为[工作时间段]；具体排班和休息日由公司负责安排。4.聘用岗位及工资福利聘用岗位为[职位名称]。薪资待遇基本工资为[基本工资]元/月；绩效奖金考核系数为[考核系数]，绩效奖金最高不超过基本工资的[最高奖金比例]；公司在国家法定节假日为员工支付三倍工资；公司提供带薪年假，年假天数按照员工工作年限和劳动法规定执行。社会保险和住房公积金公司为员工按照国家社会保险规定缴纳五险一金；住房公积金比例为[住房公积金比例]。其他福利公司向员工提供免费工作餐；公司为员工提供职业培训和晋升机会。5.双方权利和义务公司的权利和义务为员工提供工作所必需的劳动条件和必要的职业培训；按照国家法定支付工资和福利；对员工在工作中受到的伤病或者意外事故进行处理；遵守国家的劳动法规和劳动合同的约定。雇员的权利和义务执行公司的工作任务，保证工作质量；遵守公司制定的各项规章制度；保守公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密；对公司财产和设备的保护和维护负责；在工作中须遵守相关法律法规。6.解除劳动合同双方协商一致解除合同。公司可以因下列原因解除本合同雇员在试用期内不符合工作要求；雇员严重违反公司的规章制度和劳动纪律；雇员被司法机关认定涉嫌犯罪的。雇员可以因下列原因解除本合同公司不按照劳动合同约定支付工资和福利；公司妨碍雇员的人身权、民事权利；公司安排非法、违反商业道德或者劳动法律法规的工作任务或者行为。7.争议解决方式本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。8.其他事项本合同未尽事宜，双方需要另行协商确定。本合同自签约日起生效，本合同共[页数]页，雇主和雇员各

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