网络科技公司劳动合同

PAGEPAGEPAGE1xxxx网络科技有限公司劳动合同单位（甲方）：xxx网络科技有限公司法人代表：x单位地址：xx员工（乙方）：性别：________身份证号码：文化程度：户口所在地：填写注意事项:

1、合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性别”“年龄”“民族”“学历”“身份证号码”“家庭住址”等栏目由员工本人填写；“学历”栏填写本人最后学历。2、第2页,乙方的工作内容和聘用期,由用人部门填写。聘用期起始日期为该员工经公司确认的入职日期，终止日期为合同期满的当月月底，例如，某员工在8月1日～8月31日之间任何一天入职，聘用期限为一年，则合同终止日期为下一年度的8月31日。第2页中的“试用期”

，一般为三个月，最长不超过六个月。如系特聘人员，应在本栏目中填写经过商定的试用期。签字页的栏目由甲、乙方两方分别签字、盖章。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第（2）项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日（起讫时间必须明确具体）。2、本合同约定试用期的，试用期自年月日至年_____月日。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。2、乙方按公司休假制度休假，如果公司休假制度中规定休假期间，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。第四条劳动报酬及支付时间1、乙方试用期间的月基本工资为1600元。2、乙方相对应的岗位（工种）的月基本工资为1600元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3、甲方的工资发放日为次月15日之前。甲方不得无故拖欠。4、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇，并享受国家法定的一切职业权利和职业保障。第六条双方权利及义务1、

根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。

甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。

甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。10、员工在离职时，不得在同事之间传播公司不良信息，出现拉人、怂恿、重大负面舆论等不良现象，否则公司有权就当月工资进行扣留，并向拉人的员工行驶合法的追偿权。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方不允许接触公司一切水电工作，如发生意外自行承担一切后果，甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。2、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。3、乙方在非上班时间以及在非办公区域从事上班业务所发生的一切不良后果与公司无关。4、甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第八条劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。2、在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。第九条劳动合同变更、解除、终止的条件1、具有下列情形之一、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资；（6）法律、法规规定的其他情形。7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第十条违反劳动合同的责任1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的5%。3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任，具体赔偿数额详见附件。4、如在用工过程中发现员工系同行派驻的卧底，或者与竞争对手存在事先的串谋，在公司谋取不正当利益者，公司有权依据本条款向员工或其所服务的同行公司主张合同期工资10倍的财产损害赔偿。5、员工不经任何书面或口头的形式而无故离职，或无理脱岗的，致使公司的工作不能正常运作和衔接的，公司有权扣留工资就其行为所带来的损失行驶追偿权。6、上述两条款对公司主管及以上的管理人员同样适用，其赔偿计算方式是普通员工的双倍。7、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第十一条保密及竞业限制责任1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。2、竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后2年，自解除或者终止合同之日起。保密期限和补偿无论乙方出与何种原因离职,离职后两年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。3、职业限制乙方在甲方任职期间,不得从事第二利益相关职业。未经甲方书面同意或未与甲方签定相关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述企业提供服务。3、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订《商业秘密保护制度》暨《保密及竞业禁止协议》，并作为本合同附件。第十二条双方约定的事项1、竞业限制期限:

两年竞业限制地点：中国境内乙方承认将处理甲方的商业秘密,及/或持有的对甲方的技术专利和财务状况有重大影响的资料或信息,所以应遵守本合同规定的竞业限制条款。乙方无论因何种原因离职,自离职之日起两年内不得在与甲方有竞争关系的企业或事业单位工作,不以任何方式间接地为这些企业或事业单位工作；不利用原有商业渠道从事经营活动；自离职之日起两年内不开发及销售与甲方开发同类的产品；任何时候不侵犯甲方合法权益,维护甲方的声誉,包括但不限于不发表、不传播有损于甲方名誉的言论。乙方如拟离职,应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时

,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其它任何形式的载体),不将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。乙方无论因何种原因离职,在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,同样承担与在甲方任职时一样的保密义务。4、技术秘密和商业秘密本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本合同提及的商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。任职期间的界定甲方的商业秘密由以上定义的技术秘密和商业秘密组成,并具有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。本合同中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资并以该项工资所代表的一段时间。本合同中所称的离职,是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为,视为辞职；甲方拒绝发给乙方工资的行为,视为将乙方解聘。劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。7、乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。8、乙方在度过3个月试用期后，甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。9、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十三条其他事项1、甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜，均按照