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文档简介

大学后勤集团劳动争议调解实施办法1.引言本文档旨在明确大学后勤集团劳动争议调解的具体实施办法，以保障员工权益，维护劳动和谐稳定。在遵守相关法律法规的基础上，制定本办法，以实现公正、公平、公开的劳动争议调解机制。2.调解机构的设立和组成2.1调解机构的设立：大学后勤集团设立劳动争议调解机构，旨在提供独立、公正、中立的调解服务。2.2组成：调解机构由职工代表、管理代表和独立调解人组成。3.调解程序3.1提交申请：当发生劳动争议时，相关当事人应向调解机构递交书面申请，并附上争议事实和证据材料。3.2调解受理：调解机构应在收到申请后及时受理，并通知当事人。3.3调解准备：调解机构在受理申请后，应对争议事实进行调查核实，并与当事人进行面谈，了解双方的主张和诉求。3.4调解会议：在调解准备阶段结束后，调解机构应组织双方当事人进行调解会议，就劳动争议进行讨论和协商。3.5调解协议：若双方当事人在调解会议上达成协议，调解机构应制定书面调解协议并由双方签字确认。3.6调解结束：调解机构应记录调解结果，并通知相关当事人，同时以书面形式告知各方。4.调解原则4.1公正、公平、公开：调解机构应确保调解过程公正、公平、公开，不偏袒任何一方。4.2自愿原则：调解参与人员应在自愿的基础上进行调解，不得强制。4.3快捷高效：调解机构应尽快进行劳动争议调解，确保调解程序的高效性。4.4保密原则：调解机构和参与人员应对调解过程中获得的相关信息严格保密，不得泄露给外部。5.调解效果评估和后续处理5.1调解效果评估：调解机构应对调解结果进行评估，以了解调解的实际效果和问题。5.2后续处理：如调解协议在一定时间内未得到履行或存在争议，调解机构可根据需要进行进一步处理，包括指导当事人寻求其他解决途径。6.争议解决的其他途径6.1司法救济：当事人可以自愿选择将劳动争议提交到法院进行司法解决。6.2其他争议解决机构：当事人也可以选择将劳动争议提交到其他争议解决机构，如仲裁委员会等。7.参与人员的权利和义务7.1当事人的权利：当事人有权获取调解机构相关信息，提出自己的主张和证据。7.2当事人的义务：当事人应按照调解机构的要求参与调解，并提供真实、完整的信息和证据。8.调解机构的责任和义务8.1调解机构的责任：调解机构应根据法律法规和本办法，依法履行劳动争议调解工作。8.2调解机构的义务：调解机构应保护当事人的合法权益，尽最大努力实现劳动争议的和解。9.附则9.1本办法自发布之日起施行，有效期为五年，届满后可根据需要进行调整和修订。9.2对于本办法中未涉及的问题，可根据相关法律法规进行补充或解释。以上为大学后勤集团劳动争议调解实施办法，旨在通过建立公正、公平、公开的劳动争议调解机制，解决员工之间的争议，维护劳动和谐稳定。本办法将依法为当事人提供独立、中立的调解服务，并确保调解程序的公正性和高效性。同时，调解机构和参与人员应遵守保密原则，确保调解过程中的信息安全。对于未能通过调解解决的劳

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