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文档简介

司机招聘劳动合同与司机续签劳动合同1.司机招聘劳动合同1.1合同类型根据《劳动合同法》的规定，司机招聘劳动合同属于固定期限劳动合同，即双方约定在一定期限内进行劳动的合同。1.2合同内容双方当事人的姓名、单位名称、住所或联系地址；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作保险和福利待遇；工作期限和解除劳动合同的条件；双方当事人的法定权利和义务；附加条款。1.3注意事项司机招聘劳动合同的工作期限不得超过两年，若期限超过两年则需要与司机签订无固定期限劳动合同；司机在签订劳动合同前应进行身体检查，并提交相关证明材料；司机应提供有效的身份及资格证明材料，以确保其能够胜任工作。2.司机续签劳动合同2.1合同类型司机续签劳动合同分为以下两种情况：当司机与用人单位原定劳动合同时间届满，双方协商并一致同意续签劳动合同，则可以签订新的固定期限劳动合同；当司机与用人单位原定劳动合同时间届满，双方未协商一致同意续签劳动合同，则合同自动转为无固定期限劳动合同。2.2续签注意事项在续签劳动合同时，需要重新考虑双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等因素，并与原有劳动合同进行比较；若续签劳动合同是在原劳动合同期限届满前签订，则续签合同的期限不得少于原有合同的期限；公司应在聘请司机前进行严格的背景调查，包括司机的驾驶证、车辆注册证、责任险、交通违法记录等方面的证明材料，以保障公司和司机的合法权益。3.总结招聘司机与续签司机的劳动合同是用人单位与司机之间重要的合同关系，用人单位在实施这些合同的过程中应做到“明知不可为而为之”

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