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文档简介

促销服务员聘用合同合同双方本促销服务员聘用合同（以下简称“本合同”）是由以下双方签订：雇主：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]，[公司邮箱]聘用员工：[员工姓名]地址：[员工地址]联系方式：[员工电话]，[员工邮箱]聘用期限本合同有效期为[年/月/日]至[年/月/日]，共计[天/周/月/年]。如需延长合同期限，需双方协商一致并签订书面协议。工作内容与薪资员工作为促销服务员，履行以下职责：在雇主指定的地点进行促销活动向顾客介绍及销售所售商品积极推销雇主的品牌及产品维护和管理零售店铺员工薪酬将按以下方式支付：每小时工资为[人民币金额]工作时间为[每天/每周][小时数]小时员工需根据工作需要积极调整工作时间，超时工作的加班费按照国家规定执行员工的工资将在每月[日期]日发放，发放方式为[转账/现金/支票]合同期满后，如雇主需要延长聘用员工的期限，薪资待遇将按双方协商的方式确定。工作时间与休假员工需按照以下规定履行工作时间，迟到早退将影响薪资待遇：工作时间为[每天/每周][小时数]小时工作时间为[早班/中班/晚班]，正常上班时间为[时间段]雇主可以根据工作需要安排员工加班员工可享受以下休假：每周休息一天法定节假日休息员工可根据工作需要请假，需提前告知雇主并经雇主批准福利待遇员工将享受以下福利待遇：社保及住房公积金年度体检年度旅游其他待遇双方另行商定。合同解除双方协商解除本合同，应在书面协议上签字并注明解除日期，同时员工应完成当前任务并交接工作。任何一方违反本合同规定，对方有权解除合同。正常解除合同不影响员工获得已执行的薪资和福利待遇。保密责任员工在履行工作职责的过程中，可能接触到雇主的机密信息，员工应对雇主的机密信息予以保密。员工离开雇主后，不可以将雇主的机密信息用于任何商业目的或向第三方透露。法律适用与争议解决本合同的签署、解释、执行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。如无法协商，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。以上为促销服务员聘用合同的全部内容，双方已经认真阅读、理解并签字生效。雇主：___________________日期：_______________

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