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什么是无固定期限劳动合同引言在中国，劳动法规定了劳动者和用人单位必须签订劳动合同。劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文书，是保护劳动者权益的重要手段。根据劳动法规定，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种，本文将介绍无固定期限劳动合同的相关内容。定义无固定期限劳动合同，指劳动者与用人单位在一定条件下签订的未规定劳动期限的劳动合同。与固定期限劳动合同不同的是，无固定期限劳动合同的劳动期限没有固定时间。适用条件根据《劳动合同法》第11条的规定，无固定期限劳动合同适用于以下情况：用人单位需长期用工的，与劳动者可以签订无固定期限劳动合同；用人单位与劳动者协议以无固定期限劳动合同方式进行用工。优缺点优点劳动合同的期限不固定，劳动者的就业稳定性更高；用人单位可以对劳动者进行更为灵活的管理，提高企业运营的效率；劳动者与用人单位关系的稳定，有利于长期的合作关系的发展。缺点劳动者和用人单位关系的稳定程度加强，放弃了一定程度上的灵活性；对双方的信任度和管理技能有一定要求。注意事项无固定期限劳动合同所规定的实际工作期限不得超过劳动者可以从事该项工作的法定年龄上限。此外，根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同不等于无期限，用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者终止劳动合同。总结无固定期限劳动合同是劳动者和用人单位维持长期稳定关系的重要方式之一，在实际使用过程中需要注意双方

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