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文档简介

中外合资企业劳动合同一、背景介绍中外合资企业是指中华人民共和国和外国企业或个人依照中华人民共和国和外国之间的有关协定或者协议，在中华人民共和国境内合资兴办企业的经济组织形式。中外合资企业与纯国内企业有所不同，其管理模式、人员组成、劳动合同等方面都与纯国内企业有所不同。二、劳动合同的签订中外合资企业的劳动合同应该依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定签订，与纯国内企业不同的是，因为其法人构成上的变化，其劳动合同的签订应遵循以下规定。1.劳动合同双方劳动合同一般由用人单位和劳动者双方签订。而在中外合资企业中，因其中涉及外资的投入，除了用人单位与劳动者双方之外，还需要有外方投资者签字确认。2.劳动合同的形式劳动合同的形式一般分为口头合同和书面合同两类，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式。因此，在中外合资企业中，劳动合同也必须采用书面合同的形式，且要求在合同签订前至少提前3天告知劳动者，确保其能够对劳动合同的条款有充分的了解。3.劳动合同的内容合同内容是劳动合同的核心部分，不同的企业类型劳动合同内容也不尽相同，在中外合资企业中，其劳动合同除遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的必须包含的基本条款外，还应该在合同中注明劳动者的岗位和职责，劳动报酬，工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律和安全卫生等，其中还应注明在企业变更、合并、分立等情况时，劳动合同的继续有效性处理方式。4.劳动合同的变更、解除根据《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，劳动合同可变更、解除，但变更、解除合同必须依照法律法规的规定进行。在中外合资企业中，应当遵循同等原则，在签订合同时对双方权责进行明确，同时在劳动合同的变更、解除时，根据国家法律法规和合同约定保障劳动者的权益。三、总结在中外合资企业的劳动合同中，不同于一般国内企业，因为涉及到外方投资者，需要在签订劳动合同时，将外方投资者的签字确认列入其中，以保证合法性。同时，劳动合同的形式必须采用书面形式，并在合同签订前告知劳动者。除此之外，在合同内容、变更、解除

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