国有企业公司内部招聘管理办法模版

公司内部招聘管理办法章 第三条招聘原则：（一）因人员调整、离职、自然退出等原因出现岗位空缺；（二）因公司组织机构、职能调整出现岗位空缺；357（四）因业务增加产生岗位需求时；(五)不宜采取直接调配的敏感岗位出现空缺时；（六）其它公司认为需要进行内部招聘的情形。章 导组长：党委书记总经理公司纪委作为监督机构负责对招聘工作进行全程监督。章 聘358第七条一般管理岗位招聘基本条件：（一）具有良好的职业道德和品行；（二）大学专科及以上文化程度；（三）身体健康，能适应岗位要求；（四）具有一定的计算机基础知识，能够熟练使用办公软件；条 岗355360”45432。3177章 聘362）36335核成绩前5名进入面试；无其他考核的，全部进入面试。367章 3643651

岗位应聘申请表： 姓名性 别出生日期年 龄学 历毕业院校所学专业现岗位职名职称政治面貌工作时间联系电话身份证号工作简历年月日至年月日工作单位职名或岗位证明人应聘声明〔 〕。： 年 月 日年度（可附页）所在单位推荐意见： 年 月 日备注。3662

应 聘 人 员 信 息 登 记 表序号应聘岗位姓名性别出生日期年龄学历现岗位职名（职务）职业资格绩效考核等级联系电话单位主管领导： 填报人： 日期： 联系电话：附件3招聘人员试用期考核评价表（管理岗位）： ：考评内容评价分值1[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]2[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]3[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]4[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]5[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]6[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]7[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]8[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]9[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]10[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]注：1.评价分值中：10-9分为良好，8-7分为一般，6-5分为较差，4分以下为不合格。。368附件4招聘人员试用期考核评价表（操作工岗位）： ：评价项点权重评价标准评价得分0－4041－6061－8081－100考勤状况15%安全生产15%安全意识不足，偶有违规行为遵守安全管理各项沟通能力10%响沟通能力较好，不影响完成工作服从分配15%偶有推诿，基本能够服从安排，能服从安排，但工作主动性不足是否满足岗位技能要求45%技术能力不足，影响工作进度技术能力基本符合职责要求合计得分（∑各评价项点权重×评价得分）369附件5内部公开招聘人员试用期满考核审批表姓 单 **集团有限公司370姓名性别现岗位学历毕业时间所学专业试用期起止时间自 年月 年 月日）：年 月 试考核打分结果（）人平均分（）371用单位考核意见考核期评价意见：用 年□不符合录用条件退回原单位□试用期