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关于枫桥式派出所创建工作经验做法亮点汇报近年来，为加强基层社会治理，提升公安机关工作水平，枫桥式派出所的创建得到了广泛的关注和支持。在创建工作的过程中，涌现出了一系列的经验做法和亮点，本文将对这些亮点进行汇报。一、强化组织领导，落实责任制在枫桥式派出所的创建过程中，组织领导十分重要，因此，我们选派了专门的管理和领导团队，确保了创建工作有序开展。各部门根据职责划分，明确任务分工，形成了一整套完整的工作制度，并对工作责任进行明确划分和分工管理。这样一来，不仅能够高效推进枫桥式派出所的创建工作，还能规范责任落实，确保了工作质量。二、突出问题导向，实现精准管理问题导向是枫桥式派出所的创新之处。针对社会治安问题和基层管理问题，我们深入调研，摸清了当前社会治安乱点，逐一解决各种突出问题。通过对问题的精准分析和治理手段的针对性配置，成功将社会治安各项指标稳定控制在较低水平，遏制了违法犯罪行为的蔓延。三、提升队伍素质，推进规范化管理枫桥式派出所建立了健全的培训机制，开展了各种形式的培训和现场教学，促进了队伍素质的不断提升。通过对人员岗位的科学考核和聘雇制度的改革，推进了派出所规范化管理的建设，使管理体系更加完善，执行力更加强。四、粉墨登场，联动各方，实现高效治理针对村居存在的治安问题，我们主动与村委、居民小组、乡镇政府等部门联动，依托社区治理信息化平台，整合各种资源，实现了社会管理的全覆盖。同时，我们还大力宣传警民联动的理念，加强了群众安全意识和自我防范意识，积极推进人民警察与社区居民的互动交流。五、持续创新，推进可持续发展我们十分重视创新，不断加强技术创新和科技普及，引进先进的科技手段，推广智慧枫桥式派出所建设，并成功地推出了多项创新应用，如“民警微信”、“公安云”等，不断推进了社会治安工作的可持续发展。六、打造品牌，提升公信力枫桥式派出所通过各项工作的不断推进，逐渐打造了自己的品牌，成为地方群众权威认可的公安机关。我们通过精细化管理，保持了良好的公安形象，推动了公安机关的公信力提升。总之，枫桥式派出所的创建工作经验做法和亮点汇报，体现出一支管理精干、执行力强、推进力度大的枫桥式派出所队伍。在未来的工作中，我们将继续深化管理机制，加强队伍建设，打造更多覆盖

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