2023年自考类-财经类-企业成本管理会计历年高频考点试题附答案难题带详解

2023年自考类-财经类-企业成本管理会计历年高频考点试题附答案难题带详解卷I一.综合考点(共50题)1.以下属于成本加成法的优点的是______A.设置的利润水平确保销售价格具有竞争力，从而能够使销售量达到很高的水平B.企业清楚地知道销售每一单位的产品带来的利润C.企业没有动力控制成本水平D.价格可能会同定在一个很高的水平上，从而导致销售量的下滑2.简述总成本的内容。3.可以用于计算再订货点的公式是______A.再订货点=存货的最高耗用量×收到订货的最大间隔时间B.再订货点=存货的最低耗用量×收到订货的最大间隔时间C.再订货点=存货的最高耗用量×收到订货的最小间隔时间D.再订货点=存货的最低耗用量×收到订货的最小间隔时间4.试述变动成本的内容及其在坐标轴上的表现。5.以下关于ABC分类法说法正确的______A.根据存货的总成本将存货进行分类B.A类存货较为昂贵C.C类存货较为昂贵D.对C类其进行较严格的控制，以降低存货成本。6.以下关于闲暇时间比率公式正确是______A.闲暇时间比率=闲暇小时数/总的生产小时数B.闲暇时间比率=空闲小时数/总的生产小时数C.闲暇时间比率=闲暇小时数/平均生产小时数D.闲暇时间比率=空闲小时数/平均生产小时数7.简述标杆的种类及其内容。8.试述变动成本与批量购买折扣和最低目标水平的关系。9.试述回收期法的内容。10.简述变动成本与批量购买折扣的关系。11.简述经济订货量的内容。12.试述成本会计常见要素。13.试述员工薪酬的种类及含义。14.以下不属于存货计价方法的是______A.先进先出法B.加权平均法C.高低点法D.重置成本法15.试述完全成本法与边际成本法内容。16.电话费归类于______A.管理费用B.配送费用C.制造费用D.开发费用17.试述合同成本法可能带来的困难。18.简述成本性态的其他类型。19.简述总成本如何计算。20.简述利量图的内容。21.试述阶梯成本的内容及其在坐标轴上的表现。22.以下属于成本性态的表现形式是______A.总成本B.阶梯成本C.直接成本D.边际成本23.以下关于平均或单位总成本在坐标轴上的表现说法正确的______A.总成本最初下降得非常快，说明产量较低时平均固定成本下降较快B.当业务量上升后，平均总成本下降速度开始加快C.最终平均总成本的下降幅度不能忽略D.总成本最初下降得非常快，说明产量较高时平均固定成本下降较快24.以下关于折现的现金流量法说法不正确的是______A.折现的现金流量法是考虑资金时间价值的一种投资评价方法B.其考虑两个因素：时间的长度和当前的利率C.它强调对未来某个时间将取得的收入的处理，并将其与现在取得的收入进行对比D.它强调对未来某个时间将取得的收入的处理，但不将其与现在取得的收入进行对比25.以下属于固定成本的______A.支付给销售人员的佣金B.通话费C.支付给送货司机的工资D.厂房的租金26.衡量生产过程有效与否的标杆是______A.预算B.决策C.预测D.分析27.正确的预算流程是______A.生产预算—销售预算—资源预算—材料采购预算B.销售预算—生产预算—资源预算—材料采购预算C.销售预算—材料采购预算—间接成本预算—资源预算D.销售预算—资源预算—生产预算—间接成本预算28.试述曲线方式时成本的变化。29.试述成本因素是如何影响业务量与成本高低的。30.试述存货控制的固定间隔模型分析内容。31.简要回答缺货成本的内容。32.试述激励计划有哪些。33.关于服务与产品的区别表述正确的______A.提供服务与消费不是同时进行的B.服务是无形的C.能看到进展中的工作D.服务不会因顾客的需求而出现微小变化34.打印费和产品目录属于哪种费用______A.管理费用B.销售费用C.配送费用D.财务费用35.以下说法正确的______A.利润中心不但考虑成本，也考虑销售所取得的收入B.收入中心不但考虑成本，也考虑销售所取得的收入C.投资中心只对利润负责D.利润中心只对与产品销售相关的收入负责36.以下关于成本性态的其他类型说法正确的______A.若企业因批量采购获得了折扣没有必要对全部产品变动成本中材料按照折扣价格计算B.当产量上升后，折扣的影响可以通过单位成本的上升表现出来。C.成本可能按不变的速度上升，直到达到成本的最高值。到达这一点后，成本将继续增加。D.可能存在这样的情况：在业务量达到一定水平之前成本同定不变。达到这一水平后，成本将以固定的速度随业务量上升。37.简要回答间接费用有哪些。38.简述定价与利润最大化的内容。39.企业持有存货内容不包括______A.原材料B.在产品即没有完工的产品C.闲置的工程物资D.完工产品40.简述使用工作成本法的有关机制。41.关于安全边际说法正确的是______A.可以表示为销售额、预计销售额的百分比或预计销售收入的百分比B.只可以表示为销售量的百分比C.安全边际是指预计的销售收入与损益平衡点销售额之差D.安全边际是指预计的销售收入与损益平衡点销售额之和42.简述直接人工成本的内容。43.试述激励员工的一些典型的激励计划及效果。44.简要回答边际收入与边际成本的关系。45.简述将激励计划引入企业会产生的一般性问题。46.以下不属于固定成本的是______A.支付给高层管理人员的工资B.为厂房支付的租金或税金C.生产中耗用的原材料购置成本D.机器设备购置成本47.试述净现值法的特点。48.以下属于存货的是______A.全部原材料B.在产品C.完工产品D.上述所有项目49.试述盈利能力分析内容及其分析。50.用来计算固定成本公式正确的是______A.固定成本=最高点业务量的总成本-(最低点业务最×单位变动成本)B.同定成本=最低点业务量的总成本-(最高点业务量×单位变动成本)C.同定成本=最高点业务量的总成本-(最高点业务量×单位变动成本)D.同定成本=最低点业务量的总成本-(最低点业务量×单位变动成本)卷I参考答案一.综合考点1.参考答案：B[考点]本题主要考查知识点为成本加成法的优点。[解析]成本加成法的优点包括：企业清楚地知道销售每一单位的产品带来的利润；设置的利润水平确保销售价格具有竞争力，从而能够使销售量达到合理的水平。成本加成法也有缺点：企业没有动力控制成本水平，因为利润水平由成本决定，只要完成了销售，利润水平就有保障；数字是估计出来的，如果业务量水平存在重大差异，制造费用将会被过高或过低地分摊；可能存在无效率和浪费；价格可能会固定在一个很高的水平上，从而导致销售量的下滑。因此A选项不正确，C、D选项是成本加成法的缺点。因此B选项正确。2.参考答案：(1)原材料成本，指生产过程中使用的原材料；(2)人工成本，指与生产过程中雇用的劳动力相关的费用；(3)其他费用，指与生产相关的其他费用。例如电费、设备的折旧费、厂房的租金与税费等。3.参考答案：A[考点]再订货点的公式。[解析]再订货点=存货的最高耗用量×收到订货的最大间隔时间。因此A选项正确。4.参考答案：变动成本是指直接随着业务量的变化而变化的成本，会计师通常会假设对于任何业务量，单位变动成本都保持不变。

变动成本在坐标轴上的表现：变动成本线始于原点，表示如果产量为零，则变动成本也为零。当业务鞋上升时，变动成本以固定的速率上升，表现为一条直线。5.参考答案：D[考点]本题主要考查知识点为平衡计分卡包含的要素。[解析]平衡计分卡包含4个要素：财务、顾客、内部流程与创新、学习与成长。因此D选项不正确。6.参考答案：A[考点]本题主要考查知识点为闲暇时间比率。[解析]闲暇时间比率=闲暇小时数/总的生产小时数，因此A选项正确。7.参考答案：(1)内部标杆法：是指同一行业内一个经营单位或职能部门与另一个单位或部门相比较的方法。

(2)功能标杆法：是指内部功能单位与该功能的最佳外部实践进行对比，不论其处于哪一行业的方法(也叫经营或一般标杆法)。

(3)竞争标杆法：是指通过逆向工程这样的技术，收集关于直接竞争者的相关信息，包括竞争者如何完成某项工作的详细情况，并分析工作中的每个细节，以弄清其是如何实施的。然后按适合企业现有资源的方式构建这项工作。

(4)战略标杆法：是指目的在于促使战略或组织变化的一种竞争标杆法。8.参考答案：变动成本与批量购买折扣：与原材料成本联系起来，没有折扣时，稳定的变动成本是以稳定的原材料价格和稳定的材料用量为基础的。如果企业能够获得批量购买的折扣，则不属于这种情况，因为此时材料成本会下降，变动成本也会随之下降。然而，这种稳定的关系仍然成立。

变动成本与最低目标水平：在某些情况下，当产量达到一定水平时，企业才会发生相应的支出。业务量没有达到目标水平之前，没有支出，超过目标业务量，就会按照固定的比例进行支付，如同支付给员工的奖金一样。为了获得奖金，员工需要完成规定的目标产量。在完成目标产量之后，就需要对超过目标产量的每一件额外产品支付奖金。员工在完成目标产量A之前不会获得任何奖金。达到这一点之后，奖金就会按照固定的比例支付，表现为一条直线。9.参考答案：回收期法是投资评价方法中最简单的一种方法，即计算收回初始投资额所需要的时间。通过计算投资的净现金流入量，并将其与包括初始投资成本的净现金流出量相对比而得出。决策原则是，拥有最短投资回收期的项目要优于投资回收期更长的其他投资项目。回收期的一个问题是其未考虑投资报酬率，因此无法与市场利率进行比较。而投资其他项目可能会给企业带来更多的利润。10.参考答案：与原材料成本联系起来，没有折扣时，稳定的变动成本是以稳定的原材料价格和稳定的材料用量为基础的。如果企业能够获得批量购买的折扣，则不属于这种情况，因为此时材料成本会下降，变动成本也会随之下降。然而，这种稳定的关系仍然成立。11.参考答案：存货持有成本单调上升，而订货成本是下降的。在两条线的交点处，存货持有成本等于订货成本，此时，存货总成本达到最低，因此这一点就是经济订货量。经济订货量可以通过下列公式计算：，其中：C=单次订货成本，D=一定时间内的存货需求量，H=一定时间内单位存货的持有成本。12.参考答案：(1)生产、销售产品和服务的成本；(2)与某个特定部门或地区的活动有关的成本；(3)企业整体、某个部门或地区获得的收入(4)企业整体、某个部门或地区取得的利润；(5)企业提供的每一产品或服务的销售收入与销售成本之间的关系；(6)企业在会计期末持有的存货的价值，包括全部原材料、在产品(即部分完工的产品)以及产成品；(7)对企业未来成本的预测；(8)实际生产成本与计划生产成本之间的关系。13.参考答案：有许多薪酬计划可以用于计算员工的工作报酬，包括：(1)计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。(2)计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。有时候按照生产的数量支付工资是一种简单的激励计划，因为员工生产的数量越多，获得的报酬越高。(3)佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资，与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。(4)费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬。费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。典型的费用是付给职业工作者的报酬，例如建筑设计师、律师等。(5)额外福利：这是工资或薪金之外的福利，包括个人医疗保险，公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中，它们显得特别重要。(6)激励计划：激励计划作为奖励完成目标任务的员工的一种方式得到了广泛应用。它们可以直接与产量挂钩，或以一些其他因素为条件，例如准时或日常出勤。(7)闲暇时间：为了确定是否可以改进生产过程，通常需要编制闲暇时间报告。(8)劳动力周转：可以定义为离开企业或加入企业的员工数量，以总劳动力的百分比表示。14.参考答案：C[考点]存货计价方法。[解析]会计师可以选择多种方法计算发出材料的成本，但是最常用的有先进先出法(FIFO)、后进先出法(LIFO)以及加权平均法，还有重置成本法、高进先出法、次进先出法。因此C选项不正确。15.参考答案：完全成本法的目的是保证生产的固定成本能够通过将其分摊给生产的每个产品而得到完全补偿。边际成本法对于如何处理固定成本采用不同的视角。边际成本可以定义为每增加一件产品带来的总成本的增加额。换一种说法，可以将其描述为，如果不生产这件产品，那么相关成本将不会产生。边际成本法在计算销售成本时只计算变动成本。该产品的销售收入扣除变动成本后，得到这件产品的边际贡献。边际贡献可以定义为销售收入减去变动成本。边际贡献减去固定成本后，可据以判断企业是否赚取了利润。因此损益可以通过下式计算：

损益=总边际贡献-固定成本

如果总边际贡献大于固定成本，企业将赚取利润；如果总边际贡献小于固定成本，企业则产生亏损。

边际成本法与完全成本法对账面存货计价的处理不同。使用边际成本法，账面存货按照生产的边际(变动)成本计价，包括直接材料成本、直接人工成本以及变动制造费用。边际销售成本包括边际生产成本以及任何变动销售与配送费用，如佣金。16.参考答案：A[考点]各项费用的归类。[解析]管理费用是指企业管理活动所发生的所有间接材料成本、间接人工成本和其他间接费用。例如：办公设备的折旧费、管理人员的工资、租金、税金、电话费以及清洁费等。因此A选项正确。17.参考答案：(1)工作规模要求几种通常作为制造费用考虑的项目作为直接生产成本计入该项目。包括诸如对场地的安保与监管，特定设备的租金以及厂房的折旧费；(2)由于上面提到的分类，工作的间接成本会相对较低；(3)由于设备可能损坏及材料浪费，会产生成本控制问题；(4)如果该项工作持续时间超过一个会计期间，如何报告利润是一个问题。18.参考答案：(1)若企业因批量采购获得了折扣有必要对全部产品变动成本中材料按照折扣价格计算，当产量上升后，折扣的影响可以通过单位成本的下降表现出来。(2)如果全部采购量超过约定的水平才能取得折扣，只有企业的采购量达到特定水平时，企业才能获得折扣。到达这一点后，成本曲线的上升速度变缓，表明单位成本下降了。(3)成本可能按不变的速度上升，直到达到成本的最高值。到达这一点后，成本将不再增加。(4)可能存在这样的情况：在业务量达到一定水平之前成本固定不变。达到这一水平后，成本将以固定的速度随业务量上升。19.参考答案：总成本=材料+人工+费用=总直接成本+间接费用

其中，材料=直接材料+间接材料；人工=直接人工+间接人工；费用=直接费用+间接费用；总直接成本=直接材料+直接人工+直接费用；间接费用=间接材料+间接人工+间接费用。20.参考答案：利量图用来说明成本、利润与销售量间的关系，并能表示出安全边际。纵轴表示成本和利润，横轴表示销售量。纵轴上的负区域表示固定成本，可以看出当销售量为零时，企业产生的亏损正好等于固定成本。当销售量水平上升时，企业达到了损益平衡点，超过这一水平企业将开始赚取利润。

将价格与成本的变动绘入利量图是可能的。产品价格上升，同时固定成本也上升了。

注意：价格上升后，损益平衡点出现在销售量较低处，但如果没有达到预期销售量，较低的价格带来的损失也较小。

同样在利量图中也可以表示变动成本的变化。在销售量很高时，变动生产成本已经上升，可能是因为企业不得不支付较高的加班奖金以确保产量。它的影响表现为当实现额外的产量时，利润下降了。21.参考答案：阶梯成本的内容：机器设备的购置成本，以及企业提取的相关折旧费；一定业务量下直接生产工人的基本工资是固定的，其会随着业务量的增加而快速上升；一定销售量下支付给销售人员的佣金是固定的，它也会因销售量超过目标值而增加。

阶梯成本在坐标轴上的表现：不同业务量水平下的固定成本一旦达到一定的业务量水平就有必要通过增加更多的设备或扩大厂房来提高生产能力，从而需要更多的资金投入，固定成本也随之上升。固定成本随业务量增加呈阶梯状上升。22.参考答案：B[考点]成本性态的表现形式。[解析]成本性态的表现形式：固定成本、阶梯成本、变动成本。23.参考答案：A[考点]平均或单位总成本在坐标轴上的表现。[解析]总成本最初下降得非常快，说明产量较低时平均固定成本下降较快。当业务量上升后，平均总成本下降速度开始放慢，最终平均总成本的下降幅度几乎可以忽略。因此只有A选项正确。24.参考答案：D[考点]本题主要考查知识点为折现的现金流量法。[解析]折现的现金流量法足考虑资金时间价值的一种投资评价方法，其考虑两个因素：时间的长度和当前的利率。因此，它强调对未来某个时间将取得的收入的处理，并将其与现在取得的收入进行对比。有两种折现的现金流量法被普遍使用：净现值法(NPV)、内部报酬率(IRR)。因此D选项不正确。25.参考答案：D26.参考答案：A27.参考答案：B[考点]预算过程。[解析]预算过程包括：(1)销售预算；(2)生产预算；(3)资源预算；(4)材料存货预算，材料采购预算；(5)间接成本预算；(6)总预算，利润表、资产负债表。因此只有B选项正确。28.参考答案：成本变化也可能表现为曲线方式，也就是说当业务量增加或减少时，成本按照不同的速度变化。多数情况下，发生的变化都是变动成本的变化。第一种变动成本的最初变化很大，但是随着业务量的上升成本的变化越来越小，这与制造过程中的成本节约有关，有时候叫做规模报酬递增；第二种变动成本的最初变化很小，但是随着业务量的上升成本的变化越来越大，这与制作过程中的成本增加有关，有时候叫做规模报酬递减。29.参考答案：(1)如果企业需要大量的工人进行生产，业务量的上升将会导致雇佣更多的工人或支付加班工资，从而极大地增加了成本。例如，服务行业必须雇佣更多的员工提供所需要的服务。如果企业是资本密集型的，所增加的业务量可能会带来相对较低的成本增加。(2)如果管理层致力于使成本降低，他们可能会降低间接生产成本。(3)如果企业几乎没有剩余生产能力，业务量的增加将导致成本大幅上升。如果企业有许多闲置的机器设备，那么产量提高只带来较低的成本增加。(4)如果失业率较高，企业就能以较低的成本雇佣到新的员工。另一方面，在通货膨胀条件下，资源的价格会上升，从而导致整体生产成本增幅较大。(5)有良好技能的员工的工作效率会更高，并会轻松地带来高产量。然而，积极性不高的员工对于产量增加会产生较大的抵触情绪，因此必须通过激励措施战胜员工的抵触情绪，这样做可能会增加成本。30.参考答案：固定间隔存货控制模型中再订货量是固定的，它介于企业存货最高持有量与最低持有量之间。假设存货以不变的速度被耗用，并且订货的间隔时间也是不变的。这会导致所有指标之间呈线性关系，因此可以用直线来代表这些关系。模型中的间隔时间是1周，如果超过1周，存货水平会下降到安全储备以下。如果不论出于何种原因，耗用量都增加，则正常的订货周期就必须改变，否则企业将面临缺货。31.参考答案：缺货成本是指当企业存货耗尽而发生的相关成本。缺货成本包括：企业销售量受到损失而发生的成本；不得不紧急订货以补充存货的成本；生产停工损失，例如机器不得不进行额外维护的成本；工人停工带来的成本；企业声誉和形象受损所带来的成本，例如潜在的未来销售损失。32.参考答案：激励计划可以分为三类：(1)个人激励计划为达到所设置的个人目标的员工提供奖励。(2)集体激励计划为达到目标的团队提供奖励。引入了新的工作方式或雇用了新员工，可能会给企业带来一定问题，因为这时集体活力将发生变化，因此这个集体可能完不成目标。“好”员工可能会认为自己没有得到公平对待，因为他们不得不与生产率低的员工一起分享奖金。(3)全厂范围的激励计划为达到目标的整个工厂提供奖励。管理层有时喜欢这种计划，因为它降低了部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标。33.参考答案：B[考点]服务与产品的区别。[解析]服务与产品的区别表现在以下方面：(1)服务是无形的，服务提供者有许多无形的表现方面，如每个人的个性(2)提供服务与消费是同时进行的，因此在消费之前无法进行考察，或者在提供服务之后无法要求退服务费(3)容易消失而不能储存，因此不太可能看到进展中的工作(4)服务可能会因顾客的需求而出现微小变化，因此容易表现出不同。因此只有B选项不正确。34.参考答案：B[考点]销售费用的内容。[解析]销售费用是指为销售产品或吸引顾客而发生的所有间接材料成本、间接人工成本和其他间接费用。例如：打印费和产品目录、报价单等办公费，支付给销售团队的工资和佣金，支付的广告费以及销售处与产品展览室的租金、税金和保险费等。因此B选项正确。35.参考答案：A36.参考答案：D[考点]成本性态的其他类型。[解析]若企业因批量采购获得了折扣有必要对全部产品变动成本中材料按照折扣价格计算，因此A选项错误。当产量上升后，折扣的影响可以通过单位成本的下降表现出来，B选项错误。成本可能按不变的速度上升，直到达到成本的最高值。到达这一点后，成本将不再增加，因此c选项错误。可能存在这样的情况：在业务量达到一定水平之前成本固定不变。达到这一水平后，成本将以固定的速度随业务量上升，因此D选项正确。37.参考答案：间接费用是指所有那些不能直接计入产品或劳务中的费用。例如：厂房租金、税金以及保险费，设备折旧费，燃料和动力费用，厂房、设备和建筑物的维修费。包括：制造费用、管理费用、销售费用、配送费用、研究费用、开发费用、财务费用。38.参考答案：经济理论采用的传统方法是，企业倾向于短期利润最大化。总收入减去总成本得到利润。通常当销售量上升时，收入随之上升；当产量上升时成本也上升。因此，收入和成本均与业务量水平存在正相关。使利润最大化的业务量水平在总收入线与总成本线距离最大处。单价乘以销售量可以得到总收入。单价也叫做平均收入。总成本线持续上升，但是在销售量水平较高时，其上升速度加快了，因为大批量生产使成本快速增加。用销售量乘以单位成本可以得到总成本。单位成本也叫做平均成本。当平均收入与平均成本的差最大时，企业的利润最大。39.参考答案：C[考点]持有存货内容。[解析]企业所持有的存货包括以下部分或全部内容：原材料、在产品即没有完工的产品、闲置的零部件或消耗的材料、完工产品。因此C选项不正确。40.参考答案：使用工作成本法的有关机制如下：(1)顾客与供应商就这项工作的条件与规格达成共识；(2)企业要估计与完成这项工作有关的全部成本，包括预计的利润，从而制订这项工作的报价；(3)如果顾客接受这项工作的报价，这项工作将交由工厂在给定的时间内完成生产；(4)材料成本将计入工作成本表中；(5)人工成本将计入工作成本表中；(6)任何直接费用都包括在成本核算中；(7)所有成本都会计入工序分类账中的特定工作账户；(8)工作账户将借记相关制造费用(如果企业采用完全成本法)；(9)当工作完成时，分摊销售与配送费用以及管理费用，从而得到该项工作的全部成本；(10)该项工作的利润是达成的报价与实际成本之差；(11)如果生产的产品作为产成品形成存货而不是直接出售，产品的价值将计入产成品分类账。41.参考答案：C[考点]本题主要考查知识点为安全边际的内容。[解析]安全边际是指预计的销售收入与损益平衡点销售额之差。可以表示为销售量、预计销售量的百分比或预计销售收入的百分比。因此C选项正确。42.参考答案：直接人工成本包括标准工时内的工资和为完成特定订单所必需的标准工时外的工资。直接人工成本还包括支付给负责产品改造、检查或测试的工人的工资以及支付给负责生产监督的监管人员的工资。是否将上述成本项目计入直接人工成本，取决于其提供的服务对于确保订单按时完成、以及订单能够满足顾客需求是否必要。如果不是必要的，这些支出应计入间接人工成本。43.参考答案：用来激励员工的一些典型的激励计划有：

(1)计件工资计划：当产量超过目标时提供奖励。奖励与超过目标的额外产量有关，并为超过目标的每件产品支付奖励。另一种是时间节约计划，为成功地在低于标准的时间内完成工作的员工提供奖励。这是激励个人并提高生产率的一种非常有效的办法，但它会诱使员工仓促完成工作而生产出低质量的产品。

(2)高工资率计划：这种计划按高工资率为高生产率的员工支付工资，这种高工资率超过该行业正常标准。

(3)日工作量法：计酬的另一种方法，它解决了计件工资的某些问题。该计划以一个工作班次所能达到的标准水平为基准。如果员工达到了这一基准就会赚取约定的固定工资。这意味着其收入是稳定的，并能更好地计划未来生活。管理层可以更好地做薪酬预算，而更加稳定的产出水平令协调工作变得更加容易。

(4)利润共享：将企业所赚取的一部分利润付给员工。这种计划的一个主要问题是奖金在不同年度之间会产生波动，而它与个人的努力无关。员工会变得消极，因为即使他们更努力地工作，如果企业没有赚到足够的利润，也不能得到奖金。利润共享的另一个问题是奖金需要纳税。简单利润共享计划的一种方案是递延股票信托计划。在这种计划下，公司将利润的一部分付给一个企业内部用于购买股票的信托基金。然后这些股票按约定的比例被分配给员工。这些股票不会立即带来纳税义务，虽然这些股票被出售后需要纳税。

(5)业绩相关支付计划：直接将员工的年薪与他们的工作业绩联系起来。这一计划包括对员工个人工作业绩的评价，然后将员工归入不同等级的业绩类别中。只要员工生产的产量达到业绩类别要求的水平，他们就会得到该类别所对应的奖励。如果他们没有达到目标，就会被放入低的类别中，接受低的奖励。这种计划有一些问题。对工作的衡量有时候是一件困难的事，关于业绩类别也会产生争论。可以证明，这种计划没有弹性并令员工消极，因为归入最低类别的员工会感到没有提升的机会。44.参考答案：边际收入可以定义为销售量每增加一单位时总收入的增加额。在正常情况下，边际收入会随着销售量的增加而下降，因为为了获得较高的销售量，有必要进行降价。

边际成本可以定义为生产量每增加一个单位时总成本的增加额。在正常情况下，边际成本将随着产量的上升而上升，因为这时企业的资源将趋向满负荷。

如果某种产品的边际收入超过边际成本，企业的利润将增加。多制造并销售一个单位的产品会增加利润，但最终会到达边际收入与边际成本恰好相等的那一点。在这一点，企业的利润将达到最大，因为再多生产