2023年自考类-行政管理类-薪酬管理考试历年考试真题摘选含答案难题带详解

2023年自考类-行政管理类-薪酬管理考试历年考试真题摘选含答案难题带详解卷I一.综合考点(共50题)1.在薪酬结构的设计方法中，______比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性。A.直接定价法B.基准职位定价法C.设定工资调整法D.当前工资调整法2.______是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。A.工作权限B.工作分析C.工作描述D.工作说明3.简述薪酬对员工的作用。4.简述薪酬管理的目标。5.基本薪酬6.简述薪酬管理的内容。7.2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会第28次会议审议，获得高票通过，并于______起实施。A.2007年7月1日B.2007年9月1日C.2008年1月1日D.2008年3月1日8.激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有______。A.工作条件B.工作中的成就感C.工作本身的挑战性和趣味性D.工作安全感E.个人晋升与发展的机会9.《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于______的劳动报酬。A.50%B.100%C.200%D.300%10.在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是______。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚11.薪酬管理的主要内容包括______。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式E.薪酬管理政策12.群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式主要有：班组奖励计划、______和利润分享计划。13.利润分享最简单的一种形式是______。A.延期利润分享B.权益分享计划C.现金利润分享D.现付与递延结合14.______是由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法。15.一般来说，企业特征因素包括______。A.企业业务性质B.企业经营状况C.企业远景D.薪酬政策E.企业文化16.通过雇用量进行薪酬控制的方法有控制员工人数和______。17.______指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A.活塞效应B.偷懒行为C.社会惰性D.“搭便车”行为18.薪酬对于员工的重要性主要体现在______。A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号功能D.塑造企业文化功能E.控制成本功能19.薪酬系统设计的内部影响因素是______。A.行业行情和产品市场B.劳动力市场C.当地经济发展水平D.工会20.倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是______。A.利润分享B.突出绩效奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划21.员工福利规划与管理的意义主要有______。A.减轻员工赋税的负担B.提升企业招募的优势C.加强核心员工的留任意愿D.避免年资负债E.实施有效的福利监控22.在薪酬调查过程中常用的调查方式有______。A.企业之间的相互调查B.委托调查C.问卷调查D.观察法E.收集社会公开信息23.______是员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。A.薪酬满意度B.薪酬满意C.薪酬水平D.薪酬比率24.薪酬管理是管理者______思想的重要体现。A.人本管理B.经营管理C.绩效管理D.工作分析25.马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是______。A.安全需要B.感情和归属需要C.生理需要D.自我实现需要26.论述群体激励计划的局限性。27.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是______。A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略28.弹性福利计划29.法国古典经济学家、重农学派的代表人物______是生存工资理论的奠基人。A.马斯洛B.马丁·魏茨曼C.斯塔希·亚当斯D.杜尔阁30.管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为______。A.薪酬控制B.薪酬调整C.薪酬预算D.薪酬监控31.属于薪酬横向结构调整的是______。A.增加薪酬等级B.增加新的薪酬要素C.减少薪酬等级D.调整不同等级的人员规模和薪酬比例32.美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和______制度两种模式。33.企业宏观环境中的影响因素主要包括______。A.通货膨胀水平B.劳动力供求关系C.宏观经济政策D.竞争对手状况34.应用最为广泛的岗位分析方法是______。A.访谈法B.关键事件法C.观察法D.工作日志法35.以下不属于岗位评价的方法的是______。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.问卷调查法36.技能薪酬体系37.薪酬结构的构成主要包括：薪酬等级、薪酬区间和______。38.深度技能39.公平理论的提出者是______。A.约翰·穆勒B.亚当斯C.马斯洛D.赫茨伯格40.以下方法适用于市场驱动型企业的是______。A.基准职位定价法B.当前工资调整法C.设定工资调整法D.直接定价法41.衡量公司支付能力的指标：劳动分配率、薪酬费用率和______三种。42.下列属于双因素理论中激励因素的是______。A.工作条件B.工作中的成就感C.工作安全感D.人际关系43.在确定薪酬等级数目时应考虑的因素有______。A.企业的规模、性质及组织结构B.工作的复杂性C.薪酬级差D.企业文化E.薪酬管理上的便利44.简述薪酬对员工的功能。45.简述宽带薪酬制度的实施条件。46.工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则，风险分担、______，个人不缴费原则。47.社会惰性48.______也称为深度测试，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识。A.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.生僻知识测试49.基准职位定价法50.以下观察法适用于工作周期长且有规律性的工作的是______。A.阶段观察法B.直接观察法C.工作参与法D.过程观察法卷I参考答案一.综合考点1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：(1)薪酬的外部公平性和外部竞争性；(2)薪酬的内部公平性和内部一致性；(3)绩效报酬的公平性，薪酬管理的公平性。4.参考答案：(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性；(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性；(3)绩效报酬的公平性；(4)绩效管理过程的公平性。5.参考答案：基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。6.参考答案：(1)薪酬体系；(2)薪酬水平；(3)薪酬结构；(4)薪酬形式；(5)薪酬管理政策；(6)薪酬系统的运行管理。7.参考答案：C8.参考答案：BCE9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：ABCDE12.参考答案：收益分享计划13.参考答案：C14.参考答案：集体面试15.参考答案：ABCDE16.参考答案：控制工作时数17.参考答案：A18.参考答案：ABC19.参考答案：D20.参考答案：B21.参考答案：ABCD22.参考答案：ABCE23.参考答案：A24.参考答案：A25.参考答案：D26.参考答案：(1)“搭便车”行为，针对群体支付薪酬时，有些人可能采取怠工行为，付出很少的努力但可以获得他人努力的成果；(2)社会惰性，当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向；(3)活塞效应，当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。27.参考答案：A28.参考答案：弹性福利计划：又称“自助餐福利计划”，让员工对自己的福利组合计划进行选择，体现了一种弹性化或动态化，而且强调员工的参与。29.参考答案：D30.参考答案：C31.参考答案：B32.参考答案：分享33.参考答案：ABCD34.参考答案：A35.参考答案：D36.参考答案：技能薪酬体系：是按照员工所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级支付劳动报酬的一种制度。也就是说，技能薪酬体系强调员工所获得薪酬是与知识、一种或多种技能而不是职位联系在一起的。37.参考答案：相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系38.参考答案：深度技能：即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识和技能经验。39.参考答案：B40.参考答案：D41.参考答案：薪酬利润率42.参考答案：B43.参考答案：ABCDE44.参考答案：(1)经济保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。45.参考答案：(1)积极参与型的管理风格；(2)以工作表现为重点的薪酬决定因素；(3)具有良好的沟通文化；(4)需要积极的员工发展之配套；(5