2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.社会保障体系要实现的最高目标是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利2.企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源3.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。4.反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重5.一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数6.对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。A、工伤事故次数B、工伤人数C、工伤频率D、工伤死亡率E、非永久性丧失劳动能力时间指标7.徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平8.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。A、劳动报酬统计B、产品销售统计C、职业技能开发统计D、劳动保护与劳动环境统计9.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间10.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标11.分子和分母可以互换的相对指标有（）。A、结构相对指标B、比例相对指标C、强度相对指标D、比较相对指标12.根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训13.劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数15.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。双绞线的两端需要安装RJ-45连接器，通常采用的线序是怎样的？16.回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。A、密切程度B、数量变化关系C、可信程度D、不可信程度17.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录18.下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员19.培训结业分析指标包含（）。A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率20.下列不计人工资总额的范围的项目有（）。A、奖金B、创造发明奖C、社会保险费用D、离退休人员待遇的支出21.按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性22.劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数23.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A、体能综合指标B、智力水平C、个体素质D、整体素质E、能力24.企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员25.在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）。A、人的体力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平26.作为企业内部报表的资料来源是（）。A、统计报表B、原始记录C、统计台帐D、车间报表27.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表28.我国退休养老人员不包括（）。A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员29.企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构30.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重31.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。32.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则33.劳动过程因素包括（）。A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、个体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等34.为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业35.计算工作时间的通用性最强的单位为（）。A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位36.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A、增加B、减少C、不变D、不能确定37.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A、缺勤工时B、停工工时C、无定额工作工时D、从事有定额工作的消耗工时38.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）.A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利39.按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日40.下列时间属于工作时间的是（）。A、上班路途时间B、午休时间C、工间操时间D、下班自愿留下作好事的时间41.人工成本统计的对象是各机关、事业单位。42.定额工时压缩率代表的是（）。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标43.企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）。A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额44.工会办学情况统计属于（）。A、工会参与企业经营管理活动统计B、工会参与企业技术进步活动统计C、工会组织职工参与劳动竞赛统计D、职工文体活动统计45.用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比46.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷47.生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标48.每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果49.企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性50.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。A、人身伤亡后支付的医疗费用B、事故造成的停产和减产损失C、丧葬及抚恤费用D、现场抢救费用E、资源损失第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:D2.正确答案:A,B,C,D,E3.正确答案:错误4.正确答案:B,D,E5.正确答案:D6.正确答案:A,B,E7.正确答案:C8.正确答案:B9.正确答案:A,C,D,E10.正确答案:D11.正确答案:B,C,D12.正确答案:A,B,C,D,E13.正确答案:D14.正确答案:D15.正确答案: 16.正确答案:B17.正确答案:B18.正确答案:B19.正确答案:B,D,E20.正确答案:B,D,E21.正确答案:D22.正确答案:C23.正确答案:A,B,E24.正确答案:A25.正确答案:C26.正确答案:B27.正确答案:B28.正确答案:D29.正确答案:B,C,D30.