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文档简介

第第页劳动纠纷解决协议书导读：合同纠纷解决条款应包括以下几点：双方协商：双方应当在发生纠纷时首先尝试由双方协商解决，但双方未能协商达成一致的，则应当提交法院或者仲裁机构进行解决。

合同纠纷解决条款应包括以下几点：

一、双方协商：双方应当在发生纠纷时首先尝试由双方协商解决，但双方未能协商达成一致的，则应当提交法院或者仲裁机构进行解决。

二、受理法院：纠纷双方应提交受理法院审理，如双方对受理法院有异议，应及时提出，否则受理法院的裁决将被视为有效。

三、仲裁机构：纠纷双方一致同意，可以提交仲裁机构解决。仲裁机构在接到仲裁申请后，应及时组织仲裁，仲裁裁决有约束力。

四、管辖权：纠纷双方当事人在此同意，双方之间所有法律纠纷均受本合同约定的管辖权所约束，并由受理法院或者仲裁机构解决。

劳动协议书纠纷解决应具备这些方面：

纠纷解决协议书应包括以下几个方面：

一、协议双方的身份信息：协议双方的全称、地址、，以便当事人履行合同时能够联系到对方。

二、纠纷概要：说明双方因何事而产生纠纷，以便双方都了解纠纷的根源，并能够清楚地确定纠纷性质。

三、解决方式：根据双方纠纷的性质，明确解决纠纷的方式，如仲裁、调解、诉讼等。

四、义务承诺：双方应当共同承诺遵守该协议，并就有关纠纷负责，除非由法律另有规定，否则不得擅自变更或解除协议。

五、违约责任：当双方中任何一方不履行该协议的，应当承担相应的违约责任，同时应根据情节轻重承担相应的经济赔偿责任。

六、签字确认：协议双方应当签字确认，以作为有效的法律文件，便于双方未来纠纷的解决。

劳动协议书纠纷解决的注意事项：

一、编制劳动纠纷协议书的前提和原则

1.根据《劳动法》及其它有关法律法规的规定，双方当事人同意通过协商调解的方式解决劳动纠纷。

2.劳动纠纷协议书必须遵循宪法及相关法律、法规的规定，不得违反国家法律法规的明文规定。

3.双方当事人应当尊重对方的权利要求，并以诚信、公正的态度进行协商调解，建立互信关系。

4.双方当事人必须真实准确地表达自己的意见和要求，不得隐瞒有关情况或者提供虚假信息。

二、编制劳动纠纷协议书的具体内容

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