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文档简介

PAGEPAGE1试用期劳动合同专业版概述试用期劳动合同是员工与用人单位在确定员工的工作能力、工作态度、工作习惯等方面，进行相互了解与考察的协议。试用期内，双方可通过实践考察，明确工作职责、工作内容和工作方式，为正式签订劳动合同提供必要条件和依据。本文档旨在提供给用人单位参考和使用，以便制定出合适的试用期劳动合同。试用期劳动合同内容试用期劳动合同通常由以下内容组成：1.合同基本信息包括合同双方信息、合同签订机构单位、合同期限、试用期工资、试用期工作地点等。2.职位说明对员工职位的具体说明，包括工作名称、职责、职位要求、任职资格、工作地点、工作时间等等，让员工对自己的工作职责有全面的了解，并避免在工作过程中出现工作职责不清、缺乏明确的情况。3.试用期规定试用期规定应包括以下内容：试用期长度：以月为单位，一般不超过6个月。试用期工资：合同约定的试用期内员工的工资情况，一般与正式员工工资相同。试用期工作目标：针对员工的工作职责和工作要求，制定期望完成的工作目标。考核方式：对员工在试用期内的工作表现进行考核的方式和方法，用来衡量员工是否符合用人单位的要求。是否可以转正：试用期结束后，由用人单位根据员工的工作表现和情况，决定是否给予转正的机会。4.工作时间和休假制度在试用期内，对工作时间和休假制度的规定，应当与正式员工基本一致。5.实习期间的保密和竞业限制如果试用期间的员工需要处理有关公司机密的业务，应当在试用期合同中约定相应的保密条款。同时，应当对员工在试用期和正式聘用期间是否存在竞业限制做出明确的说明和约定。6.双方义务和权利试用期合同中应当明确用人单位和员工的权利和义务，包括员工工作期间遵守公司规章制度、按时按量完成工作任务、不迟到早退、不旷工等等。注意事项在制定试用期劳动合同时，用人单位需要注意以下几个方面：1.合同期限试用期劳动合同一般规定的试用期期限不超过6个月。如果试用期没有按照劳动法规定的规定订立书面劳动合同，从事工作6个月以上的，就算双方没有书面劳动合同，按照无固定期限劳动合同的规定处理。2.试用期工资试用期工资应当扣减的，需要在试用期合同中约定并明确说明。3.员工工作目标试用期内公司可以将员工逐步适应到公司的工作环境当中，在这样的环境下工作的员工有了一定的提高。但是如果公司及企业在试用期合同中设立了过于苛刻的工作目标，会让员工感到压力过大，甚至出现情绪问题和身体上问题。4.公司保密和竞业限制的规定公司如果想对员工实行保密和竞业限制，需要在试用期劳动合同中做出明确的约定和说明，并要求员工在签署合同时，在合同中确认同意接受此类规定。总结制定好合适的试用期劳动合同是企业建立人才队伍的前提和基础，也有助于用人单位对员工尽快了解员工的工作能力、工

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