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文档简介

餐饮业用工劳动合同一、合同双方本合同由以下双方订立：雇主：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX法定代表人（或授权代表人）：XXX雇员：XXX居住地址：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX二、合同期限本合同于XXXX年XX月XX日起试用/正式生效，试用期XX个月，合同期限为XX年/XX月/XX日至XX年/XX月/XX日，共计XX个月。三、工作职责雇员应当按照公司规定的工作时间及地点履行岗位职责。雇员应当认真履行其工作职责，不得有迟到、早退、缺勤、旷工、职务犯错等情况出现。雇员应当严格遵守公司的相关规定和制度，不得违反公司规定进行私人活动。雇员应当积极配合上级领导安排的各项工作，并不得拒绝或者推卸工作责任。四、薪酬待遇雇员的工资标准应当符合国家相关规定，并按月结算。薪酬相关的津贴、补贴、奖金等应当按公司规定发放。雇员应当按时领取其工资，并确保其工资收入不受任何非法扣除或者侵占。如遇国家给予升级调整的情况，公司将按照国家相关政策进行薪酬调整。五、保护措施公司应当为雇员购买国家规定的工伤保险、养老保险、医疗保险等，为雇员提供必要的法定福利。公司应当保证雇员的安全和健康，为员工提供必要的劳动防护措施，并对可能对员工造成危险的因素及时进行预警、排除、修理和整改等。公司不得对雇员实施任何形式的歧视和侵犯，而且公司应鼓励雇员进行合法维权，保护其合法权益。六、约束和保密本合同项下的所有内容应当严格保密，不得对外向第三方透露；公司应当在员工离职时及时销毁/收回方便关键信息的物品。在合同期限内和离职后1年内，雇员不得在本行业中从事与公司所在业务领域相同或者相似的工作，或与公司的竞争企业有任何合作行为，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任在试用/合同期限内，雇员有不履行岗位职责、违反公司规定等情况的，公司有权进行警告、罚款、调整岗位、解除合同等处理措施。在合同期限内，雇员违反本合同的规定，导致公司遭受经济损失或者其他不良影响的，应当承担相应的法律责任，并向公司支付相应的违约金。八、争议解决本合同如有争议，应当协商解决；如无法协商解决，应当依据国家相关法律和政策进行解决。此外，由于本合同服务于中国境内，因此，任何与其有关的法律问题均应适用中国相关法律和法规解决。九、其他约定本合同如有需要调整的内容，应当经过双方协商一致，并进行书面修改。本合同的补充、解释和修改应当采用书面形式，由双方签字并加盖公章后

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