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文档简介

大学生就业合同书背景大学生毕业之后，往往会开始寻找工作。在找到工作之后，一般都需要签订就业合同，明确就业双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本文将介绍大学生就业合同的基本内容和注意事项。合同内容双方基本信息就业合同中应当包括聘用单位和受聘者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人、法定代表人或负责人授权代表和被授权人的姓名、身份证号码或统一社会信用代码、联系电话等。工作内容和工作地点就业合同中应当明确聘用单位和受聘者的工作内容和工作地点。工作内容应当包括工作岗位、职务、工作任务、工作时间等。工作地点应当明确具体地址。工作期限和试用期就业合同中应当明确工作期限和试用期。工作期限应当与初步约定的工作时间相一致。试用期不得超过六个月。试用期内，聘用单位应当向受聘者进行岗位培训和工作指导，了解其工作能力和表现，对于工作表现好的受聘者，聘用单位应当与受聘者签订正式的就业合同，否则，合同自动失效。劳务报酬和福利待遇就业合同中应当明确受聘者的劳务报酬和福利待遇。聘用单位应当按照国家规定的最低工资标准支付受聘者的劳务报酬，对于加班、夜班等特殊情况，应当按照国家规定的劳动保护和社会保险相关法律法规计算工资。福利待遇应当根据聘用单位的福利政策确定，包括社会保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、节假日福利等。工作保密和知识产权就业合同中应当明确保密和知识产权问题。聘用单位在企业经营中或者与合作伙伴之间所得的技术秘密、商业秘密和法律法规规定的其他秘密，应当保密，不得泄露。受聘者应当保守聘用单位的机密和商业秘密，不得传播或泄露，否则应当承担相应的法律责任。聘用单位享有该公司创造的专利、商标等知识产权，受聘者不得侵犯或损害聘用单位的知识产权。岗位调整和解除合同就业合同中应当明确岗位调整和解除合同的机制。聘用单位有权根据生产和经营需要合理安排受聘者的工作岗位和工作任务，但应当注意不造成不合理损失。受聘者需要岗位调整的情况，应当根据公司制定的规定，向聘用单位申请，聘用单位应当协商解决。一方当事人有一般订立合同的设定事由时，应当及时通知对方当事人。双方当事人可以协商解除合同，也可以依据法律法规的规定解除合同。注意事项细心阅读双方当事人在签订合同之前，应当认真阅读所有条款和内容，理解合同的意义和约定。如果有任何问题，应当主动联系聘用单位或专业律师进行咨询和解释。勿被忽视的条款双方当事人在签订合同之前，应当注意一些容易被忽视的条款，例如考核机制、奖惩制度、违约责任等，以免造成不必要的损失或麻烦。合同备份双方当事人在签订合同之后，应当将合同备份，以备不时之需。结论就业合同是大学生就业的重要文件。双方当事人在签订合同之前，应当认

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