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中医院高校毕业生就业见习管理办法1.背景介绍随着社会发展和医疗事业的日益发展，中医院的需求量越来越大。为了满足中医院对于优秀毕业生的需求，并提高毕业生对于中医工作的适应能力，制定《中医院高校毕业生就业见习管理办法》（以下简称“办法”）。2.目标与原则2.1目标：旨在加强高校毕业生在中医院实习期间的管理，提高他们的学习能力、交流能力和职业素养，促进他们更好地适应中医工作。2.2原则：公正公平原则：对所有参与实习的毕业生一视同仁，不进行任何形式的歧视。导师指导原则：为每位毕业生配备专门的导师，指导他们的实习工作，提供个性化支持。立德树人原则：注重培养毕业生的职业道德和社会责任感，培养他们成为有价值观和社会担当的中医工作者。3.见习实施机构中医院高校毕业生就业见习工作由以下机构共同负责：人事部门：负责组织实施见习计划，指导学生报名和分配到各科室。教务处：负责与高校合作，协调实习计划的安排。各科室：为毕业生提供实习机会和专业指导。4.见习计划4.1时长见习期限一般为6个月至1年，具体根据毕业生的专业情况和实际需求而定。4.2岗位分配根据中医院的需求和毕业生的专业背景，由人事部门和教务处共同安排毕业生到各科室进行见习工作。4.3导师指导为每位毕业生安排专门的导师，负责指导他们的见习工作，并定期与他们进行交流、评估和反馈。4.4实习内容参与医疗工作：毕业生将参与诊疗活动、药物配制等医疗工作，通过实践提高专业能力。学习科研：毕业生将参与科研项目，学习科研方法和技能，提升自身的学术水平。交流学习：毕业生将与其他医生、护士等进行交流学习，了解中医领域的最新发展和技术。5.评估与考核5.1评估内容实习表现：评估毕业生在实习期间的工作表现、专业能力和职业素养。学术水平：评估毕业生在科研项目中的表现和贡献。交流能力：评估毕业生与他人的沟通能力和团队合作精神。5.2评估方式指导导师评估：由每位导师根据毕业生的实际情况进行定期评估，并给出具体建议。综合评估：由人事部门和教务处根据导师评估和实习期间的工作记录进行综合评估。5.3评估结果评估结果将进行定期反馈给毕业生本人，并纳入他们的个人档案，作为后续职业发展的参考依据。6.奖惩措施6.1奖励措施优秀毕业生奖励：针对在实习期间表现优秀的毕业生，给予表彰和奖励，如提前转正或额外的培训机会。案例分享奖励：鼓励毕业生分享见习期间的优秀案例，对于被采纳的案例给予奖励，如奖金或费用报销。6.2惩罚措施违纪违规处罚：对于违反《中医院高校毕业生就业见习管理办法》的行为，将给予相应的处罚，如降级、解除实习合同等。7.结束和总结中医院高校毕业生就业见习管理办法旨在引导和管理毕业生在中医院实习期间的工作，对于提高毕业生的实践能力、交流

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