临时工管理办法1

临时工管理办法1临时工管理办法第一章总则第一条为规范公司临时工管理，提高临时工利用效率，保证生产运营平稳进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。第二条凡是在本公司从事工作的临时工，都必须遵守本办法，严格执行公司的各项规章制度及相关安全生产管理制度。第三条本办法的出台和修改，必须遵循法律法规及公司规章制度的规定，由公司人力资源部门审核后上报公司管理层审批。第二章临时工管理第四条公司应当按照本人力资源部门及有关部门的需求，及时组织招聘工作，并向社会公开发布临时工招聘信息。第五条公司在进行临时工招聘时，应当采取公开、公正、公平的原则，根据应聘人员的资质和能力进行选择。第六条临时工应当按照岗位工作要求参加专业技能的培训，参加必要的安全生产培训，并经过考核合格后方可上岗，并在上岗前签署保密协议。第七条临时工在工作期间应当认真履行职责，服从正式职工的指挥，遵守公司规章制度，严格遵守安全与保密制度。第八条公司应当对在岗的临时工进行绩效考核，对绩效良好的临时工给予相应的表扬、奖励或合同工机会，对绩效不佳的临时工进行纠正和辞退。第三章工作环境和劳动保护第九条公司应当保证临时工在工作环境与正式员工在同等保障下，提供安全、卫生、舒适的劳动保护设施和条件。第十条公司应当为临时工购买工伤保险及社会保险，同时也要加强对临时工的岗位安全卫生的管理工作。第十一条公司应当为临时工配备符合标准的安全防护用品、劳动保护服，并负责其定期检验更换。第十二条临时工在进行岗前培训后，应当接受岗前安全生产教育，熟悉操作规程，掌握相关安全防范措施，严格遵守安全操作，保证环境安全。遇到异常情况及时向正式工或管理人员汇报，禁止私自处理。第四章福利保障第十三条公司应当向在岗的临时工按规定及时支付工资，谢绝任何形式的欺诈行为，严禁以任何名义向临时工和家属收取“押金”“保证金”“管理费”等各种费用。第十四条公司应当为在岗的临时工制定符合实际安排工作时间和休息时间的规定，保障他们的合法权益。第十五条公司应当为在岗的临时工提供良好的住宿条件和就餐保障，保证临时工生活质量。第五章附件所涉及附件如下：1、临时工招聘信息公告2、临时工保密协议3、临时工绩效考核表第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1、工伤保险：是一种保障工人因工伤和职业病而受到医疗和经济补偿的受益人制度。2、劳动保护：是国家为保护劳动者在工作岗位上的权益和人身安全，预防和减少劳动事故和职业病，保证劳动者身心健康，保障劳动者的基本生活而制定的法律法规、国家规定和行业标准。3、工作时间：是指规定在雇佣契约中、或由法定规定确定的工作时间，即每日工作时间和每周工作时间。第七章实施过程中可能遇到的困难及解决办法在实施过程中，可能会遇到以下困难：1、招聘时遇到的应聘人员资质不符合要求，如遇此情况，应及时修改招聘条件，增加宣传力度，以达到吸引符合资质人员的效果。2、临时工纠纷处理机制不够完善，如遇到此情况，可加强对临时工与正式员工之间的沟通，以及临时工与管理层的沟通，同时建立完善的纠纷处理机制。3、临时工标准化工作不足，如遇到此情