劳动者和工会

第七章

劳动者管理学院钟洁1导入：做奋斗者，还是劳动者？“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”崇尚“狼性文化”的华为试图一直让员工保持着奔跑的姿势。2事件一：选择题3事件二：华为鼓励7000员工辞职2007年9月，按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。4教学目标1、掌握劳动者的概念2、掌握劳动者的权利和义务5第一节劳动者概念一劳动者定义1政治经济学的定义：因丧失生产资料而被迫把劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。62劳动社会学的定义：具有一定劳动能力，遵循一定劳动规范，占据一定劳动岗位，参与实际劳动过程的人。3劳动经济学的定义：劳动要素供给者。7

4劳动关系学的定义：（1）定义：劳动关系定义劳动者，要体现和反映现代生产中的劳动关系特征。劳动者是在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。问题：农民、个体劳动者、自由职业者、企业主，以及代表资产所有者并向其负责的经营管理人员？谁是劳动者？8（2）劳动关系中的劳动者特点从属性有偿性被雇佣劳动者是指----------雇佣劳动者或者------工资劳动者。9（3）经营管理者是劳动者吗？

10美国的《国家劳资关系法》第二条对雇员的定义明确规定，“不包括具有独立承包商地位的任何人或被雇佣为监管人员的任何人。”“监管人员”指的是任何为了雇主利益，有权代表雇主雇佣、转移、终止、临时解雇、召回、提升、解雇、分配、奖励或惩罚其他雇员的任何人，或指负责指挥或调整雇员的不满或有效地建议采取这些行动的人，如果他在行使上述权力时不仅仅是照章办事或具有秘书性质的而是需要独立做出判断的。11二劳动者的特征指标劳动关系中对劳动者的定义与其他学科有很大区别，在法律中非常重视。劳动者，工人显然比劳动关系中的劳动者范围要广泛。个体劳动者或个体户是劳动者，但不是劳动关系中的劳动者。美国雇佣法认为劳动关系中劳动者的具体指标如下：121控制（最重要因素）雇员：在完成工作的方式等方面（何时、何地以及如何工作）受完全全面控制。2监管：在广泛监管下工作3如何工作4培训5整体性：雇员所从事的工作是企业日常经营运行的一部分，并要与公司其他员工的工作相协调。企业的成功依赖于员工正在进行的工作。6谁完成工作：雇员必须自己亲自完成，不能由他人替代7关系的持续：年复一年地为雇主工作8工作时间：由雇主决定9工作场所：通常在雇主办公室或其他雇主指定的场所工作10工作步骤：设定步骤，也可以通过不同步骤达到同样的结果时。1311工资：固定，通常雇主承担差费和办公费12工作供给：雇主提供完成工作时的工具和材料13投资：雇员不投资14损益：雇员不会由于决策而导致损失，获得固定工资15为几家企业工作：一般是一家16工人的服务是否可被一般公众获得：一般来说，雇员为雇主工作服务，而不是为一般公众服务。17双方任意终止关系的权利：都可以解除18工作是否与雇主分离：雇员是雇主公司的不部分，不独立于雇主提供服务19需要的技能：一般来说，只需要很少的技能或专业知识就能从事工作。

14

问：家庭保姆、退休再聘是不是"劳动者"?15第二节劳动者的权利和义务一、劳动者权利1、劳动者权利：

指处于劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利。是一种社会经济权利，是劳动者在劳动关系中的地位的法律体现。2、劳动者权利类型：（1）个别劳权：（2）集体劳权：

16二劳动者权利的内容和特点

个别劳权

（1）劳动就业权。（3）休息休假权（5）劳动安全卫生权（2）劳动报酬权（4）社会保险权（6）职业培训权（7）劳动争议提请处理权

172集体劳权的内容和特点：《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”（1）团结权

（2）集体谈判权（3）民主参与权

（4）集体争议权

18三劳动者义务的内容1完成劳动任务的义务2忠实的义务（服从，保密，增进义务即劳动者对于其所承担的工作，应当足够的注意而适当履行，所获得的利益应当全部返回给劳动使用者。劳动者不能收受贿赂或者损害劳动使用者而获得利益。19第三节劳动者阶层一原公有制企业工人的转变计划时期是国家的依附者。就业权得到保障，铁饭碗，大锅饭。劳动力闲置浪费，低效率。20二农民工

1身份

产业工人

2存在问题21新生代外来工

法国的骚乱事件对我国的两点启示：解决好在城市长大的农民工后代问题解决好农民工聚居区问题22三大学生

是潜在的劳动者……是普通劳动者还是精英劳动者？23中国社会四个阶层国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者。劳动者阶层目前占人口总数的绝大多数，在四个阶层中属弱势群体。劳动者阶层在工资、教育、医疗、住房、下岗、就业、劳动保障等重大社会问题上，其利益被严重剥夺。24横向比例对比分析

国民收入的分配不公正：（一）劳动者的工资在一次分配中所占比例过低贫富差距过大。基尼系数已达0.5左右。资本主义国家为50—60%之间，如美国，国民总产值的70%是劳动报酬。而目前初次分配存在着资本所有者所得畸高、财政收入大幅增长、劳动所得持续下降的局面。职工工资总额占国内生产总值的比重在逐年下降，1991年为15.3%，2000年下降到12%，2005年下降到11％……同时，行业之间、地区之间的收入差距也持续扩大。25（二）二次分配中国家对社会公共服务的投入比例过低2010年我国社会保障支出占财政收入的16%。在发达国家中，社会保障的支出一般占到财政支出的30%左右。26中国正步入公共产品需求的大扩张时期，很明显，资本家、中产阶级对社会公共产品的依赖程度很小，而劳动者阶级对此依赖程度很高劳动者阶层在一次分配中工资过低；在财政支出的二次分配中，国家对基本民生的公共投入过低，导致高昂的大学学费、高昂的医疗费、极低的生活保障，劳动者阶级就比较贫困。27试问：钱花到什么地方去了？28

第八章工会29

中华全国总工会发来贺电祝贺。2006年八月二十九日沃尔玛昆明大观店工会成立。这是在短短的一个月时间内，全球最大连锁零售商沃尔玛公司在中国成立的第三十一个工会组织，也是沃尔玛在中国西南成立的首家工会组织。沃尔玛于一九九六年进入中国，目前已拥有六十家店，雇用了三万多名中国员工。自七月二十九日沃尔玛深国投百货有限公司晋江店职工依法成立了沃尔玛在华的第一个工会组织以来，沃尔玛职工组建工会工作呈现出势如破竹的势头。聚焦沃尔玛30

8月6日，率先成立工会的沃尔玛福建晋江店一名工会会员准备退出工会，谁之过？尴尬！

31教学目标1、掌握工会的概念2、掌握工会的职责和作用3、了解工会的发展（自主学习）32第一节工会概述一、工会的概念1、西德尼.韦布定义：工会是工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连续性和构成。2、国际劳工组织：更强调组织工会的目的性，把雇员组织工会的权利与集体谈判权以及罢工权作为一个整体来看待。33工会因冲突而产生；以维护会员利益为首要职能；以集体谈判为基本手段；由雇员自愿结合而成并代表会员意志。34二工会类型1以工会运动的宗旨划分：（1）强调阶级革命的马克思主义工会运动（2）经济社会主义工会运动。（3）作为社会整合载体的工会运动。

352以工会组织结构形式划分：（1）职业工会（occupationalunion)

a同行工会b半技术与非技术工人工会c白领工会（2）产业工会(industrialunion)（3）企业工会（4）区域性（或地方性）工会36第二节工会职能与作用一、工会的职能1经济职能2民主职能3整合职能4社会民主职能5阶级革命职能371工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地位二、工会的作用382、工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高（1）工会可以促进工人被公正平等地对待。（2）工会也成为工人参与工作场所决策的重要渠道。（3）工会组织本身也是雇员心声表达机制提供了有效的冲突释放渠道。（4）工会与管理方共同制定工作规则，确定劳动标准，限制了管理方在裁员、晋升等方面的随意性。（5）工会所推动建立的产业民主渠道也使得管理者的管理意图更容易被雇员所理解和接受，也使管理方得到更多来自基层工作单位的信息，从而有利于管理水平和管理效率的提高。393工会为企业生产效率的提高提供了可能。4工会在维护社会公正方面发挥积极作用。

工会是一个压力集团

40第三节工会的产生与发展1早期职业工会时期。1930年以前的劳工运动。特点：（1）在性质上都是同行工会，多数是由技术工人组成。（2）范围上都是地方性的，只限于一个工厂，城镇或一个城市。（3）寿命短暂，问题解决即解散。（4）经济影响小。412行业工会时期（1930----1950）逐步形成了以行业工会而非职业为基础组织的工会。423总工会时期1950----至今在职业工会与行业工会基础上逐渐发展形成的，1955年美国劳联—产联，1956年加拿大劳动者联盟与加拿大劳工联盟合并为加拿大劳工大会。工业化国家最终发展形成一个金字塔状。43第三节中国工会一中国工会的发展历史1、新民主主义革命时期的工会上海的“制造工人同盟会”、广东的“广东省机器总会”、汉口的“租界车夫同益会”等。1925年5月1日，中华全国总工会成立442、社会主义建设时期的工会“凡在中国境内一切企、机关和学校中以工资收入为其主要生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者，均有组织工会之权.”——《中华人民共和国工会法》453、社会转型时期的工会群众化、民主化、联合制、代表制

1994年，劳动法颁布，明确规定：工