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文档简介

PAGEPAGE1设备安全管理奖惩条例前言设备安全管理奖惩条例是为了促进单位设备安全管理工作的落实，推动全员安全意识的提高，保障单位设备的正常使用和运行，制定的奖惩条例。一、奖励对象及奖励内容1、奖励对象（1）在设备安全管理方面做出突出贡献的个人；（2）设备运行、维护、保养和管理等方面表现突出，具有良好的安全意识和管理水平的单位；2、奖励内容（1）表彰个人奖励：奖状、奖金、荣誉称号等；（2）表彰单位奖励：荣誉证书、先进单位荣誉称号、奖金等。二、惩罚对象及惩罚内容1、惩罚对象（1）长期不听从设备安全管理规定的个人；（2）没有严格执行设备维修、保养、管理规定的单位；（3）发生过设备事故、火灾、爆炸等安全事故的单位和个人。2、惩罚内容（1）警告处分：向被惩罚人员口头或书面通报违纪事实，并告诫改正；（2）记过处分：员工档案负面记录；（3）记大过处分：员工档案特别负面记录，可能影响其升职晋级和评优评先；（4）降职、撤职处分：严重违纪的单位负责人或技术骨干人员，要降职、撤职处理或严肃问责；（5）罚款处分：对严重违反安全管理规定的单位，可按照规定进行罚款处理；（6）刑事追究：对违反法律法规的严重违法犯罪行为，必须依法追究刑事责任；（7）其他惩罚措施：视情节严重程度，可酌情采取口头警告、通报批评等措施。三、奖惩的程序和基本规定1、奖惩程序（1）奖励程序：提名、初审、终审、公示、颁发。（2）惩罚程序：调查取证、初审、听证、终审、处罚。2、奖励和惩罚的基本规定（1）奖励和惩罚应当符合法律法规的规定；（2）奖励和惩罚必须坚持公平、公正、公开的原则；（3）奖励和惩罚应当注重激励与约束并重；（4）奖励和惩罚应当及时性、有效性、可操作性强。四、完善设备安全管理奖惩机制的意义（1）激励更多的员工关注和重视设备安全管理，并在工作中养成良好的工作习惯；（2）对于长期遵守设备安全管理规定的单位和个人，能够赋予其实际的荣耀感，对于单位的绩效和员工的职业发展有积极的推动作用；（3）对于长期忽视设备安全管理制度的单位和个人，则应给予警示和惩罚，以保障设备和人员的安全。结论设备安全管理奖惩条例可有效地推动单

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