2023年劳动合同书电子版十篇(实用)

第页共页2023年劳动合同书电子版十篇(实用)劳动合同书电子版篇一(20xx年3月22日____审讯委员会第1165次会议通过法释〔20xx〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的假设干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼恳求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼恳求的，劳动合同法全文。如该诉讼恳求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼恳求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为假设干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为假设干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违背和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有以下情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的局部事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，局部劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的局部劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行:(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违犯社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)(法释〔20xx〕6号)中华人民共和国____公告《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》已于20xx年7月10日由____审讯委员会第1393次会议通过，现予公布，自20xx年10月1日起施行。二oo六年八月十四日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审讯理论，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的假设干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对以下情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日":(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位可以证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位可以证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条以下纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者局部工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强迫执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼恳求继续审理。第十二条当事人可以证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人可以证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门恳求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确回绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强迫执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院公布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法解释。以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进展再审。劳动合同书电子版篇二开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的时机。第七十四条社会保险基金经办机构按照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构按照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营施行监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原那么制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。学习劳动法后的感想《中华人民共和国劳动合同法》，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的根底上进一步进步了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资的管理本钱。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该理解《劳动法》的详细内容，并且用它来维护自己的权益。通过学习，我对劳动合同有了一个初步的理解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及互相之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违背法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。劳动合同书电子版篇三甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间理解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术机密或商业机密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否那么，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名〔盖章〕后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：身份证号码：签订日期：______年______月______日劳动合同书电子版篇四甲(用人单位)：乙(受聘人)：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲有权解除此合同。七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙违背甲规章制度被除名或乙自行离任，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十一、乙如辞聘应提早30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面形式通知甲。十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲(盖章)乙(签字)代表(签字)乙身份证号：签约时间：______年______月______日签约时间：______年______月______日劳动合同书电子版篇五甲方(用人单位)名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(劳动者)姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，一致同意订立本劳动合同。甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，详细工作内容为：_________。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成消费(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进展调整。(一)乙方试用期的工资标准为：_________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、______;其金额分别为______、_______、____、_________。2.全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。(一)社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。(一)工作时间1.标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。2.不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。3.综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。劳动合同书电子版篇六甲方：〔用人单位〕名称：华懋绿色商务会馆乙方：〔劳动者〕姓名：______________性别：______出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：□足疗技师□泰式技师□效劳员□主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按以下第_____项确定。1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提早书面形式提出获得甲方同意前方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间〔培训期包含在试用期内〕只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式〔□中任选其一〕：三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品工程提成。□主管固定工资________元，其不含其他商品工程提成。□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品工程提成。□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品工程提成。□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。1、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。附言一：〔薪酬标准〕参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进展政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条：乙方应按照本单位的劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予响应的行政处分，经济处分等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身平安，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和局部丧失劳动才能的。六、乙方有严重违背甲方规章制度的。七、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方按照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业机密进展保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、效劳情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发工程等向任何人〔包括公司内部无关的人员〕披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业机密，不得未经公司受权答应将商业机密用于制定目的以外用处。2、乙方必须无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位声誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承当。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失〔详情见公司规章制度〕第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违背可根据规章制度处分。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：法定代表人〔签字盖章〕：年月日年月日劳动合同书电子版篇七单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达____________________________标准。第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的.，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。第十条甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。第十四条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的。〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。〔三〕订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内〔含15日〕书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的。〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。〔三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：〔一〕濒临破产进展法定整顿期间的。〔二〕因防治工业污染搬迁的。〔三〕消费经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的。〔二〕患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔四〕在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的。〔五〕复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的。〔六〕建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的。〔七〕义务服兵役期间的。〔八〕集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔一〕在试用期内的。〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的。〔二〕合同约定的终止条件出现的。〔三〕乙方到达法定退休条件的。〔四〕甲方依法破产、解散的。〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的。〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。〔二〕支付乙方的工资报酬低于常州市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。〔二〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔三〕甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常州市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为：________________________________。第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第〔二〕项、第〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、常州市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日劳动合同书电子版篇八甲方：___________________法定代表人：_____________经营地址：_______________联络：_______________乙方：___________________居民身份证号：___________出生日期：____年___月__日邮政编码：_______________在京居住地：_____________户口所在地：_____省〔市〕________区〔县〕_______乡镇_________村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至____年_____月____日止。第二条乙方担任___________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定__________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违背效劳标准、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定承当责任。第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权回绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业机密。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严重违背效劳标准、损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的商品的；〔七〕违背法律法规规定，被处分、拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十五条甲乙双方约定的其他事项__________________________第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方〔公章〕____________________乙方〔签字或盖章〕______________法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕______签订日期：_______年____月_____日使用说明一、本合同书供批发零售业、住宿效劳业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。劳动合同书电子版篇九甲方(用人单位):福州xx法定代表人：乙方(劳动者):甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的根据。第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提早或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为:1、学历文化:_________________________________________。2、身体状况:_________________________________________。3、工作技能:_________________________________________。4、团队精神:_________________________________________。5、其他:_________________________________________。第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因消费和工作需要,有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业机密和知识产权。第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外,甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并承受。第十八条甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险(____),乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。a、城镇根本保险;b、外来人员综合保险;c、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购置社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;d、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购置社会保险;e、其他_________________________。第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和上海市的有关规定执行。第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第二十五条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所根据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内