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文档简介

异地调遣管理办法第一条调遣人员的定义调遣人员是指公司内部从一个地方派遣往另一个地方工作的人员。调遣人员需出具派遣证明，并经过本人同意与签字确认。第二条调遣岗位的确定调遣岗位的确定需要综合考虑调遣人员的能力与工作需求。调遣岗位需与本人所持有效证件及学历背景相符合。第三条调遣前的培训调遣前需对调遣人员进行一定程度的培训，以满足工作需要。培训内容应包括文化、业务及法律知识等方面。培训时间及内容应与岗位需求相匹配。第四条调遣期限及福利待遇调遣期限需与调遣岗位及工作需求相匹配。调遣期限不应超过3年，并经过调遣人员本人同意后方可调整或延长。调遣期间调遣人员应享有与本地雇员相同的待遇及福利。调遣期满后，调遣人员应及时返还原工作地。第五条调遣人员的职业道德规范调遣人员需服从所属企业安排的岗位工作。调遣人员需遵守调遣地的法律及相关规定，不得从事违法犯罪行为。调遣人员需遵守本企业的员工行为规范，不得损害企业的声誉及财产利益。第六条调遣人员的工作安全保障调遣人员在调遣地应遵守当地的安全生产规定。调遣岗位存在较大安全风险的，应加强安全防范和培训。出现安全事故或突发事件时，应及时通知公司领导并报警。第七条调遣人员的绩效考核调遣人员在调遣期间应接受本地企业的绩效考核。调遣人员应完成所属企业安排的工作任务，符合相关指标要求。第八条调遣人员的反馈与沟通调遣人员在调遣期间遇到问题或需要反馈意见时，合理提出并与本地企业同事或上级沟通协商。双方应保持及时沟通，及时解决问题。第九条调遣人员的督促与管理企业应对调遣人员进行日常督促与管理，及时发现并解决问题。调遣岗位表现稳定的调遣人员可享有相应的奖励或培训机会。第十条调遣人员退回原单位调遣人员调离调遣地时，需经本人同意并签字确认。调遣人员退回原单位后，应及时提交相关报销、结算及证明文件。退回原单位后如有需要再次调遣的，需重新进行调遣流程。第十一条附则本办法由企业人力资源管理

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