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文档简介
小学门卫劳动合同背景在人们日常的生活中，门卫作为小区安全的守卫和管理者，扮演着重要的角色。而在学校中，门卫也是维护校园安全和秩序的重要力量。小学门卫在维护校园安全和秩序的同时，也需要得到相应的工作保障和合法权益的保护。因此，起草一份合法的门卫劳动合同就显得尤为关键。内容员工信息姓名门卫应负责完成的工作任务和职责相对简单，且工作人员一般不会过多变动，因此在门卫劳动合同中，用一份员工信息记录表存储门卫员工的个人信息是十分必要的。姓名作为员工信息记录表中的一项内容，需要详细准确填写。身份证号身份证号码具有唯一性，是验证员工身份合法性的重要依据。在员工信息记录表中，需要填写门卫员工的身份证号，并要求员工必须确保填写的信息准确无误。联系方式联系方式是门卫员工与校方及其他相关人员沟通和联系的重要途径，包括手机号码、微信号等。员工信息记录表中也需要填写门卫员工的联系方式，并确保在聘期内保持通讯畅通。工作时间和薪资工作时间门卫的工作时间应根据校园安保需要确定，包括上班时间和下班时间等要求。在门卫劳动合同中，应明确门卫员工的工作时间要求，并在具体就业地当地人力资源和社会保障部门规定的工作时间范围内执行。薪资门卫员工的薪资应符合当地最低工资标准，并根据员工的工作年限及绩效给予相应的加薪奖励。门卫劳动合同中，应明确员工的薪资标准和计算方式，以及加薪奖励的依据等具体要求。工作内容和要求工作内容门卫员工应根据校方的要求，维护校园的安全秩序，履行自己的工作职责，并保持工作区域和设备的清洁卫生。在门卫劳动合同中，应详细列出门卫员工的工作内容和职责要求。工作要求门卫工作涉及校园的安全和秩序，因此必须要求门卫员工保持工作设备的整洁和专业精神，在工作中不能有偷懒、缺勤、误工、酗酒等不良的行为。门卫劳动合同中，应明确门卫员工的工作要求和职业规范，以及劳动管理制度等具体要求。其他条款双方权利和义务为了确保门卫员工的权益得到充分的保障，在门卫劳动合同中，需要详细列出劳动双方的权利和义务，包括门卫员工的劳动安全保障、工作福利、职业培训、工作时间和报酬等方面。合同变更和解除如果门卫劳动合同中需要变更或解除某些条款，双方应事前协商并达成一致意见。在此过程中，门卫员工的合法权益应得到保护和尊重。合同终止时双方必须协商处理剩余工资、工作证明等事宜。总结门卫劳动合同作为一份合法的证明员工与用人单位之间的劳动关系的重要文件，对于门卫员工和校方管理人员
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