《薪酬管理》模拟习题+答案

《薪酬管理》模拟习题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。A、技能薪酬体系B、职位评价C、基本薪酬结构D、职位薪酬体系正确答案：B2、能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是（）A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作描述正确答案：A3、关于报酬与薪酬之间的关系说法不正确的是（）A、与外在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬B、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起C、企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡D、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系正确答案：A4、口头表扬、颁发奖品、颁发证书、墙上告示属于对员工的（）A、绩效管理B、赏识和认可C、各种学习机会D、职业发展机会正确答案：B5、（）被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。A、奖金B、激励工资C、福利D、工资正确答案：B6、不属于绩效管理环节的是（）。A、绩效执行B、绩效制度C、绩效反馈D、绩效计划正确答案：B7、基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括（）A、管理序列B、操作序列C、技术序列D、财务序列正确答案：D8、良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划（）A、行为鼓励计划B、举荐计划C、管理层激励计划D、计件工作计划正确答案：A9、下列不属于弹性福利计划三种类型的是（）。A、小部分自选B、全部自选C、部分自选D、小范围自选正确答案：A10、（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。A、技能薪酬B、能力薪酬C、基本薪酬结构D、传统薪酬战略正确答案：C11、医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。A、社会保险B、带薪非工作时间C、休假D、集体保险正确答案：D12、传统的核心薪酬通常包括（）或小时工资，它根据员工的资历或业绩而定期增长。A、基本工资B、加班费C、月薪D、年薪正确答案：D13、传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平的宽带薪酬体系取代起始于（）A、20世纪80年代B、20世纪90年代C、20世纪60年代D、20世纪70年代正确答案：B14、以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位（）A、福利B、奖金C、激励D、薪酬正确答案：D15、企业在确定薪酬水平时，根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平是指A、薪酬领袖政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策正确答案：D16、（）在很多时候又被称为“工资”或“固定薪酬”。A、间接薪酬B、福利C、激励薪酬D、基本薪酬正确答案：D17、不属于法定假期的是（）A、婚假B、病假C、丧假D、产假正确答案：B18、关于失业保险金的给付期限，累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为（）A、18个月B、24个月C、6个月D、12个月正确答案：D19、员工对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现是马斯洛的（）。A、边际生产率理论B、补偿性工资差别理论C、劳动力市场理论D、需求层次理论正确答案：D20、（）要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。A、工作专业化B、广度技能C、专业技能D、深度技能正确答案：B21、所谓（），就是首先对职位本身的价值做出客观的评价，其次根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。A、技能薪酬体系B、基本薪酬结构C、职位薪酬体系D、职位评价正确答案：C22、薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。A、管理层人员的因素影响B、资金的流动性C、基层员工的因素影响D、人的因素的影响正确答案：D23、休假、公司假日、事假属于（）A、集体保险B、社会保险C、非工作期间的带薪时间D、工作期间的带薪休假正确答案：C24、薪酬控制的难点不包括（）A、人的因素的影响B、环境因素的影响C、结果衡量的困难性D、控制力量的多样性正确答案：B25、奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（）A、集体激励B、个人激励C、优秀员工激励D、全公司激励正确答案：B26、薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（）。A、薪酬管理B、外部竞争性C、内部一致性D、员工贡献正确答案：D27、最有名的管理层激励计划是A、人员管理B、方法管理C、目标管理D、内容管理正确答案：C28、下列不属于编制预算的三种方法的是（）A、上下结合预算法B、自上而下预算法C、自下而上预算法D、自由结合预算法正确答案：D29、基于团队或小集体的激励计划属于（）A、个人激励计划B、奖金C、集体激励计划D、全公司范围内的激励计划正确答案：C30、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（）。A、短期奖励薪资B、岗位薪资C、中期奖励薪资D、长期奖励薪资正确答案：A31、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色正确答案：B32、以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制C、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整D、不使用任何方式直接控制薪酬正确答案：D33、属于技能薪酬计划使用率较高的行业是A、食品加工业B、高等院校C、政府机关D、飞行员正确答案：A34、传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于（）。A、20世纪90年代B、20世纪60年代C、20世纪80年代D、20世纪70年代正确答案：A35、战略性薪酬体系设计的基本步骤中，属于是从理念和原则到操作层面的跳跃的步骤是（）A、对薪酬系统的匹配性进行再评价B、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响C、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策D、将薪酬战略转化为薪酬实践正确答案：D36、（）是混合政策最大的优点。A、竞争性和合理性B、广泛性和固定性C、决策性和领导性D、灵活性和针对性正确答案：D37、失业保险金的给付期限规定，最长为（）。A、24个月B、18个月C、12个月D、16个月正确答案：A38、全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性（）。A、激励性B、创新性C、战略性D、沟通性正确答案：D39、强调市场份额或运营成本的战略属于（）A、成长战略B、收缩战略C、精简战略D、稳定战略正确答案：D40、JohnE.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。A、1993B、1991C、1990D、1992正确答案：C41、职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是（）A、职位是确定薪酬的唯一指标B、职位的要求不同，薪酬也必然不同C、职位的高低决定薪酬的高低D、员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬正确答案：D42、在以下选项中，不属于我国法定社会保险类型的是（）。A、失业保险B、意外伤害保险C、生育保险D、养老保险正确答案：B43、下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）A、平等和归属的需要B、变相增加员工的收入C、税收的优惠D、集体购买的优惠正确答案：B44、属于员工服务福利的是（）A、弹性福利计划B、集体激励计划C、教育援助计划D、混合匹配福利计划正确答案：C45、通用电气公司针对不同的员工、部门和范围使用不同的绩效工资计划。是四种政策选择中的（）A、薪酬管理B、员工贡献C、外部竞争性D、内部一致性正确答案：B46、确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、差异化D、创新化正确答案：A47、大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中，商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的（）A、0.1%B、0.01%C、1%D、10%正确答案：A48、前工业革命时期工人习惯于家庭或农村生活，不习惯接受工厂管理的约束，工作时间随意性大，工厂面临的最大困难在于培养（）的这么一种情形。A、工业习惯B、责任意识C、工作认同D、时间观念正确答案：A49、假如你是一个人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（）。A、30％、40％、30％B、50％、30％、20％C、20％、30％、50％D、20％、50％、30％正确答案：D50、团体人寿保险计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：D51、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验的是（）。A、深度技能B、宽度技能C、长度技能D、广度技能正确答案：A52、运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在A、第一小组中的最后一个数据B、第四小组中的最后一个数据C、第三小组中的最后一个数据D、第二小组中的最后一个数据正确答案：D53、不属于影响企业的战略和经营目标以及薪酬本身的是（）A、员工的需要B、企业的文化和价值观C、工会的压力D、薪酬决策正确答案：D54、首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是（）A、分类法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法正确答案：D55、根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为（）A、10-15人B、5-10人C、15-20人D、1-5人正确答案：B56、收益分享计划属于（）。A、个人激励计划B、集体激励计划C、全公司范围的激励计划D、奖金激励计划正确答案：B57、员工的较高层次薪酬需求得到满足的程度越高，则薪酬对员工的激励作用就（）。A、越小B、不变C、以上都不是D、越大正确答案：D58、公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是（）。A、额外补贴B、补充基本工资C、奖金D、红利正确答案：B59、在各国的国民生产总值（GNP）中，大约有（）是以薪酬的形式体现出来的。A、50%B、30%C、40%D、60%正确答案：D60、对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括A、信号模型理论B、保留工资理论C、激励工资理论D、效率工资理论正确答案：C61、（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C62、通过控制员工人数和（）是管理劳动力成本最简单、最直接的方法。A、增加劳动时间B、控制工作时数C、不给加班费D、减少开支正确答案：B63、个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是（）。A、个性特征B、动机C、自我形象D、价值观正确答案：C64、个人激励计划的类型不包括（）A、计件工作计划B、举荐计划C、行为鼓励计划D、计时工作计划正确答案：D65、给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划A、弹性福利计划B、企业补充保险计划C、法定福制D、员工服务福利正确答案：A66、雇用第三方机构进行薪酬调查的原因不包括（）A、费时费力B、企业相信第三方机构的专业性C、企业没能力没时间去做D、自己做容易引起竞争对手的警觉与不合作正确答案：B67、（）指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力给予特别的关注。A、绩效管理B、赏识和认可C、绩效执行D、绩效计划正确答案：B68、假如你是一名人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（）A、20%、50%、30%B、20%、30%、50%C、50%、30%、20%D、30%、40%、30%正确答案：A69、薪酬领袖政策又被称为（）。A、市场追随政策B、较低的薪酬政策C、较高的薪酬政策D、领先型薪酬政策正确答案：D70、薪酬调查实施步骤中，准备阶段不包括（）A、选择准备调查的职位及层次B、界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量C、根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式D、选择调查分析的人员或机构正确答案：D71、与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A、收缩战略B、集中战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：C72、福利可分为社会保险，（）和带薪非工作时间。A、工伤保险B、失业保险C、社会保障D、集体保险正确答案：D73、在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的（）机制。A、多方谈判B、双方谈判C、集体谈判D、个人谈判正确答案：C74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、3个月B、24个月C、6个月D、12个月正确答案：D75、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法是A、市场拖后政策B、市场领先政策C、混合政策D、市场追随政策正确答案：D76、浮动薪资的一种，针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是（）A、短期奖励薪资B、浮动薪资C、长期奖励薪资D、固定薪资正确答案：C77、一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性（）A、都有可能B、越大C、不变D、越小正确答案：D78、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（）。A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职务薪酬体系正确答案：B79、你是一个公司刚应聘的人力资源经理，你进入公司后发现该公司职务内容明确、规范、标准，组织结构稳定，外部环境变动不大，职务的安排主要是按照员工掌握的能力或技能，且公司中存在较多的职级，已有足够的空间拉开不同职务之间的差距的企业。你认为该公司是实现什么样的薪酬结构（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、福利薪酬体系D、职位薪酬体系正确答案：D80、不属于浮动薪资的是（）A、短期奖励薪资B、风险薪资C、长期奖励薪资D、基本薪资正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、个人激励计划优点包括A、促进公司内薪酬的平等分配B、能促进薪酬和绩效之间关系C、与集体主义文化相匹配D、能降低灵活性正确答案：AB2、薪酬的演变过程包含下列（）。A、温情主义”阶段B、把工资水平降低到最低限度的专制阶段C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D、考虑员工心理需求的薪酬制度正确答案：ABCD3、在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（），提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。A、匿名投票B、集体谈判C、小组讨论D、个人协商正确答案：BD4、福利可以分为三大类，分别是（）A、社会保险B、家庭保险C、集体保险D、带薪非工作时间正确答案：ACD5、采取创新战略的企业往往强调（）A、风险承担B、成本控制C、新产品的不断推出D、工作评价正确答案：AC6、薪酬调查的实施步骤包括A、实施阶段B、准备阶段C、结果分析阶段D、结果反馈阶段正确答案：ABC7、加里•德斯勒则认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的存在而获得的所有各种形式的薪资和报酬。它主要包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和间接经济报酬。直接经济报酬和间接经济报酬的具体表现形式为（）。A、内在报酬B、外在报酬C、工资D、福利正确答案：CD8、从国际