生产部变压器室管理规定(4篇)

第第1页共8页生产部变压器室治理规定一、目的：标准我司变压器室的治理，保障整个厂用电系统的安全运行，以确保安全、稳定生产。二、适用范围：适用于变压器室运行治理。三、内容：1、遵守供电治理制度，严格依据《变压器运行规程》进展治理，杜绝违章和担忧全行为。2、未经电控班班长或部门主管的许可，非电控班工作人员不得入内。3、当班人员必需持证上岗，生疏各类配电设备状况、操作方法和安全留意事项。4、常常检查变压器室的通风、照明及安全防火装置是否正常。5、保持变压器室门严密无损坏现象，变压器凹凸压侧用明显标识区分，以示警告。6、变压器室每日巡检至少五次，其中白班三次、中班一次、夜班一次，时间0:00、8:00、10:00、14:00、16:00，在以下状况下应对变压器进展特别巡察检查，增加巡察检查次数：a72hb、有严峻缺陷时；、气象突变(如雷雨、风暴等)时；d、雷雨季节特别是雷雨后；e、高温季节、顶峰负载期间。7、检查室内排气扇工作正常，照明良好。8、观看变压器运行中室内有无特别气味和变压器运行有无特别声响。9、观察变压器上的电子显示仪表指示温度是否正常。10、常常保持变压器室地面及设备的、外表清洁无尘。11、做好防水、防鼠工作，留意顺手关闭好变压器室门，防范老鼠等动物窜入变压器室而发生意外，以免造成停电事故。12、严禁将易燃易爆危急物品带进变压器室；室内严禁吸烟。工作人员必需娴熟使用消防器材。13、室内空调运行正常，室内温度良好。14、每天巡察设备的运行状况，照实填写巡检记录，觉察设备特别准时汇报当值值长和上级领导。15、值班员应认真作好值班记录和巡查记录，认真执行交接班制度。生产部 年 月 日生产部变压器室治理规定〔二〕一、目的为标准加班治理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。二、适用范围适用于车间全部员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。2、原则：提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。效率至上原则。各班组须有打算的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。安全第一原则。各班组在安排加班时，必需结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进展。听从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必需听从命令。四、职责分工班组依据本班组的业务紧急程度及利润状况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准前方可安排员工加班。因临时缘由或紧急状况需要加班，需打通知车间主任或副主任，获得同意前方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。 车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进展建议和把控，报综合治理部备案。五、加班治理加班免除与时控限制加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他缘由不能刷卡的需要准时通知车间治理人员。不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;以下人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：车间治理人员;因工作性质特别，实行临时聘用的员工;加班倒休与加班补贴加班倒休在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假治理制度》。加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据员工本人小时根本工资的 %支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，依据员工本人日或小时根本工资的 %支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，依据员工本人日或小时根本工资的 %支付加班补贴。(日根本工资计算参考流云周密机械制造薪酬治理规定)2)员工倒休在当年内有效，不跨年计算。罚则依据听从原则，对无正值理由、拒不执行加班的员工，车间保存不续约或解除劳动合同的权利。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩罚。为猎取加班补贴，承受不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，取消加班补贴，处以元以上罚款，直至辞退。如觉察虚报加班的，依据 %的加班补贴扣罚，由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。在监视检查过程中，如觉察本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，依据 %的加班补贴扣罚，由申请加班的人员担当。在监视检查过程中，如觉察加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。以下几种状况不属于加班：因业务不娴熟而延长工作时间;正常工作时间以外参与培训;正常工作时间以内，个人参与培训或各类考试等(包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等)，导致 小时以外工作的;正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;员工出差期间不应申报加班;六.生效日期本制度自公布之日起生效。生产部变压器室治理规定〔三〕一、内容及流程1、16:00申请中需注明加班单号，加班人员名单。2、副总依据《加班申请》的内容，批示申请单是否需要加班。3、车间主管监控本车间的加班状态，副总应在加班期间内对车间不定时巡查(针对工作状态、效率、生产构造、加班人员是否符实)。4、车间主管应将副总批示后的申请单交保安两联，当日当班保安将其中一联公布到公告栏，并将另一联交接于下一班次保安。次日当班保安上班后应核对前一日各车间《加班申请单》加班时间、加班人数是否与打卡人员相符，核对完毕后签名及说明核对结果，并将此单交至副总处。注：每日上午10:005、副总应依据巡查状况填报《加班申请》的巡查状况。6、副总对保安上交与本人巡查所填的申请单核实以后，于下午下班以前交于行政部备档。注：《加班申请》一式四联，车间主管留存一联、保安两联(一联公布于公告栏、一联填报上交副总)、副总一联。二、治理措施1、假设副总巡查到实际加班人员与加班申请单名单不符，则视为车间主管失职。则该主管扣除元/次的绩效奖，并记小过一次;同时厂长需按实际状况更正加班单名单。2、假设保安查得《加班申请单》无某名员工，但加班打卡上有，则该名员工以伪造加班论处。则该员工扣除 元/次的绩效奖，并记大过一次。3、假设经厂部主管查得《加班申请单》无某名员工，但加班打卡上有，而保安未查出。则该名员工的处理方式同第 条;同时保安以失职论处，则该保安扣除 元/次的绩效奖，并记小过一次。4、针对厂长或其他主管在车间巡查时觉察的消极怠工，车间主管以治理失职论处，绩效考核中将扣除相应绩效分。消极怠工的员工记过一次。5、公司有权直接从该员工工资扣除因违反本治理条例而应付的相应的绩效奖。三、附则1、员工必需严格执行公司车间加班治理条例。2、本制度解释权归公司人事部行政部。生产部变压器室治理规定〔四〕允许加班时间：早班(8:00--16:0016:00中班(16:00—24:008:00(24:00—8:00)人员加班。员工每月加班累计不能超过 个班次(注：一个班次为 小时)。员工加班必需由车间主任批准和登记。未经车间主任批准和登记的员工加班，视为无效，不予计算工资。每月内，超过 个班次的员工加班，视为无效，不予计算工资。凡违反本规定，因私自加班的员工在公司内外所消灭的各类安全事故，后果自负。凡符合本规定要求加班的员工，必需听从当班组长治理。凡符合本规定要求加班的员工，车间主任要严格把关，不允许加班员工疲乏或带病作业;否则所带来的不良后果，车间主任应负主要责任。凡符合本规定要求加班的员工，在生产过程中消灭疲乏或病情，应马上报告当班组长和车间主任，并离岗休息;强迫自己疲乏或带病操作，所带来的不良后果，本人应负主要责任。 车间主任及当