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文档简介

面试与录取管理制度制

受控状态面试与录取管理制度度

编号履行部门监察部门考据部门第1章总则第1条目的为规范本公司招聘面试与录取工作，提升面试质量，广纳贤才，特拟订本制度。第2条原则1）公正公正、同等竞争原则。2）择优录取原则。第3条合用范围本制度合用于公司招聘的面试和录取工作。第2章面试实行管理规定第4条面试分工1）一般职工面试人力资源部负责一般职工的初试，用人部门经理负责一般职工的复试。人力资源部经理和用人部门经理共同做出录取决议。2）中层管理类岗位面试人力资源部与用人部门经理负责中层管理类岗位的初试，总经理与人力资源部经理负责中层管理人员的复试，最后由总经理做出录取决议。3）高级管理类岗位面试人力资源部负责高层管理人员的初试，总经理负责高层管理人员的复试。4）若有必需，公司可请外面专家参加中层管理人员和高层管理人员的面试选拔。第5条面试程序1）初试初试一般由人力资源部负责，裁减一部分学历、工作经验及工作能力等显然不切合岗位要求的应聘者，测试的时间一般为15～20分钟。（2）复试复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一起对应试者进行观察，测试的时间约为20～60分钟。第6条面试考官应具备的条件1）掌握并灵巧运用各样面试技巧。2）具备有关专业知识。3）态度优秀，尊敬每一位应试者。4）客观、公正、公正地对每一位应试者做出评估。5）认识公司的整体状况、各职能部门的主要职责、部门之间的协调关系和人事政策等。6）明确拟招聘岗位的工作职责和岗位任职资格要求。第7条面试规范1）面试地址的环境应寂静、舒坦，最好安排在独自的房间。2）面试时，应尽量根绝外界的扰乱，包含电话、文件审批等事务。第3章录取管理规定第8条新职工上岗1）人力资源部与用人部门对应聘人员进行综合评论，确立最后人选。2）人力资源部负责通知新职工上岗时间。3）新职工准时到人力资源部报到，并依据公司有关规定办理各项入职手续。入职手续包含：①填写《职工登记表》；②签署《劳动合同书》；③按要求供给学历证书、学位证书、身份证复印件及其余有关资料。第9条试用期规定1）试用时期，用人部门负责安排好新职工的工作，并进行相应的工作指导，做好新职工查核记录。2）在试用期，新职工享有试用期薪资。3）试用期计入职工工龄。第10条新职工一律享有相应的岗前培训，培训安排详见相应的培训管理规程。第11条正式录取1）试用期满后，用人部门应付新职工的工作表现进行综合评论。试用期查核合格者，由人力资源部共同用人部门办理新职工转正手续。2）薪资定级事宜拜见公司有关的《薪酬管理规定》

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