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文档简介

供应链公司招聘协议书供应链公司招聘协议书第一章总则鉴于供应链公司（下称“公司”）需要招聘新员工，为确保招聘程序的顺利进行，特制定本协议书。本协议书适用于公司与招聘的新员工（下称“员工”）之间的雇佣关系，双方应遵守本协议书的约定。第二章招聘程序1.招聘需求确定公司根据业务发展需要，确定招聘需求，包括职位、人数、薪酬等。2.招聘渠道公司将通过适当的招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。3.简历筛选公司将对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。4.面试及考核公司将安排面试及考核环节，以评估候选人的能力和适应性。5.录用决定公司将根据候选人的表现及相关资格，做出是否录用的决定。同时公司将向被录用的候选人发出录用通知书。第三章雇佣关系1.劳动合同签订公司与员工之间将签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。2.工作时间员工应按公司规定的工作时间履行职责，并遵守公司的考勤制度。3.薪酬待遇员工的薪酬标准将根据岗位要求及员工的能力、工作表现等因素确定。公司将按时发放工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。4.工作责任和权益员工应按照公司的要求履行工作职责，保证工作质量和效率。公司将保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和发展机会。5.保密义务员工在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将其泄露给任何第三方。第四章培训与发展1.入职培训公司将为新员工提供入职培训，以便员工尽快熟悉公司的业务和工作流程。2.岗位培训公司将根据员工的工作需要，提供相应的岗位培训，以提高员工的工作能力和技术水平。3.职业发展公司将根据员工的能力和表现，为其提供相应的职业发展机会和晋升途径。第五章终止协议1.解除雇佣关系协议双方可以根据劳动合同约定的解除条件，协商解除雇佣关系。2.辞职员工如需辞职，应提前书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。3.合同终止劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同终止。第六章争议解决协议双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议处理机构申请调解或仲裁。第七章其他事项1.本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳动合同期限。2.本协议书的修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。3.本协议书一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。第八章附则本协议书的解释、效力和履行适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应提交至公司所在地人民法院管辖。供应链公司招聘协议书即以上内容，双方应严格遵守协议的约定，共同维护良好的雇佣关系。如有违反协议的行为，应承担相应的法律责任。本协议书一式两份，供应链公司和员工各执一份，具有同等法律效力。供应链公司（盖章）

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