强国战略与宏观调控

强国战略与宏观调控2023/8/141第1页，课件共18页，创作于2023年2月

主讲内容

一、什么是战略？二、人才战略模式与模式解析三、人才战略聚焦——形成核心竞争力四、人才战略制定的理论与方法五、中国人才战略的科学内涵六、国外人才战略经验谈七、世界顶尖企业的人才战略

八、人力资源宏观调控2023/8/142第2页，课件共18页，创作于2023年2月一、什么是战略？1、战略者，战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考2、战略是智慧，战略是革命。战略是选择，战略是放弃。战略是灵感，战略是洞察力。战略规划3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。历史上小国打败大国需要战略（田忌赛马的故事），中国“入世”特别需要战略。

战略是达到目标的智慧战略的精华在于行为2023/8/143第3页，课件共18页，创作于2023年2月二、人才战略模式与模式解析1、战略之定义与“人才战略”2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船与桥”问题3、战略模式解析a.现实—数量、质量、结构、分布，体制、机制；一分为二b.未来—想象与虚拟；领导+专家+课题组；对比与修正c.对策—问题：一般化与雷同化；d.出路：大智慧、大思路、画大样、智力较量2023/8/144第4页，课件共18页，创作于2023年2月三、人才战略聚焦——

形成核心竞争力

1、战略要有聚焦点：形成核心竞争力

2、何谓核心竞争力？

——能够为他人创造价值

——能够在将来创造价值

——是别人学不来，偷不去，抢不走的

——是能够变化发展的

3、如何检测战略智商

——请高层领导暂时避一避

——请中层领导者用一百字表述本单位的战略

——检验战略的离散度2023/8/145第5页，课件共18页，创作于2023年2月四、人才战略制定的理论与方法

1、战略地位从属化

2、战略目标多元化

3、资源配置非均衡化

4、战略表达凝炼化（高，简，粘）

5、战略实施阶段化

6、战略功能明晰化：人才有多少，人才缺多少，人才缺什么，人才怎么来2023/8/146第6页，课件共18页，创作于2023年2月五、中国人才战略的内涵

1、加大人力资本投资战略（15，8，3）

2、实现人才资本价值战略

3、调整人力资源结构战略

4、推进人事制度改革战略

5、优化人才成长环境战略2023/8/147第7页，课件共18页，创作于2023年2月六、国外人才战略经验谈

1、科学预测，构筑企业远景（愿景）

2、前瞻未来，避开人才陷阱

3、抓住机遇，超前配置资源

4、懂得谋略，掌握竞争技巧

5、转变观念，开阔思维空间

6、建立机制，形成良性循环（规划重于预测，质量重于数量，机制重于管理）2023/8/148第8页，课件共18页，创作于2023年2月七、世界顶尖企业的人才战略

1、摩托罗拉；人才本土化战略

2、微软公司：青苗战略

3、西门子：人才追求战略2023/8/149第9页，课件共18页，创作于2023年2月㈠什么叫政府宏观调控？

1、国家如人体：政府是大脑，经济是肌体人体不可能保持永远健康，一国经济肌体不可能总是处在最佳状态。这就需要国家大脑——政府针对宏观运行中的问题进行调控，使经济肌体避免疾病，保持活力与健康。八、人力资源政府宏观调控2023/8/1410第10页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控

国家通过政府，运用政策手段，对社会经济总量的变动进行调节控制以达到社会经济发展目标的过程。目标有四个：⑴就业充分⑵物价稳定⑶经济长期增长⑷国际收支平衡其中，第一个目标与人力资源管理关系最为密切

2、关于宏观调控的定义2023/8/1411第11页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控3、国家宏观调控的难点在于四个目标之间的矛盾⑴充分就业与稳定物价的矛盾（前者可能引起通货膨胀）⑵充分就业与经济增长的矛盾（二者既有一致性，又有矛盾性。经济增长中的技术进步，减少对劳动力的需求）⑶国际收支平衡与充分就业的矛盾（后者导致国民收入增加，从而使国际收支状况恶化）⑷充分就业与经济增长的矛盾（经济增长常伴随通胀，所以需要确定重点政策目标，决定主次顺序，通胀阻碍经济增长）2023/8/1412第12页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控

4、宏观调控方式

国家宏观调控，不能作为主体直接参与经济生活，而只能通过经济政策，影响主体行为，从而达到调控目的。

⑴调控的“左拳头”——财政政策（收入与支出）⑵调控的“右拳头”——货币政策（货币流量）⑶引导什么，限制什么——产业政策肌体健康肌体成长

注意：有度适时2023/8/1413第13页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控（二）什么叫人力资源市场宏观调控

1、人力资源市场宏观调控的基本内涵⑴广义理解：政府作用于人力资源市场的一切行为⑵狭义理解：将行为进行分类，凡是建立市场架构与运行规则者则不属于调控。这样，立法、监察、服务不属于调控。人力资源市场调控的主要目标是充分就业，需要通过宏观经济政策的投放而达到。2023/8/1414第14页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控

2、人力资源市场宏观调控的主要内容⑴人力资源供求总量调控（失业，特别是知识失业）⑵人力资源结构调控（产业、技术、所有制结构）⑶人力资源工资总量调控（防止失控）⑷人力资源分配关系调控（基尼系数）2023/8/1415第15页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控

3、人力资源市场宏观调控的手段⑴保留较大的行政调控力度⑵尽量利用经济手段⑶逐渐减少行政手段，防止寻租行为双浆运作，中国特色2023/8/1416第16页，课件共18页，创作于2023年2月八、人力资源政府宏观调控

4、关于人力资源宏观调控的思考⑴如何从生产环节入手，调控总量、类别以符合社会需求，减少结构性失业？⑵如何从使用环节入手，不搞人才高消费，降低人才使用成本？⑶如何从税收环节入手，让中小企业减少倒闭，扩大人才就业？⑷如何从财政环节入手，加大人力资本投入，增加基本国力？⑸如何从分配环节入手，实现人才价值，留住人才？2