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文档简介

考勤制度及奖罚制度1.考勤制度为保证公司的正常运营和员工的工作秩序，公司对员工的考勤作出如下规定：1.1请假制度在符合公司规定的情况下，员工可以向公司请假，但请假时间不得超过3天；因事假或病假，员工须在请假前1天向主管部门或直接领导提出书面申请，并在请假过程中已被批准；若请假当天工作日或当天工作时间过半而未进行请假手续，公司将根据实际情况给予相应的处罚。1.2迟到早退制度员工须按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到；若因特殊原因造成迟到，员工应当及时向主管部门或直接领导说明情况；员工在工作时间内早退应当向上级主管部门或直接领导请示，并在获得批准后方可提前离开。1.3旷工制度员工在规定工作时间内未出现在工作岗位，属于旷工；员工未经公司批准而擅自缺勤或未经批准早退，属于旷工；旷工属于严重违纪行为，公司将给予严厉的处罚。2.奖罚制度公司为了激励员工创造更好的业绩和工作成果，根据员工的表现实行奖惩制度。2.1奖励措施工作优秀奖：对完成工作任务突出、业绩突出、对公司做出贡献的员工给予奖励；优秀员工奖：对表现优秀的员工进行表彰和奖励；特殊贡献奖：对在企业发展、业务推广等方面做出突出贡献的员工予以奖励；节能减排奖：对在能源、环保、安全等方面取得优异业绩的员工予以奖励。2.2处罚措施通报批评：对在工作中表现不佳的员工进行通报批评；停职留党：对违纪员工进行停职处罚，同时留党察看；撤职开除：对严重违纪员工予以撤职或开除。以上奖惩措施，将根据员工的表现和工作成绩进行评选和授予，力求公正、公开、透明。3.结语通过制订合理的考勤制度和奖罚制度，可以规范员工的行为，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的健康发展。公司将不

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