这几招轻松让你在职场站稳脚跟

这几招轻松让你在职场站稳脚跟

职场生存法则

1.需放低心态，虚心谨慎做事

有一些毕业生初入职场、训练背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培育成业务骨干。不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人经常过于自负，经常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其谈论纷纷。有些经常把工作中的各种埋怨挂在嘴边，让上司对他们的印象大打折扣。

职场新人在初入职场的时候是一个积累阅历和学习的过程，假如没有放下心态来做事情是不能得到成长的。静下心来做事才能够累积阅历，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。并且学校和职场的环境是不一样的，职场新人想要融入工作环境，让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作留意事项等，这样才能避开人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。

2、打造核心竞争力，更有优势

俗话说“物以稀为贵”。一个人的力量越是稀缺，那么他的不行替代性就越强。在职场中想要更好的生存，就需要提升自己的核心竞争力，能够做你自己最擅长、最有把握的事情。一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力，能不能够做好某件事情。假如你在某个领域的专业技能越强，随着阅历的积累成为专业领域内的专家，那么你在这个行业的不行替代性就会越高。我们在规划专家的职业进展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的学问和技能，才能够真正的让自己有更多进展的可能。

3、职场说话需留意

在职场中工作我们许多时间都是和同事们一起度过的，沟通是我们工作开展中很重要的一部分。我们可以和同事相处的很融洽，共享许多信息，但是要记住，职场要分得清公事和私事，不要透露让太多的私事影响你的进展。比如说你把同事当家人，和同事无话不说。

有时候共享家中的遇到的一些困难等等之类的信息，会让别人觉得你的家庭给你的压力很大，在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等，就会考虑别的人选。领导就会考虑，你家里的事情还没处理好，还有精力能够处理好其他事情吗?有的时候你只是想要倾述一下，但要看好场合、看好对象，不要由于说话影响了你的职场进展。

怎样应付各种变态上司

1、对懒散的上司奇妙的周旋

你的上司常常迟到、早退，一则令你有不公正之感;二则他不在影响了工作进度，由于好多决策未能准时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。

向老板申诉吗?不错，此举可避开“背黑锅”。但你将上司的偷懒状况公开，到头来，大有可能给自己造成不利!但莫非就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

2、对爱发脾气的上司要沉住气

上司也是人，也会心情不好，或许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批判了他。这时他或许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。

应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必立刻和他闹心情，这样会更刺激他。等他心情平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你沟通的也是一种良好的工作态度。

3、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，经常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是奇妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说“不”!

例如上司要你替他的女儿写读书报告，你确定一万个不情愿，就告知他说：“对不起，我帮不上忙。”假如他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“由于我今日晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找适宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今日肯定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作仔细，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

4、对厌烦的上司尽量避开正面冲突

厌烦的上司，并不是指由于工作力量不好而让人厌烦或困扰。在这里单纯地指对个人的好恶而言，或许是共性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你遇到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多厌烦对方，都要尽量避开正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部把握大权，有力量、地位的人时，更是要特殊留意，千万不要实行太过激烈的行动，也要避开正面交锋，由于这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺当地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策平安”。

5、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的冲突问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但假如就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关怀，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。假如便利，你仿佛是随便讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会特别感谢。要明白，真正关怀上司，动身点应是爱戴而不是利用。

6、对变色龙式的上司应牢记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今日他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今日他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是由于他不情愿担当责任，是他信念不足的表现。

所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，肯定要记清晰，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备准时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

7、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威逼雇员，就能让他们服服帖帖地干活。

应付这样的恶老板，你必需让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必需事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最终退缩的是对方。

8、对喜爱追女性的上司找个合适的挡箭牌

好些拥有肯定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立即辞职，避开苦恼，但这只是消极的方法。假如你在公司争取到了肯定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!

所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示兴奋“好的，顺便介绍一下你的太太给我熟悉吧!”有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交伴侣，让别有专心的上司不能得逞。

9、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”

不偷懒工作，这当然是个好办法，但应付这类老板最好的方法是，每天给他一份报告，明白告知他今日做了什么工作，以打消他的疑心，从今他放心你也安心。

如何克服紧急，从容面对领导?

1.正确评价自己的工作。紧急感源于不确定，假如对自己的工作没有把握，就简单在领导面前特殊紧急。所以，先努力把工作做好，然后再去面对领导。

2.建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经受，以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好，而是尽量做到不越“雷池”。

3.事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越具体越好。记住可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。重复这个过程，等到真正去汇报时，你已经具有“免疫力”了。

4.向直系领导汇报工作时，着重汇报部门现状和项目的推动状况。作为整个部门的负责人，这是他最关怀的。

5.面对大领导，不用急着表现。大领导一般不直接打算你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要紧急。向大领导汇报时，着重介绍一线工作状况，而不要抱太高的期盼。直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。

6.保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，假如支支吾吾答不上来，那紧急是必定的。

7.面对特殊极端的领导，不要担忧关系裂开。告知自己，“预备坑我的人，不是好领导”。给自己设置个最坏的底线，能有效提升气场，克服紧急心情。

8.在私下非正