项目经理等岗位分级标准0701

项目经理等岗位分级标准0701本文介绍了项目经理、技术负责人、施工员、资料员和安全员这五个岗位的分级标准。首先是项目经理岗位分级标准。项目经理是负责施工项目具体实施的现场第一负责人，分为一级至五级项目经理，其中一级项目经理为高级，五级项目经理为初级。一级项目经理需要具备建筑类相关专业本科以上学历，并且有六年以上的建筑施工工作经验。同时，需要取得一级建造师执业资格证（或一级项目经理证）以及安全生产考核B证和工程师职称的管理或技术人员。在公司工作满4年，其中在公司的二级项目经理岗位满1年，并且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的项目经理。此外，在公司工作满5年，其中在公司三级项目经理岗位任职满2年，并且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的项目经理。能进行15～20名项目管理人员的组织、沟通、管理工作和200～300名施工人员的组织协调管理工作。年度综合考评成绩合格，否则将降级为二级或三级项目经理。最后，需要担任过总造价1亿元以上的土建工程、总造价2000万元以上的地基与基础工程、四层以上（含四层）地下室基坑工程、50m以上高边坡工程中的一项工程，或者担任过总造价5000万元以上的土建工程、总造价1500万元以上的地基与基础工程、三层以上（含三层）地下室基坑工程、40m以上高边坡工程中的三项工程。其次是二级项目经理。二级项目经理需要具备建筑类相关专业大专以上学历，并且有五年以上的建筑施工工作经验。同时，需要取得二级建造师执业资格证（或二级项目经理证）以及安全生产考核B证和助理工程师职称的管理或技术人员。在公司工作满3年，其中在公司的三级项目经理或一级技术负责人岗位满1年，并且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的人员。此外，在公司工作满4年，其中在公司四级项目经理或二级技术负责人岗位任职满2年，并且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的人员。能进行10～15名项目管理人员的组织、沟通、管理工作和150～200名施工人员的组织协调管理工作。年度综合考评成绩合格，否则将降级为三级或四级项目经理。表现优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的人员。4.5能进行4～6名项目管理人员的组织、沟通、管理工作和50～100名施工人员的组织协调管理工作。4.6年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格，降级为五级项目经理。4.7担任过下列工程中一项工程的项目经理或技术负责人：a、总造价1000万元以上的土建工程；b、总造价500万元以上的地基与基础工程；c、二层以上（含二层，三种以上施工工艺）地下室基坑工程；d、20m以上高边坡工程。2.7作为项目经理或技术负责人，参与以下工程中的一项：a.总造价超过5000万元的土建工程；b.总造价超过1500万元的地基与基础工程；c.三层及以上地下室基坑工程；d.高度超过40米的高边坡工程；或参与以下四项工程中的三项：a.总造价超过2500万元的土建工程；b.总造价超过1000万元的地基与基础工程；c.二层及以上地下室基坑工程（包括四种以上施工工艺）；d.高度超过30米的高边坡工程。三级项目经理：3.1拥有建筑类相关专业的大专以上学历，并具有四年以上的建筑施工工作经验。3.2取得二级建造师执业资格证（或二级项目经理证）以及安全生产考核B证和助理工程师职称的管理或技术人员。3.3在公司工作满3年，其中在公司担任四级项目经理或二级技术负责人岗位满1年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“优秀员工”一次。3.4在公司工作满4年，其中在公司担任五级项目经理或三级技术负责人岗位满2年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“泰基之星”一次。3.5能够组织、沟通、管理6-10名项目管理人员和100-150名施工人员。3.6年度综合考评成绩合格。若年度综合考评不合格，则降为四级或五级项目经理。3.7作为项目经理或技术负责人，参与以下工程中的一项：a.总造价超过2500万元的土建工程；b.总造价超过1000万元的地基与基础工程；c.二层及以上地下室基坑工程（包括四种以上施工工艺）；d.高度超过30米的高边坡工程；或参与以下四项工程中的三项：a.总造价超过1000万元的土建工程；b.总造价超过500万元的地基与基础工程；c.二层及以上地下室基坑工程（包括三种以上施工工艺）；d.高度超过20米的高边坡工程。四级项目经理：4.1拥有建筑类相关专业的中专以上学历，并具有三年以上的建筑施工工作经验。4.2取得助理工程师职称的管理或技术人员。4.3在公司工作满2年，其中在公司担任五级项目经理或三级技术负责人岗位满1年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“优秀员工”一次。4.4在公司工作满3年，其中在公司担任四级技术负责人岗位满2年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“泰基之星”一次。4.5能够组织、沟通、管理4-6名项目管理人员和50-100名施工人员。4.6年度综合考评成绩合格。若年度综合考评不合格，则降为五级项目经理。4.7作为项目经理或技术负责人，参与以下工程中的一项：a.总造价超过1000万元的土建工程；b.总造价超过500万元的地基与基础工程；c.二层及以上地下室基坑工程（包括三种以上施工工艺）；d.高度超过20米的高边坡工程。3.3该员工需在公司工作满3年，其中在四级技术负责人岗位担任满1年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀。如果年终评为公司“优秀员工”一次，就可以符合该条件。3.4该员工需在公司工作满4年，其中在五级技术负责人岗位担任满2年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀。如果年终评为公司“泰基之星”一次，就可以符合该条件。3.5该员工需要具备组织、沟通和技术管理等方面的能力，可以管理6至10名项目管理人员。3.6年度综合考评成绩需要合格。如果不合格，就会被降级为四级或五级技术负责人。3.7该员工需要担任过以下工程中的一项工程的技术负责人：a.总造价1000万元以上的土建工程；b.总造价500万元以上的地基与基础工程；c.二层以上（含二层）地下室基坑工程；d.20m以上高边坡工程；或担任以下四个工程中的三项工程的技术负责人：a.总造价500万元以上的土建工程；b.总造价300万元以上的地基与基础工程；c.一层（含一层）地下室基坑工程，且有三种以上施工工艺；d.10m以上高边坡工程。4四级技术负责人4.1该员工需要具备建筑类相关专业中专以上学历，且具有三年以上的建筑施工工作经验。4.2该员工需要取得技术员职称，并担任管理或技术人员。4.3该员工需要在公司工作满2年，其中在五级技术负责人岗位担任满1年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀。如果年终评为公司“优秀员工”一次，就可以符合该条件。4.4该员工需要在公司工作满3年，其中在一级施工员（或资料员）岗位担任满2年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀。如果年终评为公司“泰基之星”一次，就可以符合该条件。4.5该员工需要具备组织、沟通和技术管理等方面的能力，可以管理3至6名项目管理人员。4.6年度综合考评成绩需要合格。如果不合格，就会被降级为五级技术负责人或一级施工员（或资料员）。4.7该员工需要担任过以下工程中的一项工程的技术负责人或一级施工员（资料员）：a.总造价500万元以上的土建工程；b.总造价300万元以上的地基与基础工程；c.一层（含一层）地下室基坑工程，且有三种以上施工工艺；d.20m以上高边坡工程；或担任以下四个工程中的三项工程的技术负责人或一级施工员（资料员）：a.总造价500万元以下的土建工程；b.总造价100～300万元的地基与基础工程；c.一层地下室基坑工程，且有两种以上施工工艺；d.10m以下边坡工程。5五级技术负责人5.1该员工需要具备建筑类相关专业中专以上学历，且具有两年以上的建筑施工工作经验。2.1建筑类相关专业中专以上学历，具有三年以上的建筑施工工作经验。2.2取得中级职称和一级施工员上岗证的管理或技术人员。2.3在公司工作满2年，其中在公司的三级施工员（或二级安全员）岗位满1年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的施工员。2.4在公司工作满3年，其中在公司四级施工员（或三级安全员）岗位任职满2年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的施工员。2.5能进行3～5名施工员的组织、沟通、管理工作和50～100名施工人员的组织协调管理工作。具有同时对2～3项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。2.6能负责5台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。2.7年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格，降级为三级或四级施工员。2.8担任过一项单项工程造价100万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价80万元以上的工程的施工员。3三级施工员标准3.1建筑类相关专业中专以上学历，具有一年以上的建筑施工工作经验。3.2取得初级职称和二级施工员上岗证的管理或技术人员。3.3在公司工作满1年，其中在公司的四级施工员（或三级安全员）岗位满6个月，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的施工员。3.4在公司工作满2年，其中在公司五级施工员（或四级安全员）岗位任职满1年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的施工员。3.5能进行1～2名施工员的组织、沟通、管理工作和20～50名施工人员的组织协调管理工作。具有同时对1项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。3.6能负责2台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。3.7年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格，降级为四级或五级施工员。3.8担任过一项单项工程造价50万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价30万元以上的工程的施工员。4.3在公司工作满1年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的施工员。4.4能进行1～2名施工员的组织、沟通、管理工作和20～50名施工人员的组织协调管理工作。具有同时对1～2项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。4.5能负责3台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。4.6年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格，降级为五级施工员。4.7担任过一项单项工程造价60万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价40万元以上的工程的施工员。2.1要求建筑类相关专业的人员具有四年以上的建筑施工工作经验，且拥有专科以上学历。2.2要求管理或技术人员取得技术员职称和中级施工员上岗证。2.3要求在公司工作满3年，其中在公司的三级施工员（或二级安全员）岗位满1年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“优秀员工”的施工员。2.4要求在公司工作满4年，其中在公司四级施工员（或三级安全员）岗位任职满2年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“泰基之星”的施工员。2.5要求能够组织、沟通、管理4～6名施工员和100～150名施工人员的工作。具有同时对3～4项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能够独立编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。2.6要求能够负责10台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。2.7要求年度综合考评成绩合格。如果不合格，则会降级为三级或四级施工员。2.8要求担任过一项单项工程造价150万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价100万元以上的工程的施工员。3.1要求建筑类相关专业的人员具有三年以上的建筑施工工作经验，且拥有专科以上学历。3.2要求管理或技术人员取得技术员职称和中级施工员上岗证。3.3要求在公司工作满2年，其中在公司的四级施工员（三级安全员）岗位满1年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“优秀员工”的施工员。3.4要求在公司工作满3年，其中在公司五级施工员（四级安全员）岗位任职满2年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“泰基之星”的施工员。3.5要求能够组织、沟通、管理2～4名施工员和50～100名施工人员的工作。具有同时对1～3项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能够独立编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。3.6要求能够负责6台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。3.7要求年度综合考评成绩合格。如果不合格，则会降级为四级或五级施工员。3.8要求担任过一项单项工程造价100万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价60万元以上的工程的施工员。4.1要求建筑类相关专业的人员具有两年以上的建筑施工工作经验，且拥有高中以上学历。4.2要求管理或技术人员取得中级施工员上岗证。4.3要求在公司工作满1年，且在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，年终评为公司“优秀员工”的施工员。4.4要求能够组织、沟通、管理1～2名施工员和20～50名施工人员的工作。具有同时对1～2项分项工程的人员、材料及机械的组织计划的能力，能够编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。4.5要求能够负责3台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。4.6要求年度综合考评成绩合格。如果不合格，则会降级为五级施工员。4.7要求担任过一项单项工程造价60万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价40万元以上的工程的施工员。4.3该岗位要求在公司工作满一年，其中五级施工员（四级安全员）岗位要求满一年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀的员工可以申请该岗位。4.4该岗位要求在公司工作满两年，其中五级安全员岗位要求满两年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，且年度综合考评中至少有一次评为公司“优秀员工”的员工可以申请该岗位。4.5能够组织、沟通、管理不超过两名施工员和20-50名施工人员的工作。具备对1-2项分项工程的人员、材料及机械的组织计划能力，能够独立编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。4.6能够负责4台以上桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。4.7年度综合考评成绩合格，否则将降级为五级施工员或安全员。4.8曾担任过一项单项工程造价60万元以上的工程的施工员或两项单项工程造价30万元以上的工程的施工员。五级施工员标准：5.1要求具备建筑类相关专业高中以上学历，且具有一年以上的建筑施工工作经验。5.2在公司工作满试用期，并在管理、技术能力考核中表现合格的施工员可以申请该岗位。5.3能够组织、协调管理不超过20名施工人员的工作。具备对单项分项工程的人员、材料及机械的组织计划能力，能够基本编制工程项目分项施工进度计划、机械人员计划和材料计划。5.4能够负责4台以下桩机、锚杆机等施工机械的组织施工。5.5年度综合考评成绩合格，否则需要进行公司培训，如果培训考试不合格，则会被辞退。5.6能够担任单项工程造价30万元以下的工程的施工员。资料员岗位分级标准：资料员是各施工项目中资料及信息收集整理的第一负责人，分为一至五级资料员，其中一级资料员为高级，五级资料员为初级。1.1要求具备建筑类相关专业本科以上学历，并具有五年以上的建筑施工工作经验。1.2要求取得助理工程师职称和资料员上岗证的人员。1.3要求在公司工作满三年，其中二级资料员岗位要求满一年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，且年度综合考评中至少有一次评为公司“优秀员工”的员工可以申请该岗位。1.4要求在公司工作满四年，其中三级资料员岗位要求满两年，并在管理、技术能力和业绩考核中表现优秀，且年度综合考评中至少有一次评为公司“泰基之星”的员工可以申请该岗位。1.5要求全面掌握《广东省建筑施工安全管理资料统一用表》、《广东省建筑工程竣工验收技术资料统一用表》共13页中的第8页。2.8能够审核、整理、装订和检查整套工程竣工资料和安全资料。3三级资料员3.1拥有建筑类相关专业的大专以上学历，并具有三年以上建筑施工工作经验。3.2持有技术员职称和资料员上岗证的人员。3.3在公司工作满两年，其中在公司的四级资料员岗位任职满一年，且在管理、技术能力和业绩考核方面表现优秀，年终评为“优秀员工”的人员。3.4在公司工作满三年，其中在公司的五级资料员岗位任职满两年，且在管理、技术能力和业绩考核方面表现优秀，年终评为“泰基之星”的人员。3.5熟悉《广东省建筑施工安全管理资料统一用表》、《广东省建筑工程竣工验收技术资料统一用表》和《建筑工程施工技术资料编制指南》；能熟练操作MicrosoftOfficeWord、MicrosoftOfficeExcel办公软件，并能简单操作AutoCAD、Project等应用软件。3.6年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格则降级为四级或五级资料员。3.7曾担任过以下工程中的一项工程的资料员：a、总造价1000万元以上的土建工程；b、总造价500万元以上的地基与基础工程；c、二层以上（含二层）地下室基坑工程，且采用三种以上施工工艺；d、20m以上高边坡工程；或担任以下工程中的三项工程的资料员：a、总造价500万元以上的土建工程；b、总造价300万元以上的地基与基础工程；c、一层（含一层）地下室基坑工程，且采用三种以上施工工艺；d、10m以上高边坡工程。3.8能够审核、整理、装订和检查整套工程竣工资料。4四级资料员4.1拥有建筑类相关专业的中专以上学历，并具有两年以上建筑施工工作经验。4.2持有技术员职称和资料员上岗证的人员。4.3在公司工作满一年，在公司的五级资料员岗位任职满一年，且在管理、技术能力和业绩考核方面表现优秀的人员。4.4熟悉《广东省建筑施工安全管理资料统一用表》、《广东省建筑工程竣工验收技术资料统一用表》和《建筑工程施工技术资料编制指南》；能熟练操作MicrosoftOfficeWord、MicrosoftOfficeExcel办公软件。4.5年度综合考评成绩合格。年度综合考评不合格则降级为五级资料员。4.6曾担任过以下工程中的一项工程的资料员：a、总造价500万元以上的土建工程；b、总造价300万元以上的地基与基础工程。资料员和安全员岗位分级标准资料员是建筑施工中负责整理、审核、装订和检查竣工资料的人员。资料员根据能力和工作经验分为四级和五级。四级资料员需要具备以下条件：建筑类相关专业中专以上学历，有一年以上建筑施工工作经验，能够操作MicrosoftOfficeWord和Excel办公软件。同时，需要了解广东省建筑施工安全管理资料统一用表、广东省建筑工程竣工验收技术资料统一用表和建筑工程施工技术资料