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煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则一、前言随着国家对煤矿安全生产的要求越来越高，各级管理人员的安全生产岗位责任越发重要。为了加强对煤矿安全生产的管理，确保煤矿生产安全和工人身体健康，制定并实行煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则，具有非常必要的现实意义。二、各级管理人员安全生产岗位责任制1.领导班子成员领导班子成员是煤矿安全生产的第一责任人，应当切实担负起煤矿安全工作的主要领导责任。他们应当明确其领导工作的重要性，认真履行其安全生产工作职责，切实维护煤矿员工和财产的安全。2.基础管理人员基础管理人员是煤矿安全生产岗位职责的重要组成部分，他们应当积极履行值班和管理职责，认真研判安全生产风险，制定可操作性的安全生产措施。如发现安全问题，应及时向上级管理人员汇报并落实相关处理工作。3.专业管理人员煤矿专业管理人员是负责煤矿安全生产各项工作的技术骨干，他们应当具备扎实的理论知识，熟悉煤矿生产流程，并能够根据实际情况研究制定安全生产规章制度，对操作规程进行指导和检查监督。三、各级管理人员安全生产岗位考核细则1.考核目标为推动煤矿安全生产岗位责任制的实际执行，完善考核评价体系，落实考核奖惩措施，不断提高各级管理人员安全生产岗位责任意识和落实履职能力。2.考核要求根据各级管理人员的安全生产岗位职责，设定相应的考核要求。其中，领导班子成员考核重点包括领导力、风险管控和危机处置能力；基础管理人员考核重点包括日常安全检查和管理工作完成情况；专业管理人员考核重点包括职业技能、安全意识和制度规范执行情况。3.考核方式为了使考核工作结果客观、公正、科学，考核方式分为定量和定性，以及内部和外部考核。定量考核主要针对生产数据等量化指标进行评价，定性考核则主要是针对岗位职责中的技术水平、管理能力、工作态度等方面进行考核评价。4.考核奖惩对考核结果良好的管理人员，可以通过加薪、晋升、表彰等方式进行奖励；对考核结果较差的管理人员应当根据情节轻重，采取警告、降级、开除等惩戒措施。考核奖惩措施的实施上不仅要公正公平，而且应该具有可操作性。四、结论一份好的煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则，能够让煤矿的安全生产方针更贴近实际，加强岗位责任落实和考核评价工作。

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