《你在为谁工作》读后感

为了充分发挥自己的潜能而努力工作——《你在为谁工作》读后感最近，我仔细阅读了《你在为谁工作》这本书，反复揣摩了几遍后，我似乎从书中的实例中找到了我的原型，它的每一点每一个面都像一面镜子，从不同的角度把我自己的缺点折射出来，让我在读书的同时，一点点的在反省，我深为作者深刻而细致的观点所折服。如何开展工作、如何干好工作，书中都作出了详细而明确的阐述，读完这本书，我觉得自己在思想上又受到了一次深刻的教育。因此结合书中的五章内容，结合自身实际谈一谈，以后我应该如何开展工作。一、认清工作目标，珍惜眼前工作。书中提到，美国心里学家亚伯拉罕〃马斯洛提出了“需要的五个层次”：1、基本的需要；2、安全的需要；3、社交的需要；4、获得尊重的需要；5、充分发挥能力、自我实现的需要。同时说到，为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要，因为他们生命的需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了一部分生命乐趣样。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。在过去的岁月里，我也时常怀着书中例子里的第一个和第二个工人那样的消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，没有认清自己的工作目标，常常觉得我不喜欢这项工作，我要换一个工作。但是现在我明白了，我要像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。二、怀揣敬业精神，以最完美的态度开展工作。书中提到，企业中普遍存在着三种人，第一种人：得过且过。玛丽的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗?”第二种人：牢骚满腹。史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。第三种人：积极进取。在企业里，人们经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。在公司里，员工于员工之间的竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。因此，在公司经济不景气的时候，玛丽、史密斯、桑迪三个人，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到今生。这并不说明桑迪比史密斯、玛丽在智力上更突出，而是不同的工作态度导致的。通过读书我明白了，不管环境利弊，卓越的工作表现，都需要积极的工作态度，因为态度就是竞争力，积极的工作态度始终是聪颖而出的筹码，而最完美的工作态度就是敬业，拥有它将在竞争激烈的职场上走的更顺利，所以在今后的工作中，我从小事做起，再也不会有懈怠情绪，富有责任心的、主动的对待每一件事。第三，立即行动、投入激情，成为一名卓越的工作者。优秀的员工做事从不拖延，在日常工作中，知道自己的职责是什么，在上司交办工作的时候，他们只有两个回答，一个是：“是的，我立刻去做！”另一个是：“对不起，这件事我干不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻说处自己不能做，拖延往往于优秀员工无关。而激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和障碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。富有激情而又积极进取心的立刻处理手头的工作，与同事和他人保持一种良好的团队协作精神，你必将成为一名卓越的工