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文档简介
,,,,,,,,,,,
绩效考核表,,,,,,,,,,
"
单位:工程部职务:模具师傅姓名:月份:.",,,,,,,,,,
项,KPI指标,,权重,目标,公式,分数,目标,得分%,考评单位,备注
1,交期,,50,X≥90%,"及时完成次数
=----------------×100%
需完成总数",62.5,,,"上级
签名:",
,,,,90%>X≥80%,,50,X≥80%,,,
,,,,80%>X≥70%,,37.5,75%>X≥70%,,,
,,,,X<70%,,0,X<70%,,,
2,质量,,30,X≦10%,"返修模次数
=-------------×100%
模具总数",37.5,,,"上级
签名:",
,,,,10%<X≦20%,,30,,,,
,,,,20%<X≦30%,,22.5,,,,
,,,,X>30%,,0,,,,
3,5S合格率,,10,X≦2,个人存在整理、整顿、清洁、素养方面不合格次数。,12.5,X≦1,,"上级
签名:",
,,,,2<X≦4,,10,1<X≦1.5,,,
,,,,4<X≦6,,7.5,1.5<X≦2,,,
,,,,X>6,,0,X>2,,,
4,制度、系统执行力,,10,X≦2,如绩效考核、ERP等规定缺乏执行力次数。,12.5,,,"行政部
签名:
",
,,,,2<X≦4,,10,,,,
,,,,4<X≦6,,7.5,,,,
,,,,X>6,,0,,,,
"备
注",1.考评单位在每月3日前将上一个月得分提交行政部;,,,,,,,,,
,2.行政部每月9日前将考核结果及相关人员处理方案提交总经办;,,,,,,,,,
,3.绩效奖=绩效标准×绩效%。,,,,,,,,,
总经办:。,,,,行政部:日期:年月日,,,,,,
,,,,,,,,,,,
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