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文档简介

内部规章制度1.引言公司内部的规章制度是一套由公司自行设计并对内强制执行的管理制度。它是维护公司内部秩序，保障员工合法权益，保障公司正常运行的基础。因此，每一位员工必须遵守和执行公司的规章制度。2.员工行为规范为了保税公司内部的纪律，维护公司形象，每一位员工必须执行以下行为准则：(1)服从公司管理，遵守制度作为公司的一份子，每位员工都必须遵守公司的规章制度和各项管理制度。在工作中不得有随意更改或不执行的情况。(2)遵守职业道德每位员工都必须遵守职业道德，执行职业操守。禁止利用职务之便谋取个人利益。(3)保守公司机密公司的各种商业机密是公司的重要财富。每位员工都应当保守机密，不得泄露任何公司机密。(4)不得私自转移、出售、借出、外借公司财产公司的财产应当得到精心保护。每位员工都应当保管好公司财产，不得私自转移、出售、借出和外借公司财产。(5)不得接受、索取、行贿禁止员工接受、索取、行贿任何国家机关、企事业单位和个人。(6)不得从事不良行为禁止员工盗窃、侵占、敲诈、勒索、欺诈、制造假证等所有违反国家法律、道德、职业道德的行为。3.工作行为规范在公司内部的工作中，每位员工都必须执行以下行为准则：(1)按时按量完成工作任务每位员工都必须按照公司的计划和要求，按时按量完成自己的工作任务，不得因个人原因导致工作延迟或不能完成。(2)认真负责，不推卸责任每位员工都应当认真负责，不得推卸责任。如果发现问题或者错误，应该积极改正和整改。(3)遵守公司信息安全规范每位员工都要重视公司信息安全，不得盗用公司的信息，也不得私自保存和泄露公司信息。(4)禁止进行私人交易禁止员工利用公司的职务之便进行私人交易。(5)办公时间禁止进行非工作相关的活动在公司的工作时间内，员工不得进行与工作无关的活动，如看电视、上网、玩游戏等。4.违反规章制度处理如果员工在公司违反了规章制度，在情节较为轻微的情况下，可以采取口头劝导或者提醒的方式对员工进行规劝。但是，如果情节严重，给公司造成较大损失，甚至可能危及公司形象和利益，公司有权采取如下措施：(1)给予警告处理对于在公司中违反规章制度，情节轻微的员工，公司可以进行口头警告处理。(2)进行处理对于情节较为严重的违章员工，公司有权采取任何适当的措施，包括终止雇用合同、降职等。(3)同时受到行政处罚和解除与公司的劳动合同对于严重违规行为者，公司可依法对其行为进行行政处罚，同时解除与公司的劳动合同。5.结束语规章制度是公司管理的重要组成部分，它不仅维护着公司内部的纪律和秩序，同时也保障了员工的合法权益和公司的利益

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