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文档简介

人事工伤管理制度一、背景员工在工作过程中，因为工作原因而发生身体伤害现象时，这种员工的身体伤害即属于工伤。人事工伤管理制度是为了规范企业管理，加强对员工工伤管理的措施，保障员工的身体健康和权益。二、范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、实习生、临时员工和外包人员等。三、责任3.1公司责任公司应当建立完善的工伤管理制度，保障员工的身体健康和权益。尤其是在员工受伤时，应当及时给予救助和合理的赔偿。3.2领导责任部门领导应该保证本部门内员工的工作环境安全和卫生，在必要时采取措施保护员工的身体健康，如做好其他防护措施、强化培训、给予奖励等。3.3员工责任员工要自觉遵守公司安全制度，通过培训提高自身的安全意识和应急能力，并定期进行体检。四、工伤评定在员工发生工伤后，应及时进行工伤认定，认定程序应由医院鉴定部门与企事业单位工商银行部联合进行。五、工伤保障5.1伤病津贴员工在认定为工伤期间的工资，由公司支付伤病津贴，津贴的发放标准按照法律规定执行。5.2人身损害赔偿金和抚恤金当员工在工作岗位上发生意外事故致使人身损害的，公司应该支付相应的损害赔偿金。对于劳动者死亡的，在人身损害赔偿金基础上，支付抚恤金。5.3康复费用对于因工作原因而致残的员工，公司应该为其支付相应的康复费用，确保员工恢复至工作前的状态。六、附则6.1管理要求员工在工作中，应加强对个人安全的保护意识，认真做好自身的安全防护工作，如佩戴防护用品、遵守安全操作规程等。6.2保密原则本制度规定的有关人事和医疗事项应严格保密，未经当事人书面同意，不得向他人透露。七、审批流程本制度由人力资源部负责审批，涉及多个部门可会签。八、制度保障本制度有效日期自发布之日起实施，期限一年。制定部门应根据具体情况定期检查制度的实施情况，及时进行修订和完善。任何组织或个人必须遵守本制度，如有违反，应承担相应罚款或处罚。九、结语人事工伤管理制度是一个完善企业管理的重要举措，可以在保障员工身体健康和权益的同时提高员工

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