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文档简介

正定人力资源服务协议书正定人力资源服务协议书甲方：（以下简称“公司”）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（以下简称“人力资源服务机构”）地址：联系电话：法定代表人：鉴于甲方为实施公司的人力资源管理工作，为提高公司的运营效率和竞争力，确保公司的可持续发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1人才招聘：乙方将根据甲方的需求，负责招聘和筛选适合公司岗位的人才，并提供相关的人才推荐和面试安排服务。1.2培训与发展：乙方将根据甲方的需求，提供员工培训和发展计划，包括但不限于岗位培训、管理培训和职业发展规划等。1.3绩效管理：乙方将协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准和进行绩效评估等。1.4薪酬福利管理：乙方将协助甲方进行薪酬福利管理工作，包括薪资调查、薪酬设计和福利政策制定等。1.5劳动关系管理：乙方将提供劳动法律咨询和劳动关系管理服务，确保甲方在劳动关系方面的合规性和稳定性。第二条服务期限2.1本协议自甲方签署之日起生效，有效期为两年。双方可以协商续签或解除本协议。2.2如有特殊情况需要终止本协议，一方应提前30天书面通知对方，经双方协商一致后解除协议。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准支付相应的服务费用。具体费用标准详见附件一《服务费用明细表》。3.2服务费用的支付方式为每月一次，甲方应在次月初将服务费用支付至乙方指定的账户。第四条保密义务4.1甲乙双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业机密和敏感信息，双方应予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或公开该等信息。4.2双方对于获悉的对方商业机密和敏感信息，应采取合理的措施进行保护，以防止信息泄露、损毁或滥用。第五条违约责任5.1若一方违反本协议的任何条款，给对方造成经济或声誉损害的，违约方应承担相应的赔偿责任。5.2任何一方违约导致本协议无法履行的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本协议的履行、解释和争议解决适用中华人民共和国的法律。6.2如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。7.2本协议的任何修改或补充应经双方书面协商一致，并以补充协议的形式进行。7.3本协议自双方签署之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人签字：日期：乙

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