某咨询顿机械工具公司及某咨询-凤凰纸业南宁凤凰纸业岗位评价报告

PAGE现金预算汉普顿机械工具公司1979年9月14日，圣·路易西国家银行的副总裁杰瑞·阿克伍德正在考虑一客户的贷款请求。此客户为位于附近城市的汉普顿机械工具公司。其不仅请求续借原将于9月30日到期的＄1000000贷款，而且申请＄350000自从1915年成立以来，汉普顿机械工具公司已成功度过机床生产行业严重的周期性波动。在60年代中期到后期这一最近的经济周期中，它创下了生产量和获利能力的最高记录。由于汉普顿的主要客户包括圣·路易西地区的军用飞机制造商和汽车制造商，所以公司60年代的成功与强大的汽车市场和与越战相联系的强有力的防务开支息息相关。汉普顿的这种势头一直保持到70年代初期。到了70年代中期，汉普顿和其他资本密集工业一样，销售和获利能力严重下降。1973年油料禁运，接下来汽油价格的上涨以及1974－1975年的经济衰退导致圣·路易酉地区汽车生产急剧下降。越战后防备开支的大规模削减对汉普顿公司其他主要客户产生了严重不利影响。汉普顿的销售在70年代中期落到了最低点，在1978年之前的几年中出现平稳回升。该公司的经济复苏主要有三方面因素。首先，军用飞机的销售量增长迅猛，这与扩大了的出口市场和更为良性的国内市场密不可分。其次，虽然本地区的汽车制造商没有扩展，但汉普顿公司在这地区的市场份额至少保持了稳定。最后，70年代中期恶劣的经济形势使地区资本货物工业损失惨重，因此随着许多资本实力薄弱的竞争者被迫退出该行业，汉普顿公司占有了更多的市场份额。虽然汉普顿的复苏也遭受了轻微挫折，像其在1978年的销售量就远低于生产能力，然而，由于有大量积压的公司销售订单，到了1979年，汉普顿公司将预期达到自1972年以来的第一次满生产能力销售。汉普顿之所以能在变化无常的资本货物工业中生存并取得成功要归功于它稳健的财务政策。公司传统上保持一雄厚营运资金水平作为抵制经济不确定性的缓冲器。这样公司在1978年12月以前的10年中的资产负债表中没有债务。在1978年12月初的一次会议上，公司总裁本杰明·G·卡文斯要求获取＄1000000的初始贷款以便购买几个持不同意见股东的股票。尽管汉普顿公司仍有一些超过正常经营所需的现金，但超额现金不足以赎回股票。因此，卡文斯先生请求阿克伍德先生从圣·路易西国家银行给予贷款。＄1000000于1978年12月底贷给汉普顿公司。汉普顿将在本金的基础上按1．5％的月利率（年利率大约为18％）支付利息。该笔贷款将于1979年9月底到期。为了支持这一贷款请求，卡文斯先生呈送了1979年每月发货预测（参见：以售价计算的发货额，表2.6.1），1978年11月30目的资产负债表（参见：资产负债表，表2.6.2）和汉普顿公司积压销售订单证明文件。当时阿克伍德先生认为卡文斯先生提供的文件足以支持发放贷款。此外，驭普顿一直在圣·路易西国家银行保持充分的现金余额存储，同时银行董事会十分了解卡文斯先生，当时58岁的卡文斯先生早在1963年就已接替其岳父做了汉普顿的总裁。他受到商业团体的广泛尊敬，被认为是一位充满活力、成功的总裁。在1978年12月中旬，阿克伍德先生同意了这笔向汉普顿的贷款。汉普顿在1978年年底得到这笔贷款。这笔款项加上＄2000000的超额现金立即被投放于向几个持不同意见的股东手中购买本公司股票，共计以＄3000000收回票面为每股＄10的75000股份。获取贷款之后，卡文斯先生定期向银行报送了损益表和资产负债表用以证明汉普顿的财务状况。在审核汉普顿财务报告时，他回想起该公司的赊销期间为30天。偶尔大的订货客户会预付货款以帮助其生产订货产品所需资金。由于其大多按订单组织生产，所以对于较大、较复杂的设备生产期要5－6个月。随着已预付款项订单的完成和发运，汉普顿就从应付给客户的款项中扣留预付款。同时，阿克伍德先生了解到该公司采购材料的赊购期间也为30天。在给阿克伍德先生的一封信中，卡文斯先生请求将现存的贷款延长到年底，另外想获取＄350000的额外贷款用于设备购置。这笔额外贷款的需要日为10月底且于当年年底归还，利率保持不变即月利率为以本金为基础的1．5％。在这封信中，卡文斯先生较为详细地说明了本公司的财务状况，1979年发运货物实际和计划差异的原因以及其大量的销售订单积压。此外，卡文斯先生声称他预计这两笔贷款将能够于1979年12月31日之前全部偿还。（参见：卡文斯给阿克伍德先生的信）。虽然汉普顿公司到10月底才需要＄350000的额外贷款，但现存贷款的到期日即将来临，因此，阿克表2.6.1以售价计算的发货额(千美元)计划（1976年12月）实际计划（1979年9月）1979年1月$1302$8612月18726723月163518664月105315665月12938736月147916207月14887238月17975078个月合计$11919$86889月$1299$216310月1347150511月1311160412月22982265表2.6.2资产负债表，1978—1979（千美元）1978197911月12月3月6月7月8月现金$2,520$491$505$1,152$1,678$1,559应收账款净额1,2451,8631,9711,8931，269684存货2，6012，4783，4743，2763，6244，764流动资产6，3664,8325,9506,3216,5717,007固定资产原值4，0104，0104，0104，0104，0104，010累计折旧2，9983，0103，0403，0703，0803，090固定资产净值1，0121，000970940930920预付费用624039242442资产合计$7，4405，8726，9597，2857，5257，969应付银行票据——1，0001，0001，0001，0001，000应付账款348371681399621948累计利息561777849678585552应付税款15074373354407479顾客预付款8401，0401,0401,5661,5661,566流动负债1，8993，2623，9433，9974，1794，545普通股（每股面值$10）1,178428428428428428盈余4，3632，1822，5882，8602，9182，996净值5，5412，6103，0163，2883，3463，424负债和权益合计$7，4405，8726，9597，2857，5257，969表2.6.3收益表1978—1979（千美元）会计年度1978年19798个月末12/31/7812月1月2月3月4月5月6月7月8月8/31/79销售收入净额$7854$1551$861$672$1866$1566$873$1620$723$507$8688销售成本505211224743691362113756711975102765892毛利28024293873035044293064232132312796销售和管理费用129624810361205172961308766920利息费用——1515151515151515120税前净利润15061812692272842421952781111501756所得税72387129109136116941335372842净利润$783$94$140$118$148$126$101$145$58$78$914股利$50$25—————$100——$100包括1978年的折旧费用$150000,1978年12月份的折旧费用$12000,以及1979年每月的折旧费用$10000.附:卡文斯给阿伍德先生的信汉普顿机床公司东圣·路易西，伊利诺1979．9．12杰瑞·阿克伍德先生副总裁圣·路易西国家银行圣·路易西，密苏里阿克伍德先生阁下：我随函附上公司8月31目的财务报告。尽管这些报告中列示的现金余额为＄1559000，但您会注意到我们已预收一客户订货现金为＄1566000，并且在未来三个月中我们要完成该订单。考虑到将于9月30日到期的＄1000000的贷款，我们请求您将其延期至1979年年底。同时我们希望在10月底获取＄350000的额外贷款，该项贷款以本金的1．在过去的几个月中，我们一直满负荷生产，这种状况将会持续到年底以至下一年。在8月31日，我们未完成的积压订单约计＄16500000——大致为年生产能力的90％。我强调一点，这些订单都来自信誉极佳的客户。尽管我们有大量积压订单，但是我们的发运日程不令人满意，特别是在过去的几个月中。这是由于我们不得不等供货者的电子控制设备的到来。在8月31日，除了这些电子设备的安装外，我们已有累计完工成本约＄1320000的七台机床。上述电子设备最终在上周收到，这样在接下来的几周内，我们将能生产大量的机床。在约为＄我们购买了多于7月和8月之需的原材料，以确保到年底完成所安排的订单。我们已累计超正常原材料存货购买稀有部件约＄420000，其将会在年底之前用完，从而原材料存货又会回到生产能力所需的正常水平。由于已提前购料，所以在1979年剩余的4个月中，我们将把原材料购买减至每月约＄600000。既然我们在机床完工的一天内就发货，所以我们完工产品当然可在任何时候忽略不计。我们预计修正后的发货情况（以售价计算）如下：9月$216300010月150500011月160400012月2265000$7537000预计发货中包含通用飞机公司的＄2100000订单。这一订单的发货现具体安排如下：9月，＄840000；10月，＄840000；11月，＄420000。既然我们已预收通用飞机这一订单的＄1566000，那么在发货末达＄1566000之前，我们将得不到任何关于这项发货的款项。正如您上月光临敝公司时我向您提到的那样，本公司的应计费用将会降低。我们一直在向三个主要经销商（也是本公司的大股东）支付手续费。去年，当我们需要资金以赎回部分股票时，他们同意等我们有了宽裕资金后再支付他们经销手续费。在8月份，我们支付了他们订货手续费的最后一部分。这就像预付费用一样，是正常情况下每月变动不大的应计费用降低的主要原因。假如应计费用保持在8月31日的水平，那么除了利息和原材料采购外，每月费用支出将约为＄由于不利的经济条件以及我们想保持一定的现金，在过去的几年内我们几乎未购置新设备，这样从一定程度上使得今年我们满负荷生产变得困难。我们认为，如果要在困难时期避免较大可能性损失，就不应再推延一些必要设备的更新。因此，我们认为为了保持生产效率，必须在10月份购买价值＄350000的额外设备。我们申请的额外贷款将在10月底用来支付这一设备款。该设备预计使用寿命为8年，净残值为零，＄350000的购价将以直线法计提折旧。纳税员告诉我们该设备适用10％的投资税贷项（ITC）。然而，＄35000投资的纳税储蓄不会影响今年我们计划的纳税款项支出。我们计划于9月15日缴纳＄181000的税金，12月15日再缴纳相同金额。按照我的理解，＄35000的ITC储蓄将减少我们资产负债表上的纳税负债和应付税金，同时增加收益。但是，直到1980尽管暂时的“瓶颈”减少了货物发运，但是到目前为止今年的利润仍令人满意。在充足的原材料和零部件供应和我们计划购买的新设备所提供的效率下，我们有信心在今年剩下的几个月里完成预计发货。另外，未来4个月中我们的发货业务在账面上是有利可图的。像您了解的那样，我们的利润随业务项目的不同而不同。我们的工程估算预计我们在这些货物上将能获取23％的息税前销售利润率，即使把48％的税率和必须支付的贷款利息考虑进去，1979年也是一个非常好的获利年度。鉴于这些好的经营成果以及在过去经济不稳定的若干年度内我们保守稳健的股利分配政策，我们计划向股东支付股利。1979年我们的股利分配仍是相当稳健的。我们想确保上年12月支持我们的股东对他们的行为没任何遗憾。在这样的条件下，我们认为12月份应付＄150000的股利是考虑到高收益和股东耐心支持下，我们至少要做的。如果您有进一步需了解之事，请给我写信或打电话。您最真诚的B·G，卡文斯总裁广西南宁凤凰纸业有限公司岗位评价报告北大纵横管理咨询公司二零XX年十一月PAGE10目录TOC\o"1-3"\h\z一、 概述 1二、 本次岗位评价的原则 1三、 岗位评价的过程 3四、 岗位评价结果及分析 8五、 岗位评价结果的运用 11六、 岗位评价的收获和意义 11七、 岗位评价的后续工作 12附表1南宁凤凰纸业有限公司岗位评价因素定义与分级表 13附表2南宁凤凰纸业有限公司参与评价的岗位得分排序 20附表3南宁凤凰纸业有限公司各部门的岗位得分表 27附表4南宁凤凰纸业有限公司岗位分类表 35概述北大纵横项目组在广西南宁凤凰纸业有限公司的大力支持和全力配合下，基于对凤凰纸业组织结构分析和岗位梳理，在工作分析的基础上，并结合我们的经验，完成了300个岗位的岗位说明书编写工作，并在此基础上对259个岗位进行了价值评估工作（注：我们对较相近的岗位例如质管部各化验站化验员岗位进行了合并评估）。本次岗位价值评价涉及凤凰纸业有限公司包括总部、各职能管理部门、各生产分厂及供应销售等部门。本次岗位评价采用了要素评分法，涉及岗位有管理、技术、生产、营销等共计259个，参加评估的各级专家有38人，评价阶段实际操作过程用时2天。通过对评价结果的统计分析，此次岗位评价结果反映了南宁凤凰纸业有限公司岗位间的相对价值，为我们下一步的薪酬体系设计奠定了坚实的基础。本次岗位评价的原则“对事不对人”原则岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人，评价是以岗位说明书中的职责范围和工作任务为基础，抛开现任职人的个人因素。评价因素一致性原则所有岗位通过同一套评价因素进行评价。评价因素完备性原则岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。个性化设计原则根据南宁凤凰纸业有限公司的业务性质和战略重点，确定了符合企业实际的评价因素。共识性原则岗位评价需要达成两项共识：一是专家小组成员对各因素的理解要达成共识，避免在实际打分中出现理解上的偏差；二是公司内部要达成共识：岗位评价确定的是某一个岗位的得分，而不是该岗位的薪资数，从岗位评价打分到最后的薪资确定还有很长的路要走。独立评判原则要求参加岗位评价的专家小组成员独立地对各个岗位进行评价，禁止专家小组的成员之间互相商讨或协商打分，确保岗位评价工作的客观公正。相对保密原则由于岗位评价的结果会对员工的薪酬产生一定的影响，所以员工会对评价结果十分敏感。在薪酬设计方案没有完成前，岗位评价的工作程序及评价结果暂时保密，不予公开。

岗位评价的过程岗位价值评价工作主要分为准备阶段、培训阶段、评价阶段和总结阶段共四个阶段，如图表1所示：图表1岗位评价的过程清岗，列出岗位名录清岗，列出岗位名录准备阶段准备阶段完成岗位说明书组建专家组和统计组完成岗位说明书组建专家组和统计组评价前的各项准备工作评价前的各项准备工作与有关人员讨论评价表的因素设计和权重分配与有关人员讨论评价表的因素设计和权重分配对统计人员进行培训对统计人员进行培训对专家组成员进行培训培训阶段对专家组成员进行培训培训阶段与专家组成员双向沟通与专家组成员双向沟通进行评价前，由主持人介绍该岗位的基本情况进行评价前，由主持人介绍该岗位的基本情况评价阶段评价阶段分类依次对岗位进行评价，打分分类依次对岗位进行评价，打分对已经进行评价的岗位的数据处理结果进行讨论统计组对评价结果进行数据处理对已经进行评价的岗位的数据处理结果进行讨论统计组对评价结果进行数据处理所有岗位评价后，对全部岗位进行排序所有岗位评价后，对全部岗位进行排序总结阶段总结阶段完成所有的岗位评价工作完成所有的岗位评价工作准备阶段岗位梳理，撰写岗位说明书根据制浆造纸行业的特点，我们首先对凤凰纸业现有的组织结构和岗位进行梳理，并通过发放调查表、资料分析和访谈，确定了每个岗位的职责、任务、权限、任职资格和工作环境等基本内容，完成了计300份岗位说明书的撰写。确定岗位评价方法目前常用的岗位评估方法有四种：排序法、分类法、因素比较法和因素评分法法。岗位评价方法的选择关系到岗位评价的最终结果。根据不同方法的优缺点和适用条件并结合南宁凤凰纸业的实际，本次评价选用了改进的要素计点法，即因素评分法。因素评分法综合了因素比较法和要素计点法的优点，是北大纵横多年来为客户服务过程中独创的专有人力资源管理实用工具之一。评分法的优点如下：第一、科学性。虽然这种方法不完全排除主观判断，但它能将主观性减少到最低程度。第二、适应性。评分法的要素选择面较宽，能找到适用于各种人员(从生产人员、技术人员到管理人员等)的一整套要素。第三、评分法的扩展性。当增加新的岗位或者现有岗位重组后，使用评分法可以方便评定其等级。确定评价因素我们所使用的岗位评价因素定义表是参考国际通用的评价标准，充分利用我们公司的知识库，整体上具备了科学性、完备性和系统性。在评价因素的制定过程中，我们更注重的是符合南宁凤凰纸业的实际需要，项目组通过深入了解南宁凤凰纸业的实际情况，确定了四个主要因素：责任因素、知识技能因素、努力程度因素和工作环境因素。对每个主因素又划分若干子因素，共计28个子因素，对每个子因素及子因素级别进行了定义，这些设计使得因素定义与分级表更全面、更具针对性，在此基础上确定了岗位评价因素的权重，具体岗位评价表见附表1。本次岗位评价的总权重为1000分，四大因素的权重比例为350：300：200：150，分别分布在不同的子因素上，如岗位打分表（见图表2）所示：

图表2岗位打分表部门：因素类别因素编号因素权重岗位1岗位2岗位3岗位4责任因素1_1风险控制的责任601_2成本控制责任501_3决策的层次401_4领导管理的责任301_5内部协调责任401_6外部协调责任301_7工作结果责任401_8组织人事的责任401_9法律上的责任20知识技能因素2_1最低学历要求202_2知识多样性302_3专业技术知识技能402_4管理知识402_5胜任工作时间202_6创新与开拓402_7工作灵活性402_8语言文字应用能力202_9综合能力50努力程度因素3_1工作压力303_2精力集中程度403_3工作复杂性403_4工作紧张程度303_5工作均衡性303_6体力要求30环境因素4_1职业病304_2工作时间特征404_3环境舒适性504_4危险性30确定专家组成员专家组成员的素质和总体构成情况将直接影响到岗位评价工作的质量，一个好的专家组成员必须能够客观地看待问题，在打分时能尽可能摆脱局部利益。专家小组的成员在很大程度上决定岗位评价的结果，因而我们要求南宁凤凰纸业有限公司在选择专家组成员时，应首先考虑专家是否能一贯公正客观地看问题，第二考虑专家是否对整个凤凰纸业有限公司的情况有一个较为全面的了解，第三考虑专家在员工中是否有一定的影响力，这样才能使岗位评价最后的结果更具权威性。本次确定的专家组成员共38人。从专家组成员的构成及评价结果上来分析，专家组的组建基本符合岗位评价工作的要求。专家组的成员名单参见图表3所示：图表3专家组成员名单部门岗位姓名岗位姓名制浆分厂分厂厂长梁德工段长李立坚、梁能伟碱回收分厂分厂厂长何翔工段长王冠基、黄艺锋热电分厂分厂厂长陈日明生产组长、工程师蒋远琳、徐庆国储运部部门经理陆锡山生产值班长、司机黄瑛、周少喜自控仪表部部门副经理陆德俊生产班长彭进湘质管部部门经理韦洁莲分析化验工程师黄芳生产技术部部门经理黄家骝安环部部门经理徐孝丰保卫部部门经理周志伦供应部部门经理伍冠荣部门副经理侯金祥办公室主任刘易展行政监察办主任叶生雄党办主任欧贻斌人力资源部部门经理江文鼎企划部部门经理黄筱培信息中心主任覃海强工程部主任工程师李寿强研发中心主任郑志宁生活用纸分厂分厂厂长覃庆林工段长蓝云宏营销部部门副经理胡继锋高层领导黄有志刘晓明覃正雄李平沈振德谭洁玲吕路确定标杆岗位如何使每个岗位的工作在一定的程度上具有可衡量性，需要建立一个参照系，而标杆岗位就是这个参照系。也就是说标杆岗位是衡量其它一般岗位相对价值的尺子，我们在确定标杆岗位时应特别慎重：既要考虑到面上的全面性又考虑到点上的代表性。经过反复讨论，我们决定从职位的“层次”和“工作特点”两个维度挑选标杆岗位，最终选定9个标杆岗位。标杆岗位清单参见图表4所示： 图表4标杆岗位清单 序号岗位1公司总经理2人力资源部经理3党办主任4生产技术部调度员5热电分厂厂长6碱回收蒸发工段长7制浆分厂蒸煮组长8自控仪表部主任工程师9制浆分厂洗选漂操作工培训阶段岗位评价培训培训时，我们反复强调岗位评价针对的是岗位而不是人，从岗位评价结果到最后的薪酬体系还有很长的路要走。强调这一理念的目的是为了破除两种在专家头脑中形成的思维定势：一是在给某一岗位打分时，首先可能依据对某岗位上某个人的印象而不是岗位本身的客观情况来打分；二是专家可能会误以为岗位评价的分数直接与岗位的收入相对应，所以在打分时可能会倾向于某些岗位。这两种思维定势在很大程度上都会影响岗位评价的客观性。除此之外，我们还重点向专家解释了评价表的因素定义和权重，力求使得每位专家从法人的角度和战略的高度来理解评价因素和岗位设置，使他们清楚各评价因素的含义和评分分级的标准。标杆岗位试打分专家组成员虽然对大部分岗位比较了解，但所有专家都没有岗位评价经验。因此，在经过有关培训后，专家组对标杆岗位进行了试打分。通过对标杆岗位的试打分，专家组成员基本上熟悉了岗位评价的流程,还可以发现问题并及时进行解决更正，消除专家组成员对评价表中各项指标理解的差异。图表5标杆岗位得分结果岗位编号岗位名称评价得分标杆1公司总经理837.09标杆2人力资源部经理519.65标杆3党办主任490.09标杆4生产技术部调度员392.56标杆5热电分厂厂长583.15标杆6碱回收蒸发工段长372.00标杆7制浆分厂蒸煮组长348.38标杆8自控仪表部主任工程师355.76标杆9制浆分厂洗选漂操作工266.44评价阶段在取得标杆岗位分值表后，专家组用了两天时间完成了对257个岗位的正式打分。在正式评价的过程中，操作组成员行进行数据录入和分析工作。经统计分析，对于每个岗位的每个因素，专家们所打分值离散程度较小，大部分都在合理范围之内，对不在合理范围之内的个别数据由外部相关人力资源专家进行了调整。总结分析阶段这一阶段主要对打分的结果进行排序和整理，以便进行综合分析。至此，整个岗位评价工作结束。岗位评价结果及分析根据南宁凤凰纸业有限公司的业务特点，我们对评价结果进行了深入分析，认为评价结果是良好的。通过本次评价，得出了岗位间的相对价值，岗位评价的结果为下一步的薪酬设计和绩效考核设计提供了基本的依据。总体岗位评价结果分析在岗位评价结果中，得分最高的岗位是公司总经理，分值为836；得分最低的岗位是保卫部门卫，分值为200，最高分是最低分的4.18倍。同时，经计算得出：公司其他高层领导的得分在总经理得分的0.77至0.94之间。图表6岗位评价总体结果从南宁凤凰纸业有限公司所有岗位得分的总体趋势图来看，岗位样本的总体沿比较平滑的递减趋势分布，在高层岗位内和中层岗位内斜线的斜率较为陡峭，中层岗位内和基层岗位内的斜率也较为陡峭。从相对价值来看，这样的分布符合市场化运作公司的一般规律：操作工岗位属于低价值岗位，高层管理岗位属于高价值岗位，适当拉开的差距有利于有能力的员工向高价值的岗位流动，增强公司的竞争能力（南宁凤凰纸业有限公司参加本次评价的所有岗位得分排序参见附表2）。公司职系评价结果和部门评价结果分析图表7不同职系得分分布图1髙管2中管3一般管理4专业技术5生产通过对南宁凤凰纸业有限公司职系得分分布图（图表7），我们发现管理职系与其他职系有很大的区别：即中髙层管理价值高于一般普通岗位，这符合一般企业的基本特点，体现了管理的价值；在管理职系内部，主管业务的岗位得分明显比其他岗位得分偏高，这也反映出了同类岗位间的的差别。图表8不同部门得分分布图通过对不同部门的得分分布图可见，除分厂厂长外，在每个工段工序中的不同岗位得分分布比较平缓；各分厂的最高、最低分较为接近；说明部门内部各个岗位的分工及部门间的相对价值是比较合理的。不同部门间的岗位评价得分比较如图表8所示：（各部门的岗位得分见附表3）岗位评价结果的运用岗位评价结果只是反映了不同岗位的价值的相对大小和顺序，它是制定工资制度的关键环节。公司工资结构设计是岗位评价结果的运用过程，工资结构线（如左图）是公司工资结构的直观表现形式，它清晰地显示了各岗位的相对价值与其对应的岗位绩效工资之间的关系。在实际操作中，如果每一岗位都有一个工资与之对应，就会给工资的制作、发放和管理带来许多困难，所以我们总是把多个同种类型的岗位工资归并成若干等级（如右图），并形成一个工资等级系列，再由等级系列不同的级、档与不同的薪级或薪酬额相对应。这样，就把各个岗位的评价价值与薪酬额建立了联系。最低工资岗位工资数5工资线a最低工资岗位工资数5工资线a岗位工资5岗位工资54工资线4工资线b32321工资线c1工资线c岗位评价分数岗位评价分数岗位价值4002006008001000岗位价值4002006008001000工资等级系列工资等级系列工资结构线举例工资结构线举例1234512345工资等级划分示意图工资等级划分示意图岗位评价的收获和意义量化了岗位间的相对价值通过本次岗位评价，系统地衡量南宁凤凰纸业有限公司岗位间的相对价值，并以分值的形式表示出来，使每个岗位可以清晰的以量化的形式与其它岗位相比较，为薪酬设计提供了客观公正的数据。奠定了建立公平合理薪资结构的基础岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，从而将员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上给以相应的回报。以岗位评价衡量出各岗位的相对价值为基础，设计出不同的薪资结构，在体现岗位的差别的基础上体现出能力和绩效的差别。岗位评价的后续工作要素评分法岗位评价具有良好的可扩展性。随着南宁凤凰纸业有限公司的发展，当新的岗位出现时，需要对这些新增加的岗位进行评价，评价的方法依然是组建专家组，采用上述工作流程进行。当外部环境发生了很大变化的时候，应该根据实际情况，看看是否有必要对有些岗位甚至所有的岗位进行重新评价。鉴于此，虽然这套评价体系是固定的，但是对于评价体系中的要素权重或分值我们建议凤凰纸业根据实际的情况来不断调整。同时，岗位评价这种方法本身也存在局限性。这种评价有些过于偏重于岗位而忽略了人性，这是这种评价方法的一个“先天性”的缺陷，因为在原则中就已经明确表明这种评价方法评价的是工作的岗位，而不是在这个岗位上工作的人。但是在实际的工作中，人和岗位是不可分割的，过分的强调岗位可能会影响人们的工作热情，尤其是在当今强调“以人为本”的时代。但是我们认为，从岗位评价结果到工资还有很长的路要走，为了能使我们整体上的管理更加科学，我们必须对岗位作出一个评定，至于对人的因素的考虑，我们可以通过合理的工资结构和福利结构设计、有效的企业文化建设、对特殊技能人员的奖励等其他因素来协调。附表1南宁凤凰纸业有限公司岗位评价因素定义与分级表1责任因素（350）1.1风险控制的责任（60分）12345因素定义：指在不确定的条件下，为保证企业生产、经营工作顺利进行，并维护凤凰纸业合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的范围和大小作为判断标准。基本没有风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，在相关岗位之间产生影响，对本单位的业绩影响不大。有一定的风险。一旦发生问题，可能影响到整个单位的业绩，给凤凰纸业造成的影响能够明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，不但能影响到整个单位的业绩，而且会给凤凰纸业带来严重的危害。有极大风险。一旦发生问题，对凤凰纸业造成的影响不仅不可挽回，而且会影响到凤凰纸业的长期盈利状况或公众形象，可能致使凤凰纸业经营危机。5152540601.2成本/费用控制责任（50分）01020305012345因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成损失的程度作为判断基准。不可能造成损失。造成较小的损失。造成较大的损失。造成重大的损失。造成不可估量的损失。1.3决策的层次（40分）123456因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。工作中需要做一些较小决定，只影响与自己有工作关系的部分一般岗位人员。工作中需要做一些对所属一般岗位人员有影响的决策。工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。工作中需要偶尔参加凤凰纸业最高层次决策。工作中需要经常参加凤凰纸业最高层次决策。612192633401.4领导管理的责任（30分）12345因素定义：指在正常职责范围内所拥有的正式领导管理责任。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。不领导管理任何人，只对自己负责。领导管理一般员工（含班组长）。领导管理基层管理人员（主管级、工段级）。领导管理岗位中有中层管理人员（部门正副负责人）。领导管理岗位中有高层管理人员（公司级领导）。4101622301.5内部协调责任（40分）12345因素定义：内部协调指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展工作的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和协调不利后果大小作为判断基准。不需要与任何人进行工作协调，若有，也是偶尔与本部门的一般职工协调。仅与本部门员工进行工作协调，或偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不影响自己和他人的正常工作。与本部门或其他部门员工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。与本单位绝大部分一般员工有密切工作联系，或与部分单位主管有工作协调的必要。协调不力对公司有一定的影响。与各单位的负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持较多的联系和沟通，协调不力对公司有重大影响。5142230401.6外部协调责任（30分）1234因素定义：指在正常工作中需与凤凰纸业之外的单位维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小以联系的频率和工作重要性作为判断标准。不需要与外界保持密切联系，如果有，也仅限于一般人员，且属偶然性。需要与外界几个固定单位保持日常性、常规性联系。需要与外界发生特别性联系，所开展的业务中有很大部分属于非常规性。需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。51020301.7工作结果责任（40分）12345因素定义：指在个人可控的范围内对工作结果承担多大的直接责任。以工作结果影响范围的大小作为判断责任大小的基准。只对自己的工作结果负责。需要对自己和所监督或指导者的工作结果负责。对部门的工作结果负责。对凤凰纸业多个部门的工作结果负责。对凤凰纸业整体的工作结果负责。7162533401.8组织人事的责任（40分）12345因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有的权力，并承担相应的责任。其责任的大小视所负责人员的层次和权责范围而定。不负有组织人事的责任。仅对本部门一般员工（含班长级）有分配任务、考核和激励的责任。对本部门基层干部（主管级、工段）具有分配任务、考核和激励的责任。对中层干部（部门正副职干部）具有分配任务、考核和激励的责任。对副总级领导具有分配工作任务、考核和激励的责任。0102030401.9法律上的责任（20分）12345因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。不参与有关法律合同的制订和签约。工作需要偶尔拟定正式合同（技术协议）条文，其条文最终受上级审核方可签约。工作经常需要拟定合同（技术协议）和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任。工作经常需要审核各种业务或其他正式合同（技术协议），并对合同（技术协议）的结果负有全部责任。工作经常需要以法人资格签署各种有关合同（技术协议），并对其结果负有全部的责任。051015202知识技能因素（300）2.1最低学历要求（20分）1234因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。初中及以下。高中/中专/技校。大学专科。大学本科及以上。51015202.2知识多样性（30分）12345因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在于精深。基本不需要使用其它学科的知识。需要了解相近专业的知识。需要了解两门以内跨专业的知识。需要了解两门以上跨专业的知识，或掌握两门以内跨专业的知识。需要掌握两门以上跨专业的知识。6121824302.3专业技术知识技能（40分）1234因素定义：指在顺利履行工作职能时需要一定深度专业技术知识和技能要求的程度。判断基准在于精深不在于广博。工作需要较浅的专业技术知识和较简单技能。工作需要一般的专业技术知识和简单技能，该技能或知识很容易被大家掌握。工作需要较深入的专业技术知识和一般技能，需较长时间学习积累才可熟悉和掌握。工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能，需很长时间学习积累才可熟悉和掌握。61426402.4管理知识（40分）1234因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。工作简单，基本不需要管理知识。工作需要基本的管理知识。需要较丰富的管理知识和较强的管理能力来协调各方面关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到凤凰纸业正常生产、经营。51528402.5胜任工作时间（20分）1234567因素定义：指达到最低任职资格条件但没有该岗位工作经验的一般人员需多长时间才能基本胜任本职工作。3年及以下。4年。5年。6年。7年。8年。10年及以上。24691216202.6创新与开拓（40分）1234因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作基本规范化，极少需要开拓创新。工作有时需要开拓和创新。工作总是需要开拓和创新，或工作的本质就是创新和开拓的。102030402.7工作灵活性（40分）12345因素定义：指工作需要灵活处理事情的程度。其判断的基准取决于工作职责的要求。属于常规性工作，基本上是按照程序办事。工作中一般都是属于常规性工作，偶尔需要灵活应变处理工作程序化之外的一些一般性问题。工作中大部分属于常规性工作，但经常需要在工作程序化之外灵活应变处理工作中所出现的问题。工作中大部分属于非常规性的工作，主要靠自己在工作程序化之外按具体情况灵活应变进行妥善处理。工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活的处理众多的偶然性问题。6122030402.8语言文字应用能力（20分）1234因素定义：指正常工作中所要求实际运用的文字能力。要求能运用语言文字知识，编写一般信函、简报、便条、记录、备忘录和通知等。要求能较熟练的运用语言文字知识，编写汇报文件、计划、总结（非个人）。要求能熟练运用语言文字知识，编写一般性的方案或论证报告。要求能非常熟练运用语言文字知识，编写合同或法律条文、综合性方案或论证报告，重点突出，条理清晰；或熟练应用外语。51015202.9综合能力（50分）12345因素定义：指为顺利履行工作职责所应达到的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。无需特殊技能和能力。仅需某方面的知识和技能。工作有一定的复杂性，需少数几种知识和技能。工作比较复杂，需综合使用多种知识和技能。需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。5152840503努力程度因素（200）3.1工作压力（30分）1234因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性及工作是否被时常打断进行判断。不用迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，工作比较常规，手头的工作常被打断。经常地迅速做出决定，工作非常规，时间很紧张，很难坐下来安静处理问题。51220303.2精力集中程度（40分）12345因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间、频率等进行判断。工作时以体力为主，不需要经常集中精力。工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。小部分工作时间必须高度集中精力，从事较高强度脑力劳动。一部分工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。大部分工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。6122030403.3工作复杂性（40分）12345因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。只需简单的提示即可完成工作，不需独立的分析和判断。偶尔需要进行简单的分析和判断，但可以依据已有规则或惯例处理。有时工作中涉及的影响因素较多，需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能妥善解决。工作时需要经常做独立判断和计划，要有比较高的解决问题的能力。工作要求高度的分析判断力和计划性，要求积极适应不断变化的环境和问题。10162432403.4工作紧张程度（30分）1234因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己掌握，基本没有紧迫感。大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张。为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持高度紧张，每天下班时经常明显感到疲劳。51220303．5工作均衡性（30分）1234因素定义：指正常工作开展时，每天忙闲不均的程度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作经常忙闲不均，没有明显的规律性，而且忙的时间持续很长。51220303．6体力要求（30分）123因素定义：指作业时必须运用体力，根据消耗的水平高低进行判断。工作时需要的体力消耗一般。工作时需要的体力消耗较大。工作时需要的体力消耗大。615304工作环境因素（150）4.1职业病（30分）1234因素定义：指正常工作所必然造成的身体疾病。几乎无职业病的可能。会对身体某些部位造成轻度伤害。对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。对身体某些部位造成损害致使产生痛苦。81624304．2工作时间特征（40分）1234因素定义：指工作要求的特定起止时间。按正常时间上下班。基本按正常时间上下班，偶尔需要加班。上下班时间按照工作具体情况而定，譬如倒班，但有规律。上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。51525404．3环境舒适性（50分）12345因素定义：指工作时环境的噪音、光线、温度、湿度、气味、灰尘等6项特征情况，6项特征的程度分别为轻微、中等和严重。环境舒适性以是否具备以上6项特征或具备的项数及程度为判断标准。基本没有以上不良特征。以上特征有1项存在，程度为轻微。以上特征有2项存在，或1项为中等或严重存在。以上特征有3项存在，或2项为中等或严重存在。以上特征中，至少有4项存在，或3项以上严重情况存在。5102035504.4危险性（30分）1234因素定义：指正常工作本身可能对任职者身体直接所造成的危害。几乎不可能对人身造成任何伤害。可能造成人体轻度伤害。可能造成较重伤害。可能造成很大的伤害。0102030

附表2南宁凤凰纸业有限公司参与评价的岗位得分排序排序部门岗位名称岗位得分1公司髙管总经理8362公司髙管党委书记8133公司髙管生产副总7874公司髙管总工程师7365公司髙管总会计师7276公司髙管工会主席7157公司髙管林务副总7138公司髙管党委副书记7059公司髙管总经理助理68110公司髙管副总工64111制浆分厂制浆厂长58812碱回收分厂碱回收厂长58713生产技术部生产技术部经理58514热电分厂热电厂长57515生活纸分厂生活纸厂长57516自控仪表部自控仪表部经理56817营销部营销部经理54818供应部供应部经理54519安环部安环部经理54520碱回收分厂碱回收副厂长54121企划部企划部经理54022制浆分厂制浆副厂长53823财务部财务部经理53624热电分厂热电副厂长53325生活纸分厂生活纸副厂长53326人力资源部人力资源部经理52727质管部质管部经理52728项目办项目办主任52529工程部工程部经理51930生产技术部生产技术部副经理51831团委团委书记51832研发中心研发中心主任51633储运部储运部经理51634行政监察室行政监察室主任51435自控仪表部自控仪表部副经理51136工程价格管理中心工程价格管理中心主任50737工会工会副主席50538党委办公室党办主任50439保卫部保卫部部长50240办公室办公室主任50241工会计生委副主任/女工委主任50042安环部安环部副经理49143企划部企划部副经理48344营销部营销部副经理48245供应部供应部副经理48146项目办项目办副主任47947财务部财务部副经理47748研发中心研发中心副主任46549储运部储运部副经理46550人力资源部人力资源部副经理46451质管部质管部副经理46452保卫部保卫部副部长45253办公室办公室副主任45154碱回收分厂碱炉工段长40055制浆分厂浆板工段长38956碱回收分厂苛化工段长38657制浆分厂洗选漂工段长38558热电分厂锅炉工段长38459制浆分厂化学品工段长38360生产技术部生产调度员38261制浆分厂蒸煮工段长37862项目办造纸项目办工程师37763生活纸分厂工艺工程师37564制浆分厂备料工段长37165热电分厂电气工段长37166碱回收分厂机械工程师37067企划部系统维护工程师36968碱回收分厂电气工程师36969碱回收分厂蒸发工段长36870热电分厂汽机工段长36771自控仪表部DCS主任工程师36772碱回收分厂污水工段长36673生产技术部机械设备工程师36674生产技术部电仪设备工程师36675热电分厂锅炉工程师36276热电分厂空氧化工段长36177研发中心主任工程师36178自控仪表部仪表主任工程师36179制浆分厂机修工段长36080热电分厂供水工段长36081生产技术部工艺工程师35982制浆分厂电修工段长35883碱回收分厂机电工段长35684热电分厂机械工程师35385办公室小车班班长35086热电分厂发配电工程师35087碱回收分厂碱炉工段组长34988质管部化验站站长34689制浆分厂设备工程师34690企划部硬件管理工程师34291热电分厂锅炉组长34192制浆分厂电气班长33993碱回收分厂苛化工段组长33994热电分厂电修组长33895碱回收分厂蒸发工段组长33796生活纸分厂抄纸班长33797热电分厂空氧化工程师33798制浆分厂蒸煮组长33499供应部木材采购主管333100制浆分厂洗选漂组长333101安环部环保监理工程师332102党委办公室党委组织员331103自控仪表部仪表班维护组长331104制浆分厂机修班长331105财务部主管会计330106热电分厂电气运行组长329107自控仪表部机电维修班班长329108制浆分厂浆板组长328109研发中心岗位工程师328110生产技术部计划统计员327111热电分厂汽机组长327112热电分厂空氧化组长327113生活纸分厂抄纸工段长326114党委办公室凤凰纸业报主编326115碱回收分厂机修组长326116热电分厂供水组长326117自控仪表部仪表维护班班长326118生活纸分厂后加工班长325119制浆分厂化学品组长324120热电分厂钳修班长324121储运部检尺班班长323122碱回收分厂污水工段组长323123自控仪表部DCS系统维护工程师323124自控仪表部仪表工程师322125制浆分厂备料组长321126碱回收分厂电修组长321127生活纸分厂机电修工段长320128热电分厂电试组长320129自控仪表部计量主管319130储运部综合仓班长318131储运部储运部值班长312132储运部成品仓班长310133工程部施工管理员310134生活纸分厂后加工工段长309135企划部信息管理员308136办公室小车副班长298137人力资源部人事管理员293138工程部铁路专线兼施工管理员292139质管部成品线班长292140人力资源部劳资管理员291141保卫部经警班长289142质管部中化班长288143人力资源部培训管理员288144办公室小车司机288145人力资源部社保综合员287146行政监察室行政监察员287147储运部材积计算组长285148生活纸分厂机电修副工段长284149供应部木材采购员281150工程价格管理中心工程预结算员278151储运部特种车辆司机278152生活纸分厂备浆主管278153质管部质管调研工程师277154企划部企划统计考核员276155财务部一般会计275156企划部法律合同管理员272157营销部销售员270158热电分厂司炉工270159质管部分析化验工程师270160企划部企划制度管理员268161制浆分厂蒸煮操作工267162碱回收分厂苛化工段现场巡视工267163制浆分厂洗选漂操作工266164质管部环保监测工程师265165工程部工程部主任工程师263166企划部林务管理员263167碱回收分厂苛化工段DCS助手259168热电分厂汽机副司机259169制浆分厂浆板操作工257170制浆分厂制浆分厂DCS专责255171热电分厂电气值班员255172热电分厂汽机司机253173热电分厂空氧化操作工252174研发中心翻译252175供应部其他采购员251176热电分厂副司炉工251177自控仪表部仪表维护人员249178碱回收分厂污水工段现场巡视249179工会工会福利主办兼出纳248180热电分厂电气副值班员247181碱回收分厂碱炉工段DCS助手246182碱回收分厂碱炉工段操作工246183碱回收分厂安全环保员245184热电分厂安全环保员245185制浆分厂备料操作工244186热电分厂上煤出灰工244187储运部安全环保员242188碱回收分厂污水工段DCS助手242189安环部综合安全管理员242190制浆分厂安全环保员241191碱回收分厂蒸发工段DCS助手241192生活纸分厂安全环保员241193生活纸分厂抄纸工241194碱回收分厂蒸发工段现场巡视240195营销部副产品销售及综合员240196制浆分厂化学品操作工240197办公室医师239198财务部出纳239199储运部储运部车管员239200制浆分厂电工235201热电分厂钳修焊工233202质管部化验员233203办公室文秘233204安环部专职消防员232205储运部检尺员229206制浆分厂起重工226207热电分厂电修工226208碱回收分厂机修工226209储运部小货车司机224210自控仪表部计量管理员223211储运部木片取样员223212热电分厂电试工222213生活纸分厂机修工221214制浆分厂机修工220215碱回收分厂电工219216热电分厂净化排泥工218217质管部中化取样员217218自控仪表部机电维修工217219储运部接车开单员216220储运部仓库保管员216221营销部营销部专职储运员215222制浆分厂电焊工214223生产技术部设备管理统计员213224储运部司磅员212225储运部木材综合员211226热电分厂清水泵操作工211227生活纸分厂操作工211228热电分厂再生操作工209229生活纸分厂包装工209230自控仪表部综合管理员208231办公室通讯管理员208232供应部木材统计员207233项目办综合管理员207234供应部供应部综合管理员206235工程部工程部综合管理员206236制浆分厂核算员206237办公室办公室后勤管理员206238热电分厂综合管理员205239生活纸分厂综合管理员205240办公室档案管理员205241质管部综合统计员204242保卫部综合管理员204243办公室护士203244制浆分厂综合管理员203245制浆分厂化工材料员203246热电分厂水源泵房操作工203247生活纸分厂统计核算员203248营销部结算及电脑开票员202249碱回收分厂综合管理员202250碱回收分厂核算员202251碱回收分厂材料员202252生活纸分厂备浆工202253储运部综合管理员201254制浆分厂材料员201255热电分厂材料员201256生活纸分厂材料员201257制浆分厂磨刀工200258保卫部经警200259保卫部经警200

附表3南宁凤凰纸业有限公司各部门的岗位得分表序号高管人员分值1总经理8362党委书记8133生产副总7874总工程师7365总会计师7276林务副总7137工会主席7158党委副书记7059总经理助理681序号党委办公室分值1党办主任5042党委组织员3313凤凰纸业报主编326序号工会分值1工会副主席5052计生委副主任/女工委主任5003工会福利主办兼出纳248序号团委分值1团委书记518序号行政监察室分值1行政监察室主任5142行政监察员287序号办公室分值1副总工6412办公室主任5023办公室副主任4514小车班班长3505小车副班长2986小车司机2887医师2398文秘2339通讯管理员20810办公室后勤管理员20611档案管理员20512护士203序号人力资源部分值1人力资源部经理5272人力资源部副经理4643人事管理员2934劳资管理员2915培训管理员2886社保综合员287序号财务部分值1财务部经理5362财务部副经理4773主管会计3304一般会计2755出纳239序号企划部分值1企划部经理5402企划部副经理4833系统维护工程师3694信息管理员3085硬件管理工程师3426企划统计考核员2767法律合同管理员2728企划制度管理员2689林务管理员263序号供应部分值1供应部经理5452供应部副经理4813木材采购员2814其他采购员2515供应部综合管理员2066木材统计员2077木材采购主管333序号营销部分值1营销部经理5482营销部副经理4823销售员2704营销部专职储运员2405副产品销售及综合员2406结算及电脑开票员240序号工程部分值1工程部经理5192工程部主任工程师2633施工管理员3104铁路专线兼施工管理员2925工程部综合管理员206序号工程部价格管理中心分值1工程价格管理中心主任5072工程预结算员278序号研发中心分值1研发中心主任5162研发中心副主任4653主任工程师3614岗位工程师3285翻译252序号质管部分值1质管部经理5272质管部副经理4643化验站站长3464成品线班长2925中化班长2886质管调研工程师2777化验员2338分析化验工程师2709环保监测工程师26510中化取样员21711综合统计员204序号生产技术部分值1生产技术部经理5852生产技术部副经理5183生产调度员3824计划统计员3275机械设备工程师3666电仪设备工程师3667工艺工程师3598设备管理统计员213序号安环部分值1安环部经理5452安环部副经理4913综合安全管理员2424环保监理工程师3325专职消防员232序号保卫部分值1保卫部部长5022保卫部副部长4523经警班长2894综合管理员2045经警2006门卫200序号自控仪表部分值1自控仪表部经理5682自控仪表部副经理5113仪表班维护组长3314DCS主任工程师3675仪表主任工程师3616机电维修班班长3297仪表维护班班长3268DCS系统维护工程师3239仪表工程师32210计量主管31911仪表维护人员24912机电维修工21713计量管理员22314综合管理员208序号储运部分值1储运部经理5162储运部副经理4653综合管理员2014安全环保员2425储运部值班长3126检尺班班长3237综合仓班长3188成品仓班长3109材积计算组长28510特种车辆司机27811检尺员22912木片取样员22313小货车司机22414储运部车管员23915接车开单员21616司磅员21217木材综合员21118仓库保管员216序号项目办分值1项目办主任5252项目办副主任4793综合管理员2074造纸项目办工程师377序号制浆分厂分值1制浆厂长5882制浆副厂长5383安全环保员2414核算员2065综合管理员2036化工材料员2037材料员2018备料工段长3719洗选漂工段长38510化学品工段长38311蒸煮工段长37812浆板工段长38913机修工段长36014电修工段长35815蒸煮组长33416洗选漂组长33317化学品组长32418浆板组长32819备料组长32120机修班长33121电气班长33922备料操作工24423机修工22024蒸煮操作工26725洗选漂操作工26626浆板操作工25727制浆分厂DCS专责25528化学品操作工24029电焊工21430起重工22631电工23532磨刀工20033设备工程师346序号碱回收分厂分值1碱回收厂长5872碱回收副厂长5413碱炉工段长4004蒸发工段长3685污水工段长3666苛化工段长3867机电工段长3568安全环保员2459综合管理员20210核算员20211材料员20212机械工程师37013电气工程师36914碱炉工段组长34915蒸发工段组长33716苛化工段组长33917污水工段组长32318机修组长32619电修组长32120碱炉工段操作工24621蒸发工段DCS助手24122蒸发工段现场巡视24023碱炉工段DCS助手24624苛化工段DCS助手25925苛化工段现场巡视工26726污水工段DCS助手24227污水工段现场巡视24928机修工22629电工219序号热电分厂分值1热电厂长5752热电副厂长5333锅炉工段长3844电气工段长3715汽机工段长3676空氧化工段长3617供水工段长36