增员方案宣导资料课件

奖励多增员容易奖励多增员容易Page

2增员入口已经打开你要做的就是带人过来因为……Page2增员入口已经打开增员Page

3增元前所未有的方案支持增员Page3增元前所未有的方案支持活动时间：2015年7月1日-2015年9月30日Page

4有效增员1人奖200元季度内达成转正考核再奖200元合计奖励

400元活动时间：2015年7月1日-2015年9月30日PagePage

5奖励范围广三季度新增有奖励，三季度以前新增同样也有奖励活动期间，对于2014年7月1日至2015年6月30日入司的新人，若在本季度内达成有效人力考核（未转正按转正条件：营销2单和1Q，收展为3M和2单；已转正达标标准为：营销1Q，收展为3M），分公司奖励增员人200元/人。Page5奖励范围广三季度新增有奖励，三季度以前新增同师傅增员有红包Page

6徒弟增员有扶持师傅增员有红包Page6徒弟增员有扶持2015年1月1日以后签约的新人，从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。新贴发放标准按照新人的年龄和学历，分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。Page

7签约时间新人当月FYC新秀版新锐版新锐加强版城区城区城区1-3月

6400（含）以上2700290032003200（含）－64002000220025001600（含）－3200130015001800800（含）－160090011001400400（含）－80050070010004-6月

1800（含）以上100012001500600（含）-180060080011007-9月900（含）以上700900120010-12月1200（含）以上7009001200扶持一超长新人津贴扶持（不含收展）时间延长，津贴加强2015年1月1日以后签约的新人，从新人签订代理合同当月起的所有签约的营销新人进入扬帆营后，按照常德分公司扬帆营考核要求，对于考核合格且在入司起3个月内达成有效（1Q和两单），奖励入司新人秋季司服一套（深色西装一套、长袖白衬衣一件）Page

8扶持二新人扬帆营津贴展业面子十足高大上所有签约的营销新人进入扬帆营后，按照常德分公司扬帆营考核要求Page

9方案奖励好基本法同样给力Page9方案奖励好基本法同样给力新人签约时长第2月12345769810111新方式增员获利及时雨！推荐新人奖前半年，每月按照所推荐新人月度FYC的10%发放，最多发放比例12%。前半年，每月按照所推荐新人月度FYC的6%发放，最多发放比例8%。新人签约时长第2月12345769810111新方式增员获利2023/8/9某城区新人，15年4月与公司签约，签约时年龄为30岁，按新锐版计算，签约后每月FYC为2400元，该新人在新人阶段累计可获得多少新人津贴？师傅的推荐新人奖为多少？（以C版为例）前3个月4-6月7-9月450036002700徒弟师傅720720432师徒共进一年赢成功路上不寂寞10-12月2700432新人津贴小计13500推荐人津贴小计23042023/7/27某城区新人，15年4月与公司签约，签约时年发放新人第10个月、第13个月解约后重新签约者两个时间点的规定：直接推荐：从新人入司开始到规定时点结束，分别为第1-9月和第1-12月举绩人力：在规定的时间内举绩，分别为第7-9月和第10-12月月份FYC累计直接推荐举绩人力潜力新人奖第7-9月24001人800第10-12月24002人1000潜力新人奖发放新人第10个月、第13个月两个时间点的规定：月份F新人累计7-12月FYC累计达到4800元

最近一次考核业务主任职级维持(1Q和2件单)在第13个月奖师父红包1000元伯乐奖做伯乐我快乐新人累计7-12月FYC累计达到4800元在第13个月奖师父2023/8/9张三，一年内新人，半年后每月新单FYC仅800元，入司后3个月增员1人，并在自己的7-9月举绩主险一张，10-12月增员1人并2个徒弟都举绩。7-9月10-12月800元1000元张三张三的师傅1000元师徒共进收益齐拿2023/7/27张三，一年内新人，半年后每月新单FYC仅8我要增员，我要当主管Page

15我要增员，我要当主管Page152023/8/9小组出线四季春直辖组津贴绩优组经理奖培育组津贴培育组经理奖当晋升后，收益跟着涨！2023/7/27小组出线直辖组津贴绩优组培育组津贴培育组当当月本组FYC（含本人FYC）直辖组津贴比例组高级组资深组各级处各级区45000（含）以上19%20%20%24%24%27000（含）－4500016%17%17%20%20%13000（含）－2700014%15%15%16%16%7000（含）－1300012%12%12%13%13%4000（含）－70008%9%9%9%9%4000及以下5%6%6%7%7%直辖组津贴=直辖组FYC合计×津贴比例直辖组津贴业绩增长利也涨更要关注基数档各级主管均有直辖组利益，中高级主管的利更大！当月本组FYC直辖组津贴比例组高级组资深组各级处各级区450我管理我受益2023/8/9肖潜力管你提你19%管你提你19%管你提你19%还管我自己也提19%自己直接增员间接增员晋升前：拟建组团队晋升后：直辖组我管理我受益2023/7/27肖潜力管你管你管你还管我自己也2023/8/9绩优组经理奖直辖组当月举绩人力（含本人）绩优组经理奖达到12人1000达到8人500达到5人300达到3人（新晋主管1年内）300顾名思义，绩优组经理奖仅对组经理有效属员举绩收入月月拿2023/7/27绩优组经理奖直辖组当月举绩人力（含本人）绩2023/8/9培育组津贴姚增员项目名称区间待遇比例（A）组处区直接培育组津贴第一年13%第二年及以后8%间接培育组津贴——4%辅导你你整个团队打包提13%肖潜力(组经理)培育团队打包计提利益长拿间接还有2023/7/27培育组津贴姚增员项目名称区间待遇比例（A）2023/8/9培育组经理奖培育组经理奖＝新晋升组经理晋升前6个月拟组建团队FYC×12%在新主管晋升后的6个月内按月平均发放发放对象：新晋升组经理的培育者若肖潜力，晋升前拟建团队每个月FYC为8000元培育组经理奖：8000*6*12%=5760元增员获利多增主管暴利2023/7/27培育组经理奖培育组经理奖＝新晋升组经理晋升当主管2023/8/9高额的四季春爽爽爽还有养老金+保障全面提升保险保障养老金当主管2023/7/27高额的四季春还有养老金+保障全面同样是做单，主管和业务人员收入不一样同样是增员，主管和业务人员收入不一样增员才能做主管做主管享有主管利益同样是做单，主管和业务人员收入不一样增员才能做主管同样做5万福禄鑫尊保:12000元FYC职级直辖津贴组经理（可自提）1440-2400业务主任（无）0同样做单收益不一样若像王香花做400万的五年期！职级直辖津贴组经理（可自提）136800业务主任（无）0同样做5万福禄鑫尊保:12000元FYC职级直辖津贴组经理（25衡阳周建中增员王香花王香花人缘极佳，签约不久一举拿下400万5年期徒弟王香花新单收入：4000000*18%=720000元师傅周建中推荐新人奖：720000*12%=86400元主管曾晓莉直辖组津贴：720000*20%=144000元若周建中为主管即增收14.