皮带机修理工技术比武方案

皮带机修理工技术比武方案为了提高职工素质，激发职工学习技术、钻研理论的积极性，为集团公司技术比武选拔优秀选手，根据公司文件精神，开展输送机司机技术比武，比武坚持“公平、公正、公开”的原则，为保证比武的顺利进行，特制定本比武方案：一、比武时间：2012年月日—2012年月日二、比武地点：三、比武培训：培训时间：2012年月日—2012年月日培训内容：理论考试内容的参考书目为汾矿集团技术比武题库《皮带机维修工》，实践比武为做一个0.8米宽的皮带接头。四、计分办法：技术比武分理论、实践两部分，理论分占40％，实践分占60％。五、理论考试：理论考试通过闭卷答题形式进行，分数为百分制，试卷在规定时间内完成，答题结束后由监考人员收齐答卷，密封装订后进行阅卷，阅完卷后统一交到机运总支拆卷，算出理论折算分。六、实践比武：1、基本要求：实践比武统一进行，要求选手会操作订扣机，会对订扣机进行调节，正确使用订扣机、皮带扣、穿条。2、比武评判：裁判员由本专业技术人员担任，根据选手的操作情况现场打分，并算出折算分，由裁判员和比武选手签字确认后将打分表交给现场比武负责人。3、场地准备：场地应在开阔的地方，并在场地四周拉设警戒线，悬挂“禁止入内”的警示牌，选手在指定地点待命，只有听到传唤后方可进入比赛场地，选手在比武过程中发现有其他人帮忙等情况时立即取消其比赛资格。4、裁判原则：裁判本着公平公正的原则进行打分，不得打感情分，不得接受选手的宴请、礼品、财物，在评判过程中不得有对选手进行提示、暗示等违规行为，发现裁判员有徇私舞弊现象，责令其改正，并警告；如再次发现其违规评判，立即取消其裁判资格，并报公司劳动竞赛委员会对其进行经济处罚。5、违规举报：如果比武选手发现裁判有违规操作行为可提出异议，或向纪委进行检举。6、比武时间：选手在规定时间（20分钟）内完成规定操作，不能在规定时间内完成操作者取消比赛资格。7、文明操作：选手不得对裁判进行辱骂、威胁、恐吓，如发现此类行为，立即取消其比赛资格，并送交“三违”学习班。8、其它要求：比武前应将比武时间、比武地点通知公司工会劳动竞赛委员会、机电科有关科室，以便对比武进行监督和公开。七、最终排名：根据理论、实践成绩，由裁判员计算出最终成绩并排名，排名后由比武负责人签字确认后，将比武成绩上报矿工会。机修理工实践比武评分细则参赛选手姓名：年月日序号项目考核内容总分扣分办法本项得分1劳动防护选手衣着利落、按规定佩戴手套、自救器及其它劳动防护用品5分选手有一项不合格扣除1分，扣完为止2安全操作选手在比武过程中能正确使用劳动防护工具，并能做到“三不伤害”。10分发现一次违章行为扣除5分，发现一次操作不规范，不能正常使用劳动工具扣除2分，选手在比武中每出现一次碰手碰脚现象，扣5分，本项分扣完后，从其它项中扣除。3订扣机调节选手会正确使用并根据所做皮带厚度调节订扣机10没有根据所做皮带厚度调节订扣机或者不会调节者此项不得分，此项分扣完为止。4切割皮带接头选手会正确使用划线工艺进行划线，并切割皮带接头，皮带接头切割平直，无斜边、倒边，将皮带接头处两边按规定尺寸切割三角（不得使用角尺法，用中垂线法，划线，放线，验线、中垂线作法：圆规法、等腰三角行法）25分不能正确使用划线工艺，一处扣2分，不能正确使用刀具，划线切割，每一次扣2分，没有按规定尺寸切割皮带接头每超差1mm，扣1分；接头直线度差，倒边，每有一处扣5分，此项分扣完为止。5接头质量选手正确对接皮带接头，不得出现阴阳头，“U”型钉、扣完好，没有缺针，缺扣30分出现阴阳接头扣20分，每出现一处“U”型钉、扣损坏，扣0.5分，皮带头对接每错差1mm，扣1分，本项分扣完为止。6时间比武时间为25分钟10分在规定时间内完成此项得10分，每提前1分钟完成加0.5分，在规定时间内完不成，取消比赛资格7场地卫生选手在比武完毕后，应及时将场地、设备上的杂物