职工手册及购物中心勤务管理制度

PAGE××××××××职工手册二0一三版部门：班组：姓名：本<<职工手册>>由公司相关部门在遵循国家相关法律的基础上，结合公司客观实际，公正的维护国家，公司及个人的利益，组织编写而成。是公司员工必须遵守的日常行为准则。现予以发布并立即生效，请全体员工认真学习，严格执行。总经理：×××二0二一年六月目录TOC\o"1-1"\h\z\u第一章职工守则 1第二章劳动规则 2第三章管理规则 8第四章纪律处分 10第五章奖励规则 16第六章安全守则 18第七章说明、修订、解释与批准 19PAGE1第一章职工守则1.1员工公共道德规范1.1.1爱国毋忘历史、知国知乡、立足本职、卫国兴邦、礼敬国旗、高唱国歌、维护国格、不卑不亢。1.1.2守法公民权利、牢记在心、法定义务、自觉履行、学法知法、依法行事、遵守秩序、维护安定。1.1.3风尚破除迷信、崇尚科学、扫除黄害、远离赌毒、见义勇为、助人为乐、婚丧减半、移风易俗。1.1.4公益热心公益、关爱集体、爱护公物、利人利己、扶困济贫、帮弱助残、服务社会、人人出力。1.1.5环保种草植树、绿化环境、防务治污、讲究卫生、节约资源、保护环境、善待自然、造福后人。1.2员工职业道德规范爱岗敬业、团结协作、勤于学习、钻研技术、坚持标准、保证质量、安全操作、规范有序。1.3员工基本守则1.3.1遵守国家法律、法令及地方政府的有关规定。1.3.2遵守劳动合同、遵守公司的各项规章制度。1.3.3服从直属上级分配，认真执行指定的任务。1.3.4严格执行各种生产质量管理规范。1.3.5严格执行ISO9001质量体系规定。1.3.6严格执行ISO14001环境管理体系规定。1.3.7遵守操作规程和安全操作规程。1.3.8努力学习、钻研业务、不断提高本职工作水平。1.3.9忠于康诺事业，不做有损于康诺的事情。1.3.10加强道德建设，讲究文明礼貌，规范个人的言行举止。1.3.11爱护公共财物，保护集体财产。1.3.12遵守公共道德，保持工作区和公共环境的整洁卫生、安静，爱护公司的一草一木。第二章劳动规则2.1劳动制度2.1.1根据国家有关法律法规，公司录用的职工一律实行劳动合同制（或聘用制）。2.1.2劳动合同由公司与职工本人在自愿的基础上签订，具有法律效力。职工签约时，必须读其全部内容。管理人员和科技人员每期合同为三年。其他员工一般为每年度续订合同一次。劳动合同经双方签章后生效，公司、录用者各执一份。2.2体格检查被录用的的职工必须在公司指定的医院检查身体，合格后方能录用。录用后若发现职工原患有传染病或不适宜公司工作的疾病时，公司有权解除合同。2.3试用期新职工进公司时必须经过三个月的试用期，并参加岗前培训，上岗和实践考试。不能胜任工作的公司可立即辞退；职工也可在试用期内提出辞职。2.4工作时间公司实行集中与分散相结合的工作制度，正常生产时每周工作六天（其中一天为加班，计入月工资内），每天工作八小时。其他节假日按国家有关规定执行。2.5超时、加班2.5.1因生产（工作）需要，公司及授权的车间（部门）领导可安排职工必要的超时和加班生产（工作），职工无正当理由不可拒绝。公司根据加班条及考勤卡按规定给予加班工资或调休。各级管理人员、技术人员加班采取业绩考核加奖励的办法解决。2.5.2国家法定假日加班，加班费按一般综合工资加二班基本工资发给。2.6工资和奖金2.6.1职工的工资，根据国家有关规定，结合公司实际利益，由公司确定分配方案。工资分基本工资和岗位工资两部分，基本工资按公司标准核发；岗位工资按担任职务和工作业绩逐年调整。公司工资标准为月标准，每月平均上班26天为全勤。2.6.2工资晋级。公司一般员工（除管理干部、技术干部和聘用专业人员外）实行年考核晋级，每满一年，经考核合格，晋升工作一级（月增10元）。批准日期若为15日（含15日）前，当月发10元，16日以后的发5元。2.6.3奖金分基本奖金、浮动奖金和年终奖金三部分。基本奖金每年由公司确定；浮动奖金根据公司与车间签订的产量、质量、收率考核办法发放，管理人员、科技人员和辅助人员按车间的平均数发放；年终奖金根据年终考评和工作业绩来确定。2.6.4职工试用（实习）期满，经考核合格，于正式录用之日起，开始计发奖金。管理人员和科技人员按实习期满之月起开始计发奖金。2.6.5公司安排职工外出参观或脱产培训期间发给基本工资（夜校教育除外）；行政管理人员、特殊工种人员按正常上班或公出处理。新职工入厂培训期间发给基本工资，上岗实习期间发给基本工资。2.7发薪日期每月的10日为职工发薪日，计发上月薪金和津贴。按考勤卡及相关规定统计。2.8法定休息日公司的法定休息日法规规定在某些纪念日、传统风俗节日的休假时间，具体为：元旦（公历一月一日）一天春节（农历正月初一、初二、初三）三天国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天2.9医疗福利2.9.1对管理人员、科技人员和进厂满一年，享受每年一次的体格检查。2.9.2公司为经由公司批准录用的职工办理工伤保险。2.9.3因违章、违规、违法等行为（如打架、斗殴、违法等）造成的伤害，所发生的医疗费、住院费由职工自行负担。2.10津贴补贴2.10.1夜餐补贴职工上夜班发给夜餐补贴夜班1元/班2.11工伤和伤亡2.11.1职工在工作期间发生工伤，应及时通知办公室，由办公室会同生产部、人力资源部、保安部等有关部门对工伤进行认定后保总经理批准。伤残由市政府劳动归口部门按国家规定确定。2.11.2职工在工伤治疗或医疗证明不能上班期间，由办公室和生产部共同出具证明，公司按实际天数发给基本工资。2.11.3对于违法操作规程和安全规程造成伤害的职工，一切责任自负，医药费自理。2.11.4职工在工作期间发生意外死亡，按国家规定处理。2.12公司停工停产规定由于不可抗拒的原因引起的停工（如自然灾害、原料短缺、销售困难），每月在15个工作日以内的（含15日），企业不负责费用，15个工作日以上，自第16个工作日开始，按每日日基本工资的50%发给生活补助费（假日和停产检修期间不按月基本工资的50%发放）。工厂停产若超过3个月以上，公司不承担职工的费用，同时也允许职工解除合同。2.13合同解除2.13.1合同有效期内，任何一方不得无故解除合同。合同期满，双方可根据需要续签或解除合同。2.13.2因特殊情况需解除合同，按<<劳动法>>有关规定执行，并承担相应的经济责任和法律责任。2.14辞退（1）在试用期内，公司发现不符合录用条件的，公司可予以辞退。（2）职工因并或非因公负伤，治疗后不能从事原工种工种的，公司可予以辞退。（3）工人进厂工种以后，若有人检举试用假文凭等欺骗手段进厂的，已经发现立即辞退。2.15离职手续2.15.1凡离职（包括解除、除名、辞退、终止合同）职工必须到办公室办理手续，交换公司物品（工作学习资料、工作证、职工手册、未使用到期的劳保用品和其他应交物品）。未能全部交还以上物品者，公司按规定予以赔偿，或不予办理离职手续。2.15.2公司出资培养或者送出培训的职工，在合同期内不得辞职。若要辞职需偿还公司1-3倍的培养费或全部培训费用。2.15.3离职手续必须由本人办理，其他人（包括亲友）不得代理。2.16保密规定2.16.1公司员工必须遵守<<中华人民共和国反不正当竞争法>>、<<关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定>>及其他有关法律、法规和公司的<<保密条例>>。2.16.2本公司规定的保密范围（1）设计、程序——主要指新产品研制、开发初始阶段实施的各种工艺、设备图纸及步骤、原始记录等。（2）产品配方——公司产品的原材料配比和组成部分。（3）制作工艺方法——经公司确定并在用的研试、中试、大生产中的工艺操作规程及各类原始记录（包括GMP、FDA、ISO9001、ISO14001等原始记录）（4）产品的质量要求的检验规程——公司产品采用的质量标准、检验方法和检验原始记录。（5）管理诀窍——公司用以组织生产和经营管理取得经济效益的模式、方法、经验、及管理机构。（6）客户名单——公司经营中往来产品的购销业务单位。（7）货源情况——公司物料采购技术标准及原材料、设备、技术和方法等提供单位的信息情况。（8）产销策略——公司制定用于产品扩大市场覆盖率的方法和步骤。（9）公司用于项目采用的招投标的标的及标书内容。（10）公司的财物报表、银行结算单据、资金往来及使用情况等信息。（11）电脑中储存的公司所有的管理。技术。经营等信息。（12）其他与本公司有关的商业秘密。2.16.3管理人员、科技人员和职工违反保密规定，按公司与本人签订的保密协议及有关补充协议处理第三章管理规则3.1上班3.1.1职工应按公司规定的作息时间上下班，不得迟到或早退。3.1.2上班时间不得无故离岗、串岗、看闲书、看报纸、干私活，不得打扰别人的工作，不得做其他与工作无关的事项。3.1.3严禁将食物、水果。零食带进生产区和工作场所。3.2考勤职工上班采用打卡考勤，在考勤卡上出现缺勤或加班均需要在月底填写考勤说明条。3.3请假3.3.1病、事假3.3.1.1凡病假、事假的职工应向部门经理（主任）办理请假手续。3.3.1.2病、事假以小时计算，累计达8小时作病、事假1天计算。3.3.1.3病假要凭就诊医院或急诊医院的病历单。因急诊无法请假的，应有家人或朋友事先联系，事后提供急诊证明并补办请假手续。否则作旷工处理。3.3.1.4一次病、事假在3天以内，由部门经理（主任）批准，。连续请假或当月累计已超过3天的，由部门、车间签署意见，报分管副总经理批准。部门经理（主任）及中层以上干部请假，由分管副总经理签署意见，报总经理批准。3.3.1.5职工病、事假期间不发工资、奖金和其他补贴、管理人员、科技人员每月病、事假累计在3天以内（含3天）不扣发工作和奖金；超过3天的病、事假，超过部分不发工资，并按天扣除当月奖金的20%。3.3.1.6职工当月有加班条的，可与病、事假按日相抵扣。3.3.1.7管理人员、技术人员和职工全年病、事假累计在11天（含11天）以内的，不扣年终奖金；病、事假累计在30天（含30天）以内的，扣除平均一月的年终奖金；病、事假超过30天的，取消年总奖金。3.4产假女职工请产假要提前申请，由部门经理（主任）、分管副总经理签署意见，报总经理批准。产假按国家有关规定执行。3.5旷工3.5.1有下列情况之一作旷工处理：a.无故不来上班。b.迟到、早退超过45分钟以上。c.擅自离岗出厂的。d.弄虚作假假冒骗病假的。e.假满未办理续假手续，或续假未经批准又无足够理由不来上班的。f.分配指定岗位逾期不到岗上班的。g.上班迟到（早退）故意不打卡的。h.上班时间外出未登记的。3.6仪表职工上班必须按公司规定着装，保持仪表端正。严禁赤膊，穿背心、短裤、拖鞋、高跟鞋和带有铁钉的鞋上班。3.7职工更衣箱职工应保持更衣箱清洁与整齐，更衣箱应及时上锁，不得放贵重物品。若有遗失，公司不负任何责任。3.8私人上班期间职工不得拨打私人，外来若无急事亦不代为传呼。3.9住址变更职工住址如有变更，应及时向人力资源部办理变更手续，如变更住址不通知人力资源部的，由此发生误事或不良后果，公司不负责任。第四章纪律处分4.1处分种类4.1.1违纪单适用于一次性轻微过失的行为。4.1.2书面警告适用于严重过失行为或连续二次违纪的。4.1.3最后警告适用于重大过失或二次书面警告的。4.1.4辞退适用于辞退条件或二次书面警告的。4.2处分权限4.2.1违纪单由班组长以上人员或相关行政管理人员签发，报办公室备案。4.2.2书面警告由科室、车间、保安部签发，报办公室备案。4.2.3最后警告由车间、科室责令当事人写检查，并签署意见后报分管副总经理批准，由办公室签发。4.2.4辞退由车间、科室报办公室审核，总经理办公会议讨论，总经理批准。4.3经济处罚职工受违纪单处分罚款10元，并取消当月应当奖金20%，不包括年终奖；受书面警告罚款50元，并取消当月全部奖金及该月的年终奖金。受到最后警告处分，罚款100元，并取消当月全部奖金和年总奖金。罚款在工资中扣除。4.4处分有效期限违纪单过月后撤销，书面警告1年内有效。最后警告在职期内有效。4.5违纪行为职工出现下列行为者为违纪，由其直属上级或检查、管理、保安执法人员根据违纪情节的轻重，分别予以纪律处分。4.6.1下列违纪行为开违纪单4.6.1.1迟到在15分钟以内；提前下班5分钟以内；提前在工作区外等待下班和吃饭的。4.6.1.2上班时间擅自离岗、串岗、谈天、看与工作无关的书报。干私活、洗衣服及干与工作无关的事情。4.6.1.3未按规定做好本岗位的清洁卫生工作。4.6.1.4不按规定穿戴劳保用品。4.6.1.5没有按规定开关阀门、电灯、排风扇，但尚未造成严重后果或损失的。4.6.1.6私自找人代班的。4.6.1.7上班时间吃食物，购买食物后将食物带入生产区的。4.6.1.8未经允许将摩托车、自行车停放在车间、厂区的（不包括生活区）。4.6.1.9将厂区内运输工具乱扔，未按规定停放或轮胎无气使用。运输工具已损坏而继续使用或液压车载人的。4.6.1.10未将本岗位原材料堆放在规定区域内。4.6.1.11未按规定做好操作记录或随意涂写操作记录。4.6.1.12未按公司规定做好产品标示或检验状态标示的。4.6.1.13野蛮装卸原料、物料为造成后果的。4.6.1.14未按规定佩戴上岗证的。4.6.1.15未按规定办理交接班，但未造成损失的。4.6.1.16不爱护公共绿化带，随意践踏草坪和攀摘花草树木者。4.6.1.17操作过程中未按规定复核的。4.6.1.18用水冲洗电器设备，但未造成损坏的。4.6.1.19因违纪违章造成小事故的。4.6.1.20未按规定操作或使用工器具，造成经济损失在500元以内的。4.6.1.21未按规定处理“三废”和未按规定操作“三废”处理系统，但未造成损失的。4.6.1.22在岗位上私设座椅、或上班时间靠坐在桌子和设备上。4.6.1.23在易燃易爆区域使用移动通讯工具的。4.6.1.24叉车未经允许进入仓库和生产车间，并在叉车上运载非叉车工等其他人员。4.6.1.25未严格执行GMP规范，未按SOP操作和记录的。4.6.1.27未按ISO14001环境管理体系要求收集、放置、处理废气、废水、固体废物的。4.6.1.28未经允许私自将朋友、亲属、小孩带入车间厂区的。4.6.2下列违纪行为开具书面警告4.6.2.1迟到15分钟至45分钟和提前下班5至15分钟或在大门口等待下班的。4.6.2.2发生火灾或其他事故不采取应急措施，不立即报告。擅自离守的。4.6.2.3未经保安部门同意将消防器材挪作他用的。造成损失的按损失额的10%赔偿，故意损坏按全额赔偿。4.6.2.4因违纪、违章造成一般事故或后果，直接经济损失在2021元以内的。4.6.2.5重要岗位（如蒸馏、回流、压力容器等）连续监控操作时离岗的。4.6.2.6在岗位上打瞌睡的。4.6.2.7上班时长时间离岗作于工作无关的事情。4.6.2.8未按要求开（关）阀门、电器、设备，造成严重后果。4.6.2.9不服从领导指挥分配，故意顶撞、消极怠工的。4.6.2.10违反操作规程和安全操作规程，造成少数量经济损失或不良影响的。4.6.2.11故意损坏消防器材和公司内物资的。4.6.2.12对造成事故，隐瞒不报、弄虚作假的。4.6.2.13发生事故后，现场人员、目击人员拒绝或回避事故调查的。4.6.2.14违反各种管理体系、规范、SOP操作要求，且不服从相关人员检查的。4.6.2.15未按规定期限完成整改工作，且无正当理由，又不及时报告的。4.6.2.16未按“三废”操作要求处理“三废”，随意泼洒或乱倒料液，未酿成环保事故的。4.6.3下列违纪行为开最后警告4.6.3.1在岗睡觉或离岗睡觉的。4.6.3.2旷工一次的。4.6.3.3操作记录弄虚作假的。4.6.3.4工作中未按规定动用明火，但未酿成事故的。4.6.3.5未按规定开（关）阀门、电器、设备，从而造成严重后果和损失或直接经济损失在1万元以内的，并按损失金额的10%赔偿。4.6.3.6违法岗位操作规程或安全操作规程，造成一定损失或后果的，损失部分按损失金额的10%赔偿。4.6.3.7其他情况造成经济损失5000元以上的。4.6.3.8故意违法各种管理体系和规范要求，违法操作规程要求的。4.6.3.9对再次限期整改，未按规定时间完成且不及时汇报的。4.6.3.10未按“三废”操作要求收集、放置、处理而造成环保事故的。4.6.3.11给违纪、违章人员作伪证及包庇的。4.6.3.12因违纪、违章造成重大事故的。4.6.4下列行为作辞退处理4.6.4.1带有危险性操作岗位在操作期间私自外出和离岗、睡觉的。4.6.4.2累计二次最后警告的。4.6.4.3违反安全规定，造成严重事故或后果的。4.6.4.4禁火区内抽烟或私自动用明火的。4.6.4.5泄密和擅自外借公司生产、技术资料，违反公司保密规定的。4.6.4.6违反治安保卫条例达到辞退条件的。4.6.4.7代替他人考勤或请他人考勤的。4.6.4.8违反各种管理体系、规范要求，违反SOP操作要求造成生产，质量事故的。4.6.4.9违反“三废”操作要求收集、放置、处理“三废”而造成重大环保事故的。4.6.4.10擅自离职的，并要赔偿相应的损失。4.7赔偿规定4.7.1偶然失误造成的损失，按损失金额的5%赔偿。4.7.2故意损坏公司物品，按原值赔偿。并罚款1-2倍，直至上报公安机关依法追究法律责任。4.7.3违反有关规定，或不负责造成损失，按10%赔偿。4.7.4相同人员相同岗位造成相同事故，按50-100%赔偿。4.8纪律处分说明4.8.1书面警告经过半年考察，最后警告经过1年考察，有较好表现或特殊贡献时，由部门、车间提议，人力资源部、保安部等有关部门考察，报总经理批准，方可予以撤销处分。4.8.2同工序或同班组人员集体违纪，无法分清责任时，每人作违纪一次处理，造成的损失均摊。4.8.3如若发现违纪行为不在违纪条例范围内，可按其性质相同的条例进行处罚。第五章奖励规则5.1奖励规定5.1.1凡有助于推动公司科技进步，在生产过程和产品开发中，改正工艺、设备，降低消耗，节约成本，取得显著经济效益的。5.1.2采用科学的管理手段，提高生产效益和经济效益的。5.1.3从公司利益出发，针对公司内生产、技术、设备、供应、销售等管理方面提出合理化建议，被公司采纳的。5.1.4为保护国家和公司集体财产，见义勇为者。5.2奖励办法5.2.1科技进步奖经技术部门和生产车间确认，财务部门核定后，报公司批准。5.2.2科学管理奖根据管理的实施成效，经实施部门出具证明后报总经理批准。5.2.3合理化建议奖经公司采纳执行后，由公司批注奖励。5.2.4见义勇为将经公司保卫部门会同公安部门认定后，报公司批准。5.2.5根据上述规定，对公司生产、质量、管理工作上提出有价值的建议，经过改革，确认对公司的管理和效益起积极作用，由部门（车间）负责人提出申请，总经理办公会议讨论，总经理批准，按以下奖励：特级5000元以上一级3000元二级1000三级5005.3奖励确定5.3.1奖励规定的项目，要办理列项申请，车间推荐，部门主管审核，总经理批准。5.3.2经批准列项的项目可以享受规定的奖励等级。5.3.3奖励等级的确认实行三级评审：专家组，主管部门，总经理。5.3.4本职以内规定完成的工作不得参与评奖，为做好本职工作的不予确认。第六章安全守则6.1安全规定6.1.1严禁禁火区内吸烟。6.1.2严禁在易燃易爆区内使用移动工具。6.1.3严禁未按规定穿戴劳保用品进入生产岗位。6.1.4严禁未经批准的车辆进入禁火区。6.1.5严格遵守各项安全生产规章制度。6.1.6严格执行工艺操作规程。6.1.7严格遵守用电安全十不准原则。6.1.8未经公司三级安全教育培训合格的职工，不准独立操作，特殊工种未取得证者不准上岗操作。6.1.9未按规定办理动火证和防范措施未落实严禁动火。6.2安全须知6.2.1火警：拨打火警1196.2.2盗警：拨打盗警1106.2.3交通事故：拨打交警1226.2.4伤害处理：拨打急救1206.3应急处理6.3.1立即组织人员处理或自救，同时报告保安部。6.3.2尽快报告公司领导。6.3.3保护好现场。第七章说明、修订、解释与批准7.1说明公司有明文规定的特殊活动安排期间，违反本手册的，提交总经理办公室会议处理。7.2修订公司根据国家法规，公司管理的需要，有权对本手册进行修正，并发行新版本，同时旧版本失效。7.3办公室对本手册由解释权。7.4本手册经总经理批准生效。

购物中心勤务管理制度一、总则第1条：为进一步建立健全公司勤务管理制度，加强员工出勤纪律，树立员工的纪律意识，特别制订本制度。第2条：本管理制度适用于全体员工。二、细则第3条：工作时间由各部门按班别代码制定排班计划表，经门店店长确认以后，于每月28日前交下月排班计划表至人事部。第4条：法定假日员工每年享有国家规定的11天有薪节假日，元旦节（1月1日休一天），春节（农历正月初一、初二、初三）休三天，清明节休一天，劳动节（五月一日休一天），（端午节休一天）、（中秋节休一天、）国庆节（10月1日、2日、3日休三天），一线员工视工作需要安排法定假日上班，行政人员原则上休假，值班人员除外，如法定假日加班可做相同时数的补休。第5条：病假门诊病假须至人事部门办妥请假手续，经准假后方可休息，急诊病假必须当天告知，经上级主管同意后方可休息，并在病假结束当天或请假当日妥补假手续，请病假须附县、市级以上医院的病假单、病历、发票复印件，病假最小单位为半天，当月病假三天内（含三天）扣除日标准工资的60%，超过三天者超出天数扣除全部日标准工资，如手续不齐全，一律按事假计算。第6条：事假必须于请假日前一日下午5点前提出书面申请，经上级主管批准批准后，递交人事部门确认，凡请事假当月累计4小时以内计扣半天工资，4小时以上8小时以内按一天计扣，事假一律实际天数扣除日标准工资。第7条：迟到、早退、串岗、溜号5分钟之内罚款5元，15分钟之内罚款15元，并扣一分；15-60分钟扣半天天标准工资，1小时以上扣一天标准工资。第8条：旷工旷工一天者，按日标准工资的三倍计扣。第9条：工伤假须填详细书面报告及附指定医院的医师诊断书，并由公司认定，具体办法按国家有关规定办理。第10条：公差假因公出差，须提前书面申请，经上级主管同意后，主管人事部门审批存档，擅自外出，按旷工处理。第11条：婚假婚假必须提前一周通过上级主管向人事部门申报，并呈交有关证明文件，在公司服务满一年结婚享有3天有薪婚假，在公司服务满二年以上且符合国家晚婚规定享有6天有薪婚假，婚假必须一次用完。第12条：产假申请产假必须有医院的产检或分娩证明，产假必须提前一周通过上级主管向人事部门申报符合国家计划生育政策，且在公司服务满一年以上，享有1个月基本工资的有薪产假，4个月无薪产假（产前、产后各两个月，特殊岗位除外），有薪产假凭出生证明享受，产假必须一次用完。第13条：陪产假妻子符合计划生育政策的男性员工，享有3