员工福利制度

ＬＯＧＯXXXX集团有限公司文件编号SLKG-GL-117文件名称密级版本颁布日期页码员工福利制度普通A/02021-12-26第7页共7页PAGE前言为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。福利种类法定福利法定福利是指由国家及地方政府所颁发的法律、法令所规定的劳动者所享有的福利。原则上与公司签订劳动合同的员工均可享受。社会保险参照《公司为员工购买社会保险管理规定》执行。法定假期参照公司《考勤管理制度》执行，包括带薪年休假、法定节假日、病假/婚假/产假/产前假/哺乳假/工伤假。激励性福利激励性福利是公司针对不同性质岗位人员的额外补贴，是对工资难以完全准确反映情况的一种补贴。生日补贴指以体现公司的人性化管理，企业为员工每年生日设置的补贴。发放条件:以员工法定身份证登记日期为准，转正后开始享受。发放标准：100元/人。发放方式：由人事行政部每月第一个工作日统计，并通知生日员工到人事行政部签领现金。三节礼品指三八节（仅限女员工）、端午节、中秋节礼品发放，由人事行政部统一提前采购并安排发放。特殊津贴在公司连续工作达到一定年限的员工，可以按规定享受长期服务津贴（工龄工资）、结婚礼金、生育礼金等。长期服务津贴公司根据员工工作年限的长短而计付的补贴，以体现公司的凝聚力及员工的忠诚度。发放条件：连续在公司工作满一年的员工，自满足条件起当月开始计发。发放标准：首次计发基数为100元，以10元为增长幅度，逐月增加，300元封顶。发放核算：由人事行政部核算，随工资按月发放。因个人原因离职后又重新加入公司者，视同新入职员工。结婚礼金发放条件：连续在公司工作满一年的员工，且婚假获批准的员工（初次结婚）可享有结婚礼金。发放标准：200元/人，夫妻同在公司工作的，领取一份。发放方式：员工凭结婚证复印件及等额有效发票到人事行政部签领现金。生育礼金发放条件：连续在公司工作满一年的员工，且刚刚生育的员工。发放标准：200元/人，夫妻同在公司工作的，领取一份。发放方式：员工凭结婚证复印件、准生证复印件、小孩出生证明复印件及等额有效发票到人事行政部签领现金。吊唁金发放条件：有父母、子女及配偶去世的员工，在申请丧假时可领取公司准备的吊唁金。发放标准：200元/人，夫妻同在公司工作的，领取一份。发放方式：员工凭死亡通知书复印件及等额有效发票到人事行政部签领现金。活动经费公司为丰富员工的业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力及员工对企业的认同感而设立的福利项目。适用范围：非一线生产型员工（以下简称非普工）。经费类型：部门内活动经费经费标准：非研发人员30元/人/月，研发人员50元/人/月，由人事行政部以每月初各部门在册的已转正非普工人数为准向财务部统一计提，经费由财务部暂代管理。经费使用：主要用于文化创建、旅游、聚餐、加班夜宵点心购买（此项覆盖范围包含一线生产型员工，以下简称普工）。部门内当月如有费用需支付的，由部门助理向部门负责人提出申请，部门负责人审批通过后，向财务申请预支，实际发生费用后，将单据交与财务进行核销。未使用完的额度可以累计到下一月份使用，原则上不跨年累计。公司层面活动经费定期羽毛球活动：由人事行政部每周六统一预定场所，场地及时间预定情况见每周六下班前人事行政部发出的提醒。一年一度旅游活动：由人事行政部统一策划安排和通知，详情见活动实施前发出的通知。教育培训福利（主要指在职外培）公司根据发展战略及组织目标愿景，结合员工实际情况，由人事行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应的培训。培训条件原则上进入公司转正后的非普工方可享受公司提供的培训福利（入职培训除外）。员工所参加的培训必须是与工作相关且符合公司战略发展的要求，并且必须经过公司领导认可且经过指派或批准的员工方可参加培训。员工培训需先经部门负责人批准，人事行政部和总经理审核后，由人事行政部统一安排到相应机构学习。培训标准员工级每年2000元以内，主管级每年5000元以内，经理级每年8000元以内，总监级以上每年10000元以内。培训约束员工参加由公司支付的教育培训需签订培训服务协议。其他教育培训福利根据员工在公司的工作表现及工作年限，可享受在职或短期半脱产免费培训、公费进修等。半脱产培训：是指员工没有完全脱离工作岗位和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训。宿舍公司综合考虑员工住地和公司驻地之间的距离而为员工提供的一项福利。申请条件：与公司签订劳动合同的一线生产型员工。程序入职时：员工如需入住公司宿舍，在《员工入职登记表》里直接在“综合事务”栏“宿舍”选项前打勾即可，由人事助理根据公司住宿情况统一分配。非入职时：员工直接向人事行政部提出申请，由人事助理根据公司住宿情况安排。配给标准公司现有集体宿舍4间，原则上每间宿舍住宿6人。收费标准：免房租费，但水电费需自理，从每月工资中扣除。住房补贴：不入住公司宿舍的普工，转正后可享受100元/人/月的住宿补贴；入住宿舍的，则不再同时享受100元补贴。其它说明公司宿舍有空余时，非普工可向人事行政部提出申请临时入住，人事助理根据公司宿舍住宿情况安排，水电费自理，从每月工资中扣除。但如有普工需要入住宿舍而无空余床位时，人事行政部将根据非普工入住的时间先后通知先入住的员工搬出，以便安排普工入住。体检：入职体检：新员工入职前，按照公司指定体检医院（南山区人民医院麻磡社区健康服务中心）、指定项目体检，体检费用自行垫付，待转正后到人事行政部提出报销申请，经人事行政部核准后提交财务部报销。福利体检：公司为关心员工健康状况统一安排并支付费用的一年一度例行体检。适用范围：已转正的全体员工。标准：体检项目及标准由公司确定，详情见组织体检前人事行政部发出的通知。福利待遇给付法定福利：由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代