员工大会发言稿

员工大会发言稿

企业员工大会发言稿

全体员工们：

今日我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们27日召开会议后的其次次会议，表明我们特别关怀员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司进展性质所打算。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线绽开的。

那么，企业把员工当孩子养的详细表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412元。全体员工们，我们肯定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够风光的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额照旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关怀我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时特别低的状况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际制造产值的状况。3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业照旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要风光劳动得到工资，企业明显倾向了后者。这是我们在座的每位员工必需要明白的。我们常说，我们要感恩父母，由于父母哺育了你、培育了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你熬炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在许多地方，员工对喝水不满足，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订方案，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也赐予了高度的重视。从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。依据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、伴侣恋爱问题、思想怀疑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，"高兴奋兴上班，平平安安回家'，是我们对员工的真心祝愿。

我们的企业要进展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜爱有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充共享受到企业进展的成果。XXX，原来是公司，现在已经进展成集团了，说明企业正处于进展期。企业在进展期，你的个人进展机会就大。我们员工对公司进展的美妙前景是可以值得期盼的。

既然我们对公司有期盼，我们大家也由于这个缘由来到这里，那么我们为什么不充共享受企业进展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思索一下，你能拿多久呢。我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资安排，我们是依据出勤、产值、绩效来安排的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能精彩的人。应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资安排，肯定是满意公共利益为前提，是满意大多数制造产值的人为前提。假如不能做到这一点，那就是对技能好的人的不敬重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们的确留意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有专心的勾当。说什么，企业不给我满足的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的"抄更群体。'以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不乐观，随便散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成损害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来推断，不要给这种人"忽悠'了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃珍贵的饭碗。我们全部的员工肯定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的"个别人'给的，他永久是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到骄傲，当"个别人'在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。由于我们的员工已经真实感受到企业是"把员工当作自己的孩子来养'的，始终把关怀员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信将来。

酒店员工大会发言稿

各位同事、友爱的员工伴侣们：

大家下午好！

首先请允许我代表银都大酒店全体股东向在场的诸位表示诚心的感谢和真诚的问候！

在此我感谢有三：一要感谢各级管理人员和员工献计献策，为酒店的经营方向奠定了坚实的基础；二要感谢酒店全体员工精诚团结，在银都的日子里你们亲如一家；三要再谢我们的全体员工能理解酒店，与酒店同甘共苦，共同为银都的明天努力拼搏着！

银都大酒店有着10年的进展历程，自九七年酒店开业以来，银都大酒店在激烈的行业竞争中，凭借着"以人为本，真诚服务'的经营管理宗旨和对顾客高度负责的态度，服务于社会大众，创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的全都好评。但我们清晰的知道，酒店业面临着残酷的生存压力，我们要在同行业中立于不败之地，就要居安思危，增加竞争和忧患意识，不断在创新中求进展，从市场找突破口，所以我们毅然打算装修改造，使酒店在硬件设施和软件服务上都有一个质的飞跃！借此机会我要对曾经在银都工作，现在另外查找自己方向的银都人表示感谢，祝福他们能够得到更高的提升和更大的进展！

银都大酒店是我们银都人才智和汗水的结晶，它的筹划和诞生，倾注了我们银都人全部心血，分散了银都全新的信念，欣慰地是，有在场各位的精诚团结和共同努力，我们一路走来，并将以坚实的步伐大踏步走向胜利！

战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为银都进展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能进展！名是企业的名声，声名狼藉必不长期，人过留名，雁过留声，我们树立的是银都威望！亲即是人心，我们将尽全力为全体员工供应最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的进展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，银都的明天将由年轻的你们领导！

温州市的现代化建设突飞猛进，乐清地区也是如火如荼，将来的竞争将更加激烈，作为银都大酒店的详细运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与盼望同在，在场的你们是支撑银都大酒店存在并运作的信念和源泉，面对挑战，我坚信，银都大酒店必在市场上傲然直立，拥有一方天空。为此，我们将携银都大酒店全体员工奋力拼搏，做好乐清地区的地标和窗口，要奏响乐清的最强音，要为乐清人民制造一个永不落幕的新都会！

感谢大家！

1、介绍下公司及自己的历程：自从XX年来到XX公司以后，在各位领导的关怀下，在各位同仁的关心下，.....公司及你个人取得的成果！

2、介绍下自己的工作方案及目标和对公司的建议！

这些得依据你们公司的详细状况来定了，最好是多提些自己的思路，能壮大进展公司的建议最好，领导最看重的是你的工作力量！

3、作为一名经理，这时候得关怀下下属，和他们拉近下关系！

4、结尾

感谢公司领导给我这次发言的机会，盼望我们在这奥运年里能取得更好的成果，说些祝愿公司的话，祝愿大家的话！

员工动员大会发言稿

各位员工，下午好！

很兴奋能和大家一起召开我们2024年员工誓师大会。

首先感谢全体员工这段时间的辛勤工作。天气渐暖，现在是一个播种抱负的季节，新一年的工作已经开头，要不断的总结自己的得失。现在的一切，都来源于你现在的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。宏轩是个舞台，你就是那台上的舞者，完善的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；接下来，立刻就是你们的舞台。今年是公司的进展年、规范年、大步跨进年。是宏轩集团顺势而为、和谐进展之年。2024我们必将实现方案的目标。我们要高扬"言善信，事善能'的主旋律，以"开拓宏轩'为主题，以飞跃进展为主导，以扩大收益为主调。让我们每一位员工腾飞进展，让我们每个员工家庭都幸福美满。

古代在，将士出征前军队有誓师典礼，签下军令状，征战沙场。三军可夺帅也,匹夫不行夺志也。今日，岗位责任书就是大家的"军令状'，言出必行，也盼望大家能后牢记自己的岗位职责，做到高效率、高标准、高要求；言必行，行必果。

这样的我们就是宏轩最优秀的人才，也是宏轩最大的进展动力和最珍贵的财宝，更是最值得感谢的人！

感谢!

员工年终大会发言稿

敬重的董事长、总经理及各位领导、友爱的各位同事们：

今日是一个辞旧迎新的日子，我们都满心高兴，我们公司的全部人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今日，我的心情很感动，由于我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很骄傲。在这里，我代表全部优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司已经有年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的进展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的阅历，这几年来，多亏了领导的悉心训练，也多亏了同事们的支持与关心，我已经获得了许多阅历，我的人生也在渐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。

今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成果和成长与领导的关怀和同事们的关心是分不开的，在此，我真诚的说声感谢，感谢单位给我就业与表现的机会，感谢领导的谆谆教导，感谢朝夕相处的同事们给我的鼓舞与支持，感谢你们。

其次，我认为我取得的这些成果与公司的大环境有着亲密的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素养个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓舞着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务渐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到骄傲，我为自己能在这样的环境中工作而倍感谢情，我情愿